导读 香港家族企业用百年兴衰史，写就了一部企业传承的 " 实践教科书 "。本文以李兆基、郑裕彤、李锦记等商业家族为镜，揭示了基业长青背后的系统性工程——传承不仅是财富交接，更是制度、文化与人性的精密平衡。作者 | 李海涛，长江商学院院长来源 | 经济观察报从 19 世纪 40 年代至今，香港历经 180 多年的现代经济发展，虽道路曲折，但取得了国际公认的成果，也涌现出一批持续经营多代的家族企业。在 2024 胡润中国 500 强企业中，有 42 家企业历史超 50 年，其中 70% 来自香港和中国台湾；有 6 家企业历史超百年，还有 1 家超 90 年，这些企业均来自香港。掌管恒基兆业的李兆基家族、掌控九龙仓的包玉刚家族、创办李锦记的李文达家族、拥有周大福珠宝品牌的郑裕彤家族，以及长期占据华人首富位置的李嘉诚家族等，都是其中的典型代表。其中，创业时间最早的当属 19 世纪中期成立的香港中华煤气（1862 年），后于 1983 年被李兆基家族收购全部股权；最晚的则是 1929 年起步的郑裕彤家族相关企业。历经百余年持续发展，香港家族企业经历过完整的经济周期，其发展历程普遍比内地企业更长，在企业传承方面也积累了丰富的正反两方面经验教训。鉴于香港与内地文化同宗同源，香港家族企业的传承经验对内地具有独特的参考价值。股权传承：从 " 一碗水端平 " 到信托设计企业所有权（股权）的传承是家族企业传承的关键环节。在这方面，香港商业家族经过漫长探索，逐渐摸索出现代化的股权传承方式。经验的积累往往始于失败案例。早期，香港商业家族常见的做法是均分股权，创办于 1942 年的镛记烧鹅便是典型。创始人甘穗煇育有三子一女（也有说法是三子二女），即长子甘健成、次子甘琨礼、三子甘琨岐和女儿甘美玲。2004 年，甘穗煇去世，他希望长子甘健成和次子甘琨礼能精诚合作、共创家业，于是进行了自认为公平且高效的股权分配：长子甘健成和次子甘琨礼各持 35% 的股份，遗孀麦少珍及三子甘琨岐、女儿甘美玲各持 10%。此后，甘琨岐去世、甘美玲移民，次子甘琨礼取得他们共计 20% 的股份，股权增至 55%，成为公司最大股东；长子甘健成仅获得母亲的 10% 股份，股权增至 45%。兄弟二人因经营理念不合产生矛盾，甘健成要求退股，但因价格问题无法达成共识，两兄弟最终对簿公堂。诉讼期间，甘健成去世。2012 年，香港高等法院判决镛记归甘琨礼所有。然而，诉讼使家族形象受损。甘琨礼与甘美玲兄妹因官司与母亲疏远，甘家第三代基本不再往来。甘健成的两个儿子离开镛记自立门户，与镛记形成竞争关系。尽管甘琨礼希望以连锁形式扩大企业规模，但受内外部因素影响，现今镛记仍只有少数几家店铺。可见，" 一碗水端平 " 的股权传承方式弊端重重，最终给企业运营带来难以挽回的影响。除了平分股权，香港家族企业在传承企业所有权时也较早运用了信托，但同样经历了一个学习过程。创建于 1963 年的新鸿基地产便是典型案例。创始人郭得胜 1990 年去世，他生前将价值数百亿元的集团股权锁入郭氏家族信托，规定不可分拆、不准出售，受益人包括其遗孀邝肖卿和三个儿子郭炳湘、郭炳江、郭炳联及其家人。郭得胜希望通过信托绑定受益人，实现家族财富的顺利传承。但长子郭炳湘经历变故后身心受创，与母亲和两个弟弟在企业经营上产生重大分歧，最终三兄弟内斗。为解决纷争，2010 年 10 月，邝肖卿宣布重组郭氏家族信托基金，将 43% 的股权一分为三，分别分给 " 郭炳湘的家人 "" 郭炳江及其家人 " 和 " 郭炳联及其家人 "。" 