以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
李宇春，37岁，身价上亿，却不幸被诊断出罹患“不死癌症”。这一消息震惊了整个娱乐圈，也引发了公众对于财富与健康的深刻反思。在金钱的世界里，身价上亿似乎是人们一生的追求，但在生命面前，这些数字又是否有意义？李宇春的遭遇提醒我们，财富不能买来健康，健康才是我们最为珍贵的财富。本文将从六个方面详细分析身价上亿的意义，并结合李宇春的病情，给每一个奋斗在追求财富路上的人一个警示：财富与健康的平衡、人生的意义、以及如何在追求梦想的同时保持内心的平静与健康。
一、财富的象征：身价上亿的背后
身价上亿，是许多人梦想的目标。它代表着个人的成功、社会地位、以及无尽的可能性。在娱乐圈，像李宇春这样的明星，通过努力拼搏，打拼出一片天，身价一度达到上亿，成为了许多年轻人奋斗的榜样。身价上的数字背后隐藏的是巨大的付出和牺牲。成功的背后，并不总是鲜花和掌声，更多的是压力与焦虑。
对于李宇春而言，成名并不意味着轻松。她要时刻保持自己的形象，要用无数个日日夜夜的努力来打拼自己的事业。这种长期的高强度工作，不仅让她在舞台上光芒四射，也带来了巨大的身体和心理负担。李宇春的身价上亿，虽然给她带来了富足的生活，但财富能否带来她内心的平静和幸福呢？
二、财富无法代替健康：37岁患“不死癌症”的李宇春
37岁，对于许多人来说，正是事业如日中天、人生巅峰的时期。李宇春却在这个年龄被诊断出患有“不死癌症”。这一消息无疑让人震惊，也让我们深刻意识到，财富的积累并不能避免我们面临健康的挑战。
即便身价上亿，李宇春依然无法摆脱疾病的困扰。她用自己的亲身经历告诉我们，健康才是人生最宝贵的财富。无论你有多少钱，健康一旦受到威胁，财富便显得如此微不足道。李宇春的病情也提醒每一个人，在追求财富的路上，我们不应忽视身体的健康，保持身体的良好状态，才是更长久的幸福之道。
三、金钱带来的安全感与焦虑感
很多人认为，拥有上亿财富可以让生活变得更加安稳。但事实真的是如此吗？李宇春在事业上的成就让她有了足够的金钱，但这并没有为她的人生带来无忧无虑的安稳。相反，财富带来了更多的焦虑和压力。比如如何妥善管理财务、如何避免公众舆论的指责、如何应对突如其来的健康问题等等。
上亿的身价虽然让她在物质上得到保障，但却让她面临更多的内外压力。财富本身无法为她带来内心的平静，反而可能加剧了她在事业、生活和健康方面的焦虑。财富或许能提供一些物质上的便利，却无法带来全面的幸福感和内心的安宁。李宇春的遭遇让我们更加明白，金钱虽能带来暂时的安全感，但不能为我们解决所有的问题。
四、财富与健康的平衡：从李宇春的例子看人生智慧
李宇春的遭遇，也让我们重新思考财富与健康之间的关系。在追求事业和财富的过程中，保持健康，找到内心的平衡，才是最值得追求的目标。作为公众人物，李宇春长期处于高强度的工作状态，鲜少有时间关注自己的健康。现实告诉我们，健康一旦出问题，再多的财富也无法填补。
我们应当如何平衡财富与健康呢？合理安排工作与休息时间，保持良好的生活习惯，定期体检，关注身体的每一个信号。放下过度的功利心，关注精神世界的成长。财富和健康是两条并行的道路，任何一方过度偏离都可能导致生活的不平衡。
五、如何在追求财富的同时保持内心的平静
在现代社会，许多人把财富视为成功的唯一标志，他们不断努力、拼搏，甚至牺牲健康与家庭。李宇春的经历提醒我们，成功不仅仅是拥有财富，更是在内心找到平静和满足的能力。追求财富是为了让生活更美好，但生活的真正意义在于如何享受过程，而不是一味地攀登到顶峰。
保持内心的平静，可以通过冥想、运动、旅行等方式来调节。在日常生活中，我们也应学会调整自己的心态，正确看待生活中的挫折与挑战，培养积极的思维方式。财富虽然重要，但它不是衡量人生价值的唯一标准。最终，我们所追求的，是内心的和谐与满足。
六、李宇春的警示：财富不能代替真正的幸福
李宇春的健康问题让我们深刻意识到，财富只能为我们提供物质上的保障，无法代替真正的幸福。尽管她的身价上亿，拥有无数的资源和机会，但她依然面临着疾病的困扰。财富并不能避免生命中的不确定性，它也无法为我们提供一切所需的幸福。
这不仅仅是李宇春的故事，也是许多成功人士的写照。我们常常追逐财富，却忽略了身心的健康、家庭的陪伴、和内心的宁静。李宇春用她的经历告诉我们，真正的幸福来自于平衡与关怀，它不仅是金钱的积累，更是健康、亲情、友情和爱情的融合。
身价上亿，代表着极高的社会地位与财富积累，但这并不是生活的全部。李宇春的经历让我们意识到，财富虽然重要，但它无法代替健康和内心的平静。我们应在追求财富的关注健康、保持平衡，享受人生的过程。最终，真正的幸福并非来自于财富，而是来自于心灵的宁静和生活的满足。