以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
文章标题：父亲是央视“一哥”，母亲是商业精英，他却凭一己之力娶影后之女——幕后故事揭秘
摘要
本文将详细探讨一位拥有父亲是央视“一哥”、母亲是商业精英背景的年轻人，如何凭借个人能力和魅力，成功赢得影后之女的心，步入婚姻殿堂。整篇文章从六个方面进行分析，分别是：家庭背景的影响、个人魅力的塑造、成长过程中的磨砺、在公众面前的形象塑造、两位父母的角色及其影响、以及最终他如何凭一己之力追求影后之女并成功实现目标。通过这些方面的深入分析，展现了这位年轻人不仅继承了家庭的优点，还具备独特的个人魅力，最终凭借自己的努力突破了种种阻力，实现了人生中的一个重要成就。
1. 父亲是央视“一哥”，母亲是商业精英——家庭背景的深远影响
家庭背景无疑是这位年轻人成功的一个重要因素。父亲是央视“一哥”，在中国传媒界有着举足轻重的地位，母亲作为商业精英，掌控着庞大的商业帝国。这种家庭背景不仅让他从小接受了良好的教育和熏陶，也为他提供了更广阔的社交平台。
父母的成功为他树立了榜样，使他从小便习惯了高强度的工作与压力，懂得如何在公众场合中表现得得体。在这样的家庭环境中，他自然而然地培养了优秀的沟通技巧和应对复杂局面的能力，这些品质为他的未来奠定了坚实的基础。
家庭背景不仅仅是资源的积累，更多的是责任与期许。从小生活在媒体和商业的光环下，他必须证明自己不仅仅依赖父母的光环，而是要凭借自己的实力赢得社会的认可。
2. 个人魅力的塑造——凭一己之力脱颖而出
尽管拥有强大的家庭背景，但这位年轻人并未依赖父母的庇护。他深知，真正的成功不仅仅靠背景，更重要的是个人魅力的塑造。他懂得如何在生活中保持低调和谦逊，同时又能在关键时刻展现出自己的独特魅力。
外貌上，他可能并不算最出众，但他的内在气质和自信的态度无疑是他吸引他人注意的关键。他具有强大的情感控制能力，能够在压力和挑战面前保持冷静，而这种自信和冷静在无形中塑造了他强大的个人魅力。
更重要的是，他拥有非凡的智慧和洞察力。面对复杂的社交场合，他总能游刃有余地处理各种关系，能够从容应对各类挑战，这使他逐渐成为圈内备受尊敬的人物。
3. 成长中的磨砺——不止依赖父母
尽管家庭背景为他提供了得天独厚的资源，但他从不满足于仅仅依靠父母的帮助。年轻时，他并未选择直接进入父母的事业，而是选择了独立的道路，经历了许多磨砺。通过自己的努力，他在学术和职业领域中不断取得成就，逐步积累起属于自己的影响力。
这段独立的成长经历，不仅锻炼了他的坚韧性格，还让他懂得了成功并非一蹴而就。每一次跌倒和爬起，都是他成长过程中的重要一步。这些磨砺使他更具抗压能力，面对未来的挑战也更加从容不迫。
通过多年的努力，他不仅建立了自己独立的事业，也在公众眼中塑造了一个有担当、敢于突破自我的形象。这一切为他在追求影后之女时打下了坚实的基础。
4. 在公众面前的形象塑造——自信与低调并存
作为一个出生在聚光灯下的人，他从未试图回避公众的关注。相反，他将自己的形象塑造得既低调又充满自信。无论是在社交活动中，还是在媒体采访中，他总是能巧妙地平衡自己的私生活和公众形象。
他深知，公众人物的形象不仅仅取决于外在的表现，更与内心的坚定信念息息相关。他总是展现出理智与冷静的一面，而不轻易让情绪左右自己的决策。这种低调而自信的形象，使得他在众多公众人物中独树一帜，成为了众多粉丝和媒体关注的焦点。
在与影后之女接触时，他更是展现出了他的独特魅力，不仅仅是外表的光鲜亮丽，更是内心的成熟与稳重。
5. 两位父母的角色及其影响——父母的支持与指导
父母作为他人生中的重要导师和支持者，对他的人生轨迹有着深远的影响。父亲作为央视“一哥”，在传媒领域的经验与影响力无疑为他提供了宝贵的资源。而母亲作为商业精英，更是为他提供了成功的商业理念和运作技巧。
尽管如此，两位父母从未将自己的事业强加于他，而是给予他足够的自由空间去探索自己的道路。父母在背后默默的支持与指导，是他能够独立追求个人目标的关键因素。
在追求影后之女的过程中，父母也起到了至关重要的作用。父亲的影响力和母亲的智慧，使得他能够在这场追求爱情的过程中游刃有余，最终获得了自己的幸福。
6. 凭一己之力追求影后之女——突破重重困难
尽管拥有强大的家庭背景和个人魅力，追求影后之女的过程依然充满挑战。影后之女不仅具有超凡的美貌和才华，背后也有着复杂的家族背景和社会地位。面对这样的挑战，他并未退缩，而是凭借自己的真诚和坚持，一步步赢得了她的心。
他在追求她的过程中，始终保持着真诚和耐心，从不急于求成。在一次次的接触和了解中，他逐渐赢得了她的信任和欣赏。最终，他凭借自己的实力和魅力，突破了层层阻碍，成功地走进了她的心里。
这场爱情的追求，不仅仅是家庭背景和个人魅力的较量，更是一段真挚感情的成长过程。通过这段经历，他证明了自己不仅仅依赖父母，而是凭借个人的努力和真诚，走到了自己想要的幸福。
这位年轻人，拥有着父亲是央视“一哥”和母亲是商业精英的强大背景，但他从不依赖这个背景，而是通过自身的努力和魅力，成功追求并娶得影后之女。无论是家庭背景、个人魅力，还是成长过程中的磨砺和公众形象的塑造，都为他打下了坚实的基础。最终，他通过真诚与耐心，凭借自己的实力突破重重障碍，实现了人生的重要突破。这不仅是他个人的成功，也证明了在充满挑战的现实中，只有靠自己才能真正获得幸福。