的 " 与 " 及 " 一字之差，差别明显。2014 年，邝肖卿再次重新分配郭氏家族信托基金持有的集团股份，才使信托得以稳定运行。相较之下，曾与郭得胜共同创业的李兆基家族对信托的运用更为成熟。李兆基家族名下的主要资产为恒基地产，通过恒基兆业有限公司（单位信托）控制相关家族企业。三家位于开曼群岛的信托协助李兆基家族实施家族治理。李兆基的两个儿子李家杰、李家诚各占 50% 的信托受益比例，而非实际持股股份，且受益比例每五年根据他们对家族企业的贡献动态调整；对有特别贡献的家族成员，还有额外分红奖励；家族信托的对外重大决策需李家杰与李家诚共同签字，单项投资不得超过 50 亿元；每新增一位家族成员可获得价值 2 亿元的成长基金，鼓励家族成员繁衍后代；要求受益人拿出不低于收益的 10% 进行捐赠，践行家族价值观，提升家族社会形象。相较于郭得胜家族初期过于刚性的信托设计，李兆基家族的信托机制考虑到了家族和企业发展的方方面面。得益于这份成熟的信托设计和良好的家族治理，李兆基家族实现了企业和财富的顺利传承。2015 年，李兆基宣布交棒安排，长子李家杰负责内地业务，次子李家诚负责香港业务。2019 年，李兆基正式退休，两个儿子共同担任恒基兆业联席主席和董事总经理。2025 年 3 月，李兆基逝世，家族上下两代顺利交接，未引起任何风波。无独有偶，周大福、新世界地产等产业的控制家族郑裕彤家族，也通过海外信托实现了对家族企业的股权控制。虽然其旗下部分企业管理层近年来有所变化，但得益于成熟的信托机制，股权未受影响，家族对企业的掌控权始终如一。此外，李嘉诚家族也依靠系统的信托设计实现了家族资产的传承。多子女家庭：股权传承修枝剪叶，管理权分工不分家作为信奉 " 多子多福 " 的华人文化地区，香港商业家族一个不可回避的问题就是多子女家庭如何进行股权和管理权的传承，其中包括有多个儿子、女儿的传承，以及只有女儿的传承。前者的主要问题是如何在能力与志趣各异的家族后代中选出企业实控人；后者则是如何将企业股权、管理权合理交接给女儿、女婿。一般而言，有儿有女的商业家族随着成员增加、规模扩大，会经历 " 修枝剪叶 " 的过程，即通过购买等方式将股份集中于有能力、有意愿掌控家族企业的后代手中。成立于 1906 年的利丰集团便是典型案例，由冯氏家族控股。1972 年，家族三代冯国经、冯国纶进入家族企业，希望推动利丰改革成为现代化企业。但兄弟二人股权仅占 13.8%，难以进行变革。除冯氏兄弟外，其他家族成员多为被动持股，对公司管理参与不深。于是，冯氏兄弟通过贷款购买流通股权，再与家族成员一一协商，以 80% 的溢价收购其他家族成员股份，公司实现私有化后再上市融资，实现利丰转型。然而，虽然家族企业得以保全和持续发展，但这种 " 修枝剪叶 " 给家族成员带来痛苦和挣扎。冯国经、冯国纶兄弟曾坦言：" 这是我人生中最难熬的两年。" 其他家族分支成员脱离利丰集团后，过着平凡生活，与掌控企业的家族分支渐行渐远。家族企业传承未能与家族治理同步，是家族部分离散的主要原因。另一个 " 修枝剪叶 " 的典型案例是李锦记。该企业由李锦裳创立于 1888 年，迄今已传承至第六代，发展了 137 年。1972 年，李氏家族第二代兄弟三人理念不合，李锦裳三子李兆南以 240 万的价格收购两个哥哥 66.7% 的股权，家族元气大伤。但李兆南得以重整公司，李锦记进入快速发展时期。1984 年，家族第三代李文达赠送弟弟李文乐 40% 股权，兄弟二人共同管理公司。