以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
岁月是把杀猪刀，59岁老到不像话的王志文，给老戏骨们提了个醒
在娱乐圈，岁月往往是最残酷的杀手，尤其对那些曾经风光无限的老戏骨们。时光的洪流吞噬了一切，连最耀眼的明星也难以避免。而王志文，59岁时的面容早已不再是当年那个青春洋溢的小伙子，但他却凭借着岁月的痕迹，给那些在时光中迷失的老戏骨们提了一个醒——时光的流逝不是劝退，而是更深的自我重生。
王志文：从青年演员到成熟“老戏骨”
王志文的名字，曾经是电视剧和电影的保证。在20世纪80年代和90年代，年轻的王志文以其出色的演技和迷人的外貌，成为了观众心中的偶像。无论是《围城》中的高墙内外，还是《黑洞》中的英俊反派，王志文都用精湛的演技和自然的气质征服了无数观众。随着时间的推移，岁月的风霜开始悄然爬上他的脸庞，曾经青春无敌的王志文，逐渐变得沉稳、成熟，甚至带有一种沧桑感。
59岁，对大多数人来说，可能已经是步入晚年的年龄，尤其是对艺人而言，面容的变化往往意味着失去市场。可王志文却用实际行动证明了，真正的演员，不是依靠年轻的面容，而是依靠深厚的演技和持久的魅力。在他50岁之后的作品中，无论是电影《九层妖塔》中的冷峻人物，还是电视剧《人世间》中的复杂角色，他都能够精准地把握角色的内心世界，给观众带来震撼的表演。
岁月如刀，雕刻出深沉的演技
王志文用59岁这一数字打破了“娱乐圈年龄焦虑”的神话。在娱乐行业，许多曾经的明星为了保持外貌和年轻感，拼命塑形、做手术，甚至通过各种手段保持容颜。王志文似乎是其中的“反叛者”，他并没有追求永恒的年轻，而是选择了以岁月为雕刻刀，雕刻出更加深刻、成熟的演技。
他身上所展现的“老到不像话”的状态，恰恰是岁月赋予他的独特魅力。王志文并未被岁月抛弃，相反，他与岁月达成了和解。那种深沉、沧桑的气质，在他的表演中得到了完美的体现，充满了生活的积淀。这不仅是外貌的变化，更是心灵的升华，是演员对生活的理解与感悟的凝结。
在王志文的身上，我们看到了一种不以外貌为标准的演员成长路线。他不再是那个纯粹依赖青春和外貌的偶像派，而是逐渐成为一个内涵丰富、演技深厚的实力派。岁月的流逝不仅未能削弱他的魅力，反而让他更具吸引力。正是这种对时光的独特态度，成就了王志文的“不老”传奇。
给老戏骨们的提点：岁月是最好的磨刀石
对于那些已过而立之年的老戏骨们，王志文的转变或许是一个值得深思的启示。在这个以流量和颜值为核心的娱乐圈，许多人都迷失在外貌的追逐中，担心岁月的流逝会让自己失去市场。王志文通过自己的亲身经历告诉我们：真正的演员，不能只依赖年轻的面容。随着年龄的增长，演员的演技和内涵才会越来越成熟，越来越有力。岁月并非是演员的敌人，而是塑造角色、打磨演技的最好的“磨刀石”。
在电影和电视剧的市场中，观众越来越注重的是演员的演技和内在的表现力。那些真正有实力的演员，往往是在岁月的洗礼下愈发成熟，愈发有吸引力。就像王志文一样，虽然面容苍老，但他依然能够打动人心，因为他通过岁月积淀了深厚的演技，并在角色中投入了更多的情感和理解。
结语：从王志文看时光的价值
59岁，王志文没有因岁月的流逝而感到畏惧，反而以更加成熟和深沉的姿态站在了舞台上。岁月是把“杀猪刀”，却也能是最好的打磨石。当演员们意识到，不仅仅是容貌，更多的是演技、深度和人生的积淀才能决定他们的魅力时，才会真正开始接纳岁月带来的变化，发现其中的价值。王志文无疑给了所有演员，特别是那些年华已逝的“老戏骨们”一个最有力的提醒：岁月，并不是敌人，它是你最忠实的伙伴，只要你有足够的实力，就能将时光变为你演艺生涯的最大财富。
