以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
他是著名演员，不顾家人反对娶单亲妈妈为妻恩爱25年，55岁翻红。无数粉丝和媒体对他的感情生活充满好奇，而他不仅在演艺事业上取得了卓越的成就，生活中更是充满了坚持与勇气。他的故事就像一部精彩的电影，演绎了爱情与家庭的温暖，挑战了世俗的眼光，最终赢得了幸福与成功。今天，我们将深入探讨他与单亲妈妈携手走过25年的爱情故事，以及他如何在55岁时迎来事业上的新高峰。
一、爱与坚持：与单亲妈妈的缘分
他与妻子的相识颇具传奇色彩。那个时候，他已经是业内颇有名气的演员，而她则是一位带着孩子的单亲妈妈。很多人认为他们的结合并不合适，尤其是他身边的亲朋好友，纷纷提出反对意见。但他坚信这份感情的真挚与深厚，无论外界如何看待，他始终没有动摇。正是因为这份坚持，他们的爱情走过了二十五年风雨，依然如初。或许正是因为他深知爱情的真正含义，才选择了在这个充满挑战的情感道路上走得更远。
二、家庭的挑战：面对家人的反对
虽然他是一位著名演员，但在家庭问题上，他也并非全然顺利。尤其是在他决定与单亲妈妈结婚时，家里的长辈们反对的声音几乎成了他耳边的噪音。对方的孩子是否会接受自己，单亲家庭的背景是否会影响到婚姻生活，这些疑虑不断涌上心头。他没有被这些外界的压力打倒，而是坚信只有自己能决定自己的幸福。最终，他和妻子携手走进了婚姻的殿堂，也证明了他们的爱情经得起时间的考验。
三、共同面对生活的风雨
结婚后，生活的挑战并未因此消失。单亲妈妈带着一个孩子，意味着他不仅要面对婚姻中的种种磨合，还需要承担起作为父亲的责任。对于这个突如其来的角色转换，他并没有退缩，而是尽全力去弥补妻子和孩子缺失的亲情。在面对家庭经济压力、生活琐事以及育儿难题时，他始终表现得非常成熟稳重。虽然曾经也有过短暂的迷茫，但他始终认为，婚姻不仅仅是两个人的事，更是一个家庭的共同承担。
四、爱情的保鲜：如何维系二十五年的幸福
二十五年的婚姻并非一帆风顺，但他们一直能够保持对彼此的热爱与支持。为了让爱情长久，他们始终保持着沟通与理解，解决矛盾时理性且冷静。尤其是在忙碌的演艺事业中，他也会时刻关心妻子的感受。即使有时因为工作繁忙，两人没有足够的时间共度，但他总会通过小小的举动去表达爱意，譬如时不时地送上一束鲜花，或者安排一次浪漫的旅行。这些细节，成为了他们婚姻长久的重要支撑。
五、55岁翻红：事业的第二春
在事业上，他也经历了起伏。在进入演艺圈初期，他曾因外形和演技都受到质疑，但他没有轻易放弃，反而通过不断打磨自己，逐渐获得了更多的机会。尤其是在年过四十后，他才迎来了真正的事业高峰。他的表演技巧和生活阅历逐渐被观众和导演所认可，最终在55岁迎来了事业上的“第二春”。他不仅重回了公众视野，而且也收获了更多的奖项和荣誉，成为了演艺圈的佼佼者。
六、平衡家庭与事业：如何做到双赢
在大多数人眼中，演员的生活充满了光鲜与诱惑，然而在他身上，我们看到的更多是一种责任感和家庭担当。面对工作和家庭的双重压力，他始终努力在两者之间找到平衡。尤其是在孩子成长的关键时期，他总是尽量抽空陪伴，帮助孩子们更好地成长。即便是工作再忙，他也从未忽视过妻子的情感需求。正是这种对家庭的重视，让他在事业和家庭之间都能做到双赢。
七、妻子背后的支持：默默奉献的力量
他曾多次在公开场合提到，自己能够走到今天，妻子的支持和理解是不可或缺的部分。在外界的压力面前，妻子始终没有放弃过他，而是默默站在背后，给予了他无私的爱和包容。她不仅是他生活中的伴侣，更是他在事业上的得力助手。每当他遇到困境时，妻子总是第一时间给予安慰和鼓励，这种无形的力量，成为了他坚守的动力源泉。
八、面对社会评价：勇于做自己
作为一位公众人物，他的一举一动都会受到社会的关注与评判。面对各种各样的议论，他始终保持着冷静与理智。在与单亲妈妈结婚时，外界曾对他进行过种种指责，但他从不让这些负面评价影响到自己的判断。相反，他选择勇敢地做自己，坚信只要自己是对的，就不怕外界的声音。这种坚持自我的态度，不仅让他在婚姻中获得幸福，也让他的事业逐渐走向巅峰。
通过这些年的坚持与努力，他和妻子共同度过了生活中的种种考验，最终迎来了事业与家庭的双重收获。如今，尽管已步入中年，但他依然充满活力，依然是众多观众心中的“男神”。这位在事业与爱情之间成功找到平衡的演员，不仅在银幕上取得了成就，也在生活中收获了属于自己的幸福。