以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
看来你想要的是一篇关于黄秋燕和李连杰的文章，特别是从黄秋燕的角度出发，讲述她对李连杰的看法。这篇文章涉及离婚后的34年，黄秋燕移居美国后的生活，和她对李连杰的态度的转变。
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离婚后的转折与成长
离婚对于每个人来说，都是一段不易跨越的难关，尤其是黄秋燕，在和李连杰结婚多年后，她选择了离婚并开始了新的生活。34年后，这段历史似乎成为了她生命中的一部分，却也并没有拖累她的前行。离婚并不是结束，而是一个新的开始。她开始更加关注自己的独立生活，在美国安定下来后，她有更多机会反思和总结过往的经历。
从她的言谈中可以看出，虽然她早已远离了过去的婚姻，但李连杰在她的记忆里依然占据了一席之地。她不再执着于曾经的爱情，而是更为理性地看待这段关系。她认为那段婚姻虽然有过美好的时光，但也并非完美无缺，尤其是在一些不可调和的差异面前，最终只能选择分开。这段经历让黄秋燕从一个依赖于婚姻的女人，逐渐成长为一个独立而坚强的个体。
李连杰的公众形象与私人生活
李连杰的名字几乎是家喻户晓的，不仅因为他是一位武术巨星，还因为他在公众面前树立了一个正面、坚韧、果敢的形象。而黄秋燕在移居美国后，对李连杰的看法渐渐发生了变化。她认为，李连杰在公众场合中的形象和私人生活之间似乎存在一定的鸿沟。在她看来，李连杰的成功固然令人敬佩，但他在私生活中有些过于注重自己的事业，以至于忽略了家庭的重要性。
黄秋燕曾经试图帮助李连杰适应婚姻生活，然而婚姻中的很多矛盾最终让两人感到无法调和。她意识到，李连杰虽然外表坚强，但其实在面对婚姻中的责任时，往往显得不够成熟。她认为，这种差距可能是他们婚姻中出现裂痕的原因之一。
情感的转变与释怀
随着时间的推移，黄秋燕逐渐放下了过去的情感负担。虽然当初的离婚给她带来了痛苦，但她并不后悔自己的选择。在她看来，离婚是她人生的一次重要转折，离开了一个不再适合自己的环境后，她变得更加独立、自信，也开始真正享受自己的人生。
她对李连杰的看法也逐渐变得更加客观。黄秋燕曾经深爱过他，但她认识到，两人虽然有过深厚的感情，但终究是两个完全不同的人。她不再对李连杰抱有过多的期待，而是看待他作为一个个体的选择和生活。对于李连杰的过往，她也不再执着于批评或怀念，而是学会了宽容与释怀。
文化差异对婚姻的影响
黄秋燕在美国的生活让她更深刻地意识到文化差异对婚姻的影响。李连杰虽然成长在中国，但他的生活重心逐渐转向了国际，尤其是在事业上，他的多次海外拍摄让两人之间的距离越来越远。文化背景的不同使得两人在许多问题上产生了分歧，而这些问题在当时未能得到有效解决。
黄秋燕在美国的生活经历让她更加理解到，在跨文化的婚姻中，沟通和理解显得尤为重要。她认为，李连杰作为公众人物，往往会面临巨大的压力和挑战，这些外界的因素也在一定程度上影响了他们的婚姻质量。虽然黄秋燕选择了离婚，但她也理解李连杰作为明星的复杂处境。
对李连杰的尊重与理解
尽管黄秋燕和李连杰的婚姻已经结束，但她依然对他充满了尊重。在她看来，李连杰的成就不仅仅是武术方面的，更是作为一个有担当的公众人物，他承担着巨大的社会责任。黄秋燕曾经看到过李连杰在处理一些社会事件时的冷静和果敢，这让她深感佩服。
她知道，李连杰的成功背后有着无数的汗水与坚持，而他对家庭和事业的投入有时也使得他在个人情感上有所缺失。尽管两人的婚姻没有持续，但她始终认为，李连杰是一个值得敬仰的人。
新的生活与未来展望
移居美国后的黄秋燕，已经开始全新的生活。她逐渐融入当地的社区，认识了许多志同道合的人，开始关注自我成长和生活质量。在这片陌生的土地上，黄秋燕找到了新的目标和方向，她不再过多回忆过去，而是把精力放在了对未来的规划上。
黄秋燕相信，未来的自己会活得更加精彩，不再被过去的阴影所困扰。她认为，人生的每一段经历都值得珍惜，不管是婚姻中的甜蜜还是痛苦，最终都成就了今天的她。而对于李连杰，尽管两人各自生活，但她依然保持着祝福和尊重。她知道，人生的每一段路都有其意义，彼此的故事也将随着时间的流逝渐渐沉淀成记忆。
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