以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
72岁的朱琳，在私下的聚会上展现出了与年龄不相称的活力与亲民气质。不同于公众场合的庄重，她在朋友们的陪伴下，亲自下厨制作美味的烙锅，不仅手艺精湛，还充满了生活的热情与活力。这一场家庭聚会，朱琳的状态让人惊叹，她不仅展示了烹饪的技巧，更通过与朋友们的互动，展示了她的真诚与接地气的生活态度。她的亲和力和高能状态，不仅打破了“老年人”标签，也让人们看到了一个真实的朱琳：一个充满生活情趣和情感温度的女人。
本文将从多个角度详细探讨朱琳在私下聚会中的表现，分析她如何展现出与年龄不符的活力与接地气气质。
朱琳的烹饪技术，超乎想象
72岁的朱琳，除了是大家熟知的演员，私下的她还是一位非常有烹饪天赋的家庭主妇。在最近的聚会中，她亲自下厨，制作了让人垂涎欲滴的烙锅。朱琳的手艺不仅令人惊叹，制作过程也充满了温馨感。她熟练地翻动食材，每一个细节都展现了她对美食的热爱和对家人朋友的用心。
这道烙锅的味道口感十足，令人称赞。朱琳虽然年纪渐长，但她在厨房里并没有丝毫迟疑的动作，每一步都显得非常自信和专业。她的这些烹饪技巧显然是多年积累的成果，也让在场的朋友们感受到她的用心与温暖。
不仅如此，朱琳做菜时的那份轻松愉悦的心态，给人一种特别的力量。她没有摆架子，完全融入到家庭的温馨氛围中，和大家一起品尝美食，分享快乐。她的烹饪不仅是味觉的享受，更是情感的表达。
私下聚会中的朱琳，接地气又亲切
朱琳无论在公众面前还是私下聚会中，都展现出了一种非常接地气的亲和力。在这场聚会上，她没有任何明星的架子，而是以一种自然的姿态与朋友们打成一片。她不拘小节，轻松随意地和大家交流，时而开玩笑，时而分享生活中的趣事。
她的言谈举止中，透露出一种久经岁月洗礼后的从容与智慧。对于她而言，生活并非复杂的追求，而是细致入微的体验。她与朋友们谈论生活琐事，轻松愉悦的氛围让整个聚会充满了欢声笑语，展现出一种不拘小节的真挚和亲切。
在这种氛围下，朱琳不仅仅是一个资深演员，更多的是一个有着丰富人生阅历的长者。她的出现，不仅让朋友们感到温暖，更让大家明白，真正的明星并不需要光环，最珍贵的是她的真诚与平易近人。
朱琳的活力状态，挑战年龄界限
尽管朱琳已经72岁，但她的活力状态让人惊叹。在聚会中，她毫不吝啬地展示出自己充沛的精力与自信。她一边与朋友们聊天，一边忙碌在厨房中，完全没有受到年龄的限制。她的精力充沛，举手投足之间流露出她对生活的无限热情和对人际交往的积极态度。
这不仅仅是体力的表现，更是心态的体现。朱琳无论是在工作还是生活中，都能保持积极的心态，她始终认为，生活中的每一天都是值得珍惜的。她通过自己的行动，传递出一种挑战年龄限制的精神。这种活力与自信的状态，不仅令在场的人感到震撼，也让大家意识到，年龄并不意味着退步或放弃，相反，它能带来更多的沉淀和从容。
在这个聚会中，朱琳的表现成为了年轻一代的榜样，她教会大家如何在任何阶段都能保持对生活的热情与积极态度，活出自我，活出精彩。
朱琳的亲和力，令人难以忘怀
在这场私下聚会上，朱琳的亲和力也成为了她的一大亮点。她没有任何架子，与朋友们自然互动，无论是交流还是玩笑，她总是能够恰到好处地把握分寸，让气氛既轻松又温暖。她的每一个微笑，每一次眼神交流，都充满了真诚和温情。
与朱琳相处的时光，总是特别愉快的。她那种不拘泥于形式、不矫揉造作的个性，给人一种非常舒适的感觉。无论是与朋友们谈论趣事，还是聊到生活中的烦恼，她总是能够耐心地倾听并给予真诚的回应。
她的亲和力不仅体现在语言交流上，还体现在她对周围人的关心和照顾中。她能够迅速察觉到别人是否有需要帮助的地方，毫不犹豫地伸出援手。这种贴心的举动，让每一个与她接触的人都感到温暖和亲切。
朱琳的生活哲学，温暖人心
从朱琳在私下聚会中的表现来看，她有着自己独特的生活哲学。她认为，生活不需要过度的浮华与装饰，重要的是内心的充实和真实的情感。她的生活态度充满了对生活细节的关注和对他人真挚的关怀。
朱琳提到，年纪虽然越来越大，但她依旧保持着对生活的热爱。无论是忙碌还是休闲，她总是能够从每一个瞬间找到快乐。这种积极向上的态度让她的每一天都充满了色彩，也让她与朋友们的互动更加有温度。她的生活哲学，就是活在当下，珍惜每一个与亲朋相聚的时刻。
她的这种心态，不仅感染了现场的每一个人，也让我们看到了一个深谙生活的人如何在日常中找到真正的幸福。
72岁的朱琳通过这场私下的聚会，再次证明了她的魅力所在。她的亲和力、烹饪技巧、活力状态，以及她对生活的真诚与热爱，充分展现了她作为一位成熟女性的独特魅力。朱琳不仅是一个演技卓越的演员，更是一位生活中的智者和温暖的长者。她的生活态度和心态，给人们带来了积极的启示：无论年龄多大，保持活力与真诚，珍惜每一个美好的当下，才能让生活更加丰富多彩。
通过这次聚会，朱琳的生活哲学也让我们明白了真正的幸福并不依赖外界的评价，而是来源于内心的宁静与对生活的深刻理解。她的精神风貌，无疑是对年轻人最大的鼓舞与激励。