后李文乐因患病要求清算股权，李文达只得贱卖资产，以 8000 万元收购股份。进入新世纪后，李文达四子李惠森与父亲企业经营理念不合，要求分家，经多次沟通后回心转意。李文达在经历帮助父亲购买两位伯伯的股份、购买自己兄弟的股份和儿子要求分家后，痛定思痛，开始着手家族治理，设立了完整的家族股权继承、流转、内部激励等制度，使李锦记进入稳定发展阶段，家族也顺利传承至第六代。股权传承需要 " 修枝剪叶 "，管理权的传承则需要 " 分工不分家 "。以郑裕彤家族为例，虽然外界对其旗下企业新世界地产的频繁 " 换帅 " 关注颇多，但从企业股权看，郑裕彤家族依然牢牢掌控着包括新世界地产、周大福珠宝、周大福创建等在内的郑氏家族产业。从管理权看，尽管引入了职业经理人，但郑家后人仍担任重要企业管理职位。如郑裕彤长子郑家纯一脉，长女郑志雯执掌瑰丽酒店集团和周大福珠宝，次子郑志明担任新联建联席 CEO，三子郑志亮 2024 年进入周大福珠宝负责北亚业务。郑裕彤次子郑家成一脉，长子郑智恒与郑志雯一起在周大福珠宝工作，次子郑志谦也在新世界中国工作。有儿有女的家庭可以 " 分工不分家 "，若商业家族后代都是女儿呢？一代 " 船王 " 包玉刚家族便是典型案例。包玉刚与妻子黄秀英生有四个女儿，为传承家业，夫妇设置了五个家族信托，一个作为家族信托主体，其他四个交给四个女儿和女婿管理，分别掌控各自旗下企业：大女儿一家获得环球航运生意，二女儿一家获得会德丰与九龙仓的地产，三女儿一家获得家族贸易生意，四女儿一家获得家族金融投资生意，每个女儿的家庭都有独立事业，互不干涉。在各女儿的信托文件中，包玉刚加入条款：信托的控制权和收益权归女儿所有，企业的管理权全权由女婿负责。在这样严密的信托设计下，包玉刚家族实现了顺利传承。包玉刚去世后，女婿之一吴光正也遵循儿女各有产业、互不干涉的传承原则：儿子吴宗权继承会德丰与九龙仓，次女吴宗恩继承连卡佛（LaneCraw－ford）及载思时装（JoyceBoutique），长女吴宗明分配其他资产，同样实现了顺利传承。吴光正曾坦言：" 分家是一门艺术，要注意让彼此均可各尽所长。子女分开后，不论好坏，各自负责，一分耕耘一分收获。"尽管香港商业家族普遍多子女，但个人能力与志趣未必能持续支撑企业经营和家族发展，再加上个人健康、意外事故等因素，香港商业家族仍会面临某个代际缺乏合格接班人的局面。创立美心餐厅的伍氏家族便是代表之一。该餐厅由伍舜德、伍沾德兄弟创立于 1956 年。早在上世纪 70 年代，伍氏家族就开始规划传承，但由于种种原因，家族二代未能出现合适的接班人选。进入上世纪 90 年代，伍氏兄弟已步入耄耋之年，决定加快步伐，采用 " 隔代传承 " 方式，将家业从一代直接传至三代。按照计划，2000 年，伍舜德辞去集团主席，由弟弟伍沾德接任，家族第三代伍伟国晋升为董事总经理，负责企业日常管理。2008 年，伍伟国就任美心集团董事局主席，正式接管美心集团。虽然历经波折，但在 " 隔代传承 " 理念支持下，伍家实现了顺利传承。家族治理：从家规家训到家族领导人与企业传承类似，香港商业家族的家族治理也经历了学习过程，主要包括设立家规家训和确立家族领导人。前者以李兆基家族、李锦记家族为代表，后者的典型案例是新鸿基地产创始人郭得胜的夫人邝肖卿。如前所述，李兆基家族在信托文件中已写明重要家族规约，涵盖企业股权分配、流转、家族（企业）大事决策机制以及家族对公益慈善的承诺。