以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
李思思，这位曾经的央视主播，在辞去央视职务后的两年里，选择了与初恋携手共度人生，并在这段婚姻中迎来了双胞胎儿子。如今，她的生活已经与大众熟知的光鲜亮丽的媒体圈有所不同，她回归了田园，投身到枸杞种植与采摘的工作中，成了一个普通的农业从业者。她的这一转变引发了广泛关注与讨论，不仅展示了她从聚光灯下走向平凡的勇气，还体现了她追求内心平和与家庭幸福的决心。李思思的选择无疑向我们传达了一个深刻的讯息：生活不仅仅是为了事业与公众的认可，有时回归本真、追寻自我、选择内心的宁静同样是一种智慧和力量。
李思思辞职央视的决定
李思思选择辞去央视的工作，打破了很多人对她的期待和认知。作为央视的当红主播，李思思一直是公众关注的焦点，她的主持风格温文尔雅，气质独特，深受观众喜爱。很多人可能不知道的是，李思思的辞职并非因为职业上的不满足，而是她内心对于生活的全新规划和向往。对她来说，光鲜亮丽的电视台并不是唯一的追求，家庭与自我实现更为重要。
李思思在选择辞职时，或许早已有了自己的打算。她并没有因此而急于寻找新的职业方向，而是把重心转向了家庭，回归到对生活的另一种理解和实践。选择离开央视，她不仅有勇气迎接新的挑战，还显示了她在职业与家庭、个人价值之间的平衡和抉择。
她的辞职带给了外界许多反思，尤其是对于那些在都市快节奏生活中迷失的人们而言，李思思的决定仿佛是一种启示——生活不必总是迎合他人的期待，有时，追随内心的声音，走一条不同寻常的路，才能真正找到属于自己的幸福与满足。
嫁给初恋三年抱俩
李思思的婚姻也是她人生中一大亮点。她与初恋的相守，似乎充满了童话般的浪漫和温馨。与初恋结婚，意味着两人曾在青春岁月中共同成长，经历了许多岁月的沉淀与考验。初恋这一词对李思思来说并非只是青春的记忆，而是两颗心经过多年努力与坚持，最终走到一起的结果。
结婚三年，她就迎来了双胞胎儿子，家庭的幸福感由此得到升华。对于李思思来说，孩子是她婚姻中的珍贵礼物，同时也是她生活重心的核心。她和丈夫一起，携手迎接这份新生命的到来，在家庭中彼此支持，共同承担责任。
对李思思而言，作为母亲的角色不仅仅是一种责任的承担，更是生命意义的延续。她通过微博与社交平台，分享自己作为母亲的点滴感悟，展现了她的亲情与温暖的一面。从这一点来看，李思思的幸福并不局限于事业上的成就，她更重视的是和家人的温馨时光，以及和初恋一起走过的岁月。
投身农业，回归田园生活
李思思如今的生活轨迹令人惊讶。曾经在央视繁忙的主持工作中，李思思选择了和工人们一起在园里采枸杞。这一决定看似与她过去的身份格格不入，但她却用自己的行动证明了她对“平凡”生活的向往。在枸杞园里，她像普通的农民一样，与大家一起弯腰采摘，享受劳动的快乐和大自然的恩赐。
李思思的这一转变不仅让人们看到了她对自由与宁静的渴望，更表明了她对于简单生活的追求。在现代社会，很多人都忙于追逐名利与物质，而李思思却选择远离尘嚣，回归大自然。这种生活方式虽然不为多数人理解，但她却在其中找到了真正的满足感。
选择农业，不仅是她个人生活方式的改变，也让她在社交平台上获得了不同的关注。越来越多的人对她的新生活充满好奇，纷纷向她请教农事技巧。她也在不知不觉中，成为了一个普通农民的榜样，提醒着大家在忙碌和喧嚣中，不要忘记生活中最基本的快乐与美好。
与工人一起工作，感受劳动的力量
李思思在枸杞园里与工人们一起劳动，这一场景让人感到温馨。她与工人们并肩作战，虽然有着从央视主播到农民的巨大身份转变，但她丝毫没有摆架子，反而展现出了与人平等、与劳动共情的精神。在她看来，劳动不仅是生活的基本组成部分，也是每个人精神世界的锻炼。
这种做法无疑为她赢得了更多的尊重。在现代社会，人们越来越重视职业的身份与地位，然而李思思却通过自己的行动打破了这种偏见。她告诉人们，不论你从事什么职业，只有脚踏实地、真诚待人，才能真正感受到劳动带来的满足感与意义。
李思思与工人们的互动也展现了她无私与真诚的一面。她从不高高在上，而是与每个人平等交流、共同努力。这种态度不仅让她在工人中赢得了口碑，也让她的家庭与生活变得更加充实和温暖。
李思思的选择与现代社会的反思
李思思的转变无疑引发了人们对于现代社会生活方式的深刻反思。在这个快节奏、高压力的社会中，很多人为了事业与名利，常常忽略了生活中的其他美好与平凡。而李思思通过自己的选择，给了我们一个很好的示范——生活的意义并不在于名气与财富，而在于个人内心的满足与家庭的和谐。
从央视主播到农场女主人，这一转变并非简单的“放弃”或“逃避”，而是一种更深层次的自我追寻。李思思用她自己的方式，告诉我们每个人都可以选择自己的生活道路，只要是真正适合自己，便无愧于心。
李思思的故事展现了她勇敢地追求自己想要的生活，无论是辞去央视工作，还是选择回归田园，与工人一起采枸杞，都是她对生活深刻理解与热爱的体现。她的人生选择不仅鼓励了无数人去追求内心的自由与幸福，也让我们看到，真正的幸福不是从外部世界获取的光环，而是来自内心的平静与家庭的温暖。
李思思的经历也提醒我们：生活的意义并不在于外界的评价，而是在于我们能否活出自己真正想要的样子。她勇敢地追随自己的内心，找到了属于自己的宁静与快乐，也让我们重新审视自己的生活选择，是否也能像她一样，放下繁忙，回归本真，追寻内心的幸福。