导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
苍天饶过谁！拒唱国歌否认中国籍，俩儿子落户国外，她现状如何？
近年来，中国社会对一些名人的关注度日益提升，特别是那些在言行举止上与社会主流价值观产生冲突的公众人物。曾几何时，一位名叫李某的女明星，以一系列激烈的举动，瞬间引发舆论风暴。她拒绝在公开场合唱国歌，甚至公然否认自己是中国籍，她的两个儿子也成功地“落户”了国外，所有这些行为让她成为了人们热议的话题。那么，曾经站在娱乐圈巅峰的她，如今又是怎样的境地呢？她的现状如何？
拒唱国歌，否认中国籍：挑战社会底线？
故事的起点发生在一次国际活动上，这位女明星在场合上拒绝唱国歌，并公开表示自己并不认同自己是中国籍。这一行为不仅震惊了所有在场的人，更让广大网友纷纷质疑：为什么一个公众人物会做出如此激烈的举动？她的背后到底隐藏着怎样的想法？
事实上，李某的言论引发了社会各界的强烈反应。从政府到普通民众，都对此表示了强烈的不满。对于许多人来说，国歌不仅仅是一个简单的旋律，它代表着国家的尊严和民族的团结。当公众人物选择与此背道而驰时，便成为了对社会共识的严重挑战。尤其在中国，国歌的象征意义更是深刻，很多人认为她的举动是对国家和民族的不尊重。
这位女明星并没有因此而悔过。在随后的几次采访中，她继续坚持自己的立场，并表示她更倾向于将自己看作“全球公民”，认为自己不应被国家的界限所束缚。她的这种态度，虽然符合某些西方自由主义的思想，但在中国的传统文化中，却显得格外刺眼。
两个儿子“落户”国外，家庭背景的谜团
除了拒唱国歌、否认中国籍的言论，李某与她的家庭背景也引起了广泛的讨论。她的两个儿子，竟然在国外成功落户，这让许多人更加不解。尤其是对于那些一直把家庭视为自己精神支柱的中国家庭来说，李某选择让自己的孩子远离祖国，无疑是一个重大的个人决定。
在外界看来，李某的这一选择似乎并不只是因为个人生活的原因，而是更深层次的价值观和文化认同问题。她在一场与媒体的对话中曾表示，她希望儿子们能在全球化的环境中自由成长，接受更开放的教育，免受国内某些限制性观念的束缚。她认为，全球化时代的到来已经让国界不再是束缚个人发展的障碍，孩子们需要的更多是“全球视野”和“多元文化”的熏陶。
这种想法在中国社会的主流舆论中并不占优势。许多人认为她在放弃祖国文化和价值的也在背离自己的责任和义务。尤其是她所说的“全球公民”概念，很多人认为那只是一些空洞的理念，并未能真正理解国家与民族的情感纽带。
如今的她：孤独还是坚持？
那么，李某现在的生活状态如何呢？经过这几年的风波，她是否依然站在娱乐圈的巅峰，还是已经悄然淡出公众视野？事实是，李某的职业生涯已经遭遇了巨大的挑战。
由于她的言行激烈且争议不断，很多原本与她合作的品牌和公司纷纷与她切割，甚至部分曾经热衷于支持她的粉丝也开始疏远她。娱乐圈的规则是残酷的，公众人物的一举一动都在放大镜下被观察，一旦与社会主流价值观发生冲突，舆论的压力会让他们的事业遭遇重创。
李某似乎并不因此而气馁。她依然活跃在一些小众圈子里，继续她自己的事业道路。也许，她早已意识到，自己并不是为了迎合大众口味而活，而是想追求内心真正的自由与独立。她开始转向更为私人化的事业，涉足了一些公益项目和艺术创作，虽然这些活动不再能像以前那样吸引大众的目光，但她依旧坚定地走着自己的路。
“苍天饶过谁！”这是许多人在看到李某种种行为后发出的感慨。拒唱国歌，否认中国籍，甚至让自己的孩子远离祖国，这些举动将她推向了风口浪尖。如今的她，虽然经历了职业上的风波，但依然在坚持自己的理念和选择。
她的现状，或许正是一个时代的缩影。她在全球化与本土文化的冲突中，选择了自己的道路，这既是她对社会的挑战，也是她对自我的坚持。而社会又将如何看待这样一个充满争议的个体，或许这也是我们每个人在面对价值观冲突时需要深思的问题。
无论如何，历史终会记住她，也许不只是因为她的事业成就，更因为她所代表的那种敢于突破常规、挑战传统的精神。