李锦记家族则建立了一整套家族治理机制。首先确立家族价值观：务实、诚信、永远创业精神；思利及人，造福社会，共享成果。其次设立完整的家族宪法，规定股东必须具有李家血缘，不限男女；若股东退出，股份由公司回购；家族成员需拥有外部 3 — 5 年工作经历后才可进入家族企业，入职程序和考核与非家族成员一致；家族委员会优先推举有兴趣的家族精英进入，可聘请外部非执行董事，主席由家族成员担任；家族宪法修订需 75% 以上家族委员会成员同意等。除了正式的家族宪法，还有非正式的家族规约，要求家族成员不要晚婚、不准离婚、不准有婚外情。其中，不要晚婚主要是建议，不准离婚和不准有婚外情是家族成员参政议政的必要条件，违反者就要自动退出董事会。此外，李锦记家族还设立了系统的家族治理机构。家族委员会作为家族内部沟通平台，以区分家族与董事会决策。每季度召开一次会议，每次 4 天，由家族成员轮流主持。学习与发展平台负责家族成员的学习和培训，有集体学习和个别培养两种形式，负责人由第四代成员轮流担任。家族议会从属于家族委员会，是所有家族成员的沟通平台，不定期举行会议，讨论需所有成员参与的内部事务。家族基金会负责家族慈善事务，践行家族 " 思利及人 " 的价值观。家族投资公司负责家族企业外的投资和未来
孙艺珍是韩国演艺圈的顶级女演员之一，凭借其卓越的演技与迷人的外貌，深受观众喜爱。在每年的釜山电影节上，孙艺珍不仅凭借她的精彩作品吸引了观众的目光，还通过各种独特的后台花絮展现了她真诚与谦逊的一面。本文将从多个方面详细分析孙艺珍在釜山电影节期间的后台花絮，探讨她如何与同行、工作人员和媒体互动，展现她作为一个公众人物的风采与魅力。通过细致的描述，我们能够看到一个更加真实且接地气的孙艺珍，她不仅仅是屏幕上的明星，更是一个有着丰富情感和亲和力的人物。
1. 孙艺珍与工作人员的亲密互动
作为韩国影视圈的资深女演员，孙艺珍与她的工作人员之间有着深厚的信任与默契。釜山电影节期间，孙艺珍与工作人员的互动让人感受到她的谦和与体贴。在后台的空档期，孙艺珍时常与化妆师和服装师聊家常，不仅关心他们的工作进度，还关心他们的生活点滴。她从不把自己当作高高在上的明星，而是一个普通的同事和朋友。
特别是在长时间的拍摄或等待过程中，孙艺珍常常自觉主动地给工作人员递水、整理衣服，甚至在一些小细节上亲自上阵，展现出她的细心与耐心。她的这些行为让团队成员感受到温暖，也让人看到了她为人处事的低调和真诚。
不仅如此，孙艺珍非常尊重每个工作人员的意见。每当有新的工作进展，她总是第一时间与团队成员交流，征询他们的意见与建议。这种团队协作的精神，不仅让她的工作更加顺利，也为她积累了更广泛的人脉与口碑。
2. 孙艺珍与媒体的亲切互动
媒体与明星之间往往存在一定的距离，而孙艺珍却能够轻松化解这种隔阂，展现出她的亲和力。在釜山电影节期间，无论是记者采访还是与媒体的日常接触，孙艺珍总是带着微笑与从容应对。她并不急于离开，而是耐心倾听每一个问题，给出真诚的回答。
尤其是在接受采访时，孙艺珍经常谈及自己的成长经历、拍摄心路和对角色的理解。她用简洁却富有深度的语言，表达了自己对演艺事业的热爱与对生活的感悟。她的采访内容往往不落俗套，话语间透露出一种智慧与成熟，给观众留下了深刻的印象。
孙艺珍还时常通过社交媒体与粉丝们分享她的日常和工作感受。在釜山电影节期间，她通过自己的Instagram发布了多张后台花絮，展现了她与同行演员和工作人员的亲切合影。她的亲民风格让她的粉丝们更加喜爱她，也让媒体对她的评价更为正面。
3. 孙艺珍的穿搭与外貌魅力
作为一位公认的美丽女星，孙艺珍的穿搭总是备受关注。在釜山电影节期间，她的造型不仅是媒体关注的焦点，也成为了时尚界的讨论话题。每一套服装都经过精心挑选，既展现了她的高雅气质，又不失个人风格。
她的穿搭风格清新脱俗，不拘一格。在红毯上，孙艺珍身着一袭白色礼服，流畅的剪裁和精致的设计令她看起来优雅动人。而在后台的休息时光，她则选择了更加舒适却同样时尚的穿搭，展现了她对舒适与美感的平衡。
孙艺珍的外貌在活动现场更是光彩照人。她的妆容常常清新自然，凸显她本身的自然美。她注重细节的发型设计和适合她气质的配饰，使她即便在后台也显得格外亮眼。这种完美无瑕的形象背后，除了化妆师和造型师的精心打造，更离不开孙艺珍本人的独特魅力。
4. 孙艺珍与同行演员的互动
孙艺珍在釜山电影节上与同行演员的互动也展现了她友善的一面。在后台，她时常和其他演员进行热烈的讨论与交流，分享各自的拍摄经验和心得。在这种交流中，孙艺珍展现了她作为资深演员的宽容与成熟，同时也传递出她愿意与年轻演员分享经验、共同进步的精神。
她与其他演员的互动不仅限于工作上的交流，还包括生活中的关心与照顾。每当有其他演员遇到困惑或压力，孙艺珍总是耐心地安慰他们，用自己的经历为他们提供一些鼓励。她的这种友善与包容，让她在同行中有着极高的口碑，也使她成为了大家信赖的榜样。
孙艺珍的团队合作精神也体现在她与其他演员的合作上。在拍摄期间，她与各位演员配合默契，共同打造出令人难忘的作品。这种良好的合作关系，使她在团队中拥有极高的尊重与人气。
5. 孙艺珍在媒体面前的自信与从容
在釜山电影节的各种场合中，孙艺珍始终展现出她的自信与从容。不论是面对镜头还是面对群体，她都能够轻松应对，展现出一种天然的优雅和自信。在面对媒体提问时，她总是能够沉着冷静地回答每一个问题，展现出她成熟的职业素养。
孙艺珍的这种自信不仅仅来源于她的外貌与成就，更源于她多年来对自己事业的深耕与专注。在台前幕后，她始终保持着一颗平常心，不因为外界的关注而感到焦虑或不安。这种从容的态度，让她成为许多人心中的榜样。
在接受采访时，孙艺珍还常常分享自己对未来的规划和对事业的期待。她表示，自己将继续努力提升演技，同时也希望能参与更多有意义的作品。她的这种职业态度和不断追求进步的精神，使她在娱乐圈中始终占据一席之地。
6. 孙艺珍的谦逊与真诚
孙艺珍的谦逊与真诚是她最为人称道的品质之一。在釜山电影节的幕后花絮中，她始终保持着一种低调而真诚的态度。她从不抬高自己，而是更加关注身边的每一个人，尽可能帮助他人。
她的谦逊不仅体现在与同行和工作人员的互动中，还体现在她对自己的作品和演技的态度上。每当谈到自己的演出时，孙艺珍总是表示自己还需要不断学习与进步，绝不满足于现状。这种对自我要求的严格，使她在每一部作品中都力求完美。
孙艺珍的真诚也体现在她对粉丝的态度上。她与粉丝保持着亲密的联系，经常通过社交媒体分享自己的生活与工作动态。她也常常在活动现场与粉丝互动，表达对他们支持的感谢。这种真诚的态度使得孙艺珍的粉丝群体非常庞大且忠诚。
通过对孙艺珍在釜山电影节期间后台花絮的观察，我们可以看到她不仅是一个演技精湛的女演员，更是一个充满人情味、谦逊和真诚的公众人物。她与工作人员、媒体、同行演员以及粉丝之间的互动，无不体现出她的高尚人格与职业素养。正是这些细腻而真实的细节，使得孙艺珍在公众眼中一直保持着极高的好感度与魅力。她的这种亲和力和低调姿态，值得我们每一个人学习与效仿。