以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
表面是倾城美女，实则一帮“歪瓜裂枣”，这几位女星太令人意外
娱乐圈，作为一个光鲜亮丽的世界，往往充斥着令人眼花缭乱的美貌与才华。许多人在追逐光环的忽略了那些“看似完美，实则裂缝重重”的明星。表面上，她们拥有倾城的美貌，令无数粉丝为之倾倒；但在细看之下，真相却远不如大家所期待的那样美好——她们或许只是那颗被光环掩盖的“歪瓜裂枣”。今天，我们就来揭开这些女星的“美丽面具”，看看背后那些令人意外的事实。
一、容貌与内涵的“反差”
在娱乐圈里，有些女星被誉为“绝世美女”，她们的容貌可谓是天使般的存在，光是站在那里便能令整个场景为之一亮。但随着她们的曝光，越来越多的人开始发现：这些表面上光彩照人的明星，其实在内涵上远没有她们的外表来得引人注目，甚至有时会让人不禁为之遗憾。
举例来说，某些女星的“傲人”身材、精致的面容几乎成了她们的代名词，她们的演技却并未获得同样的认可。她们的表演过于浮夸，台词功底薄弱，情感表达单一，常常让观众觉得她们只是在展示自己的外在美，而非真正投入到角色中。这种“颜值即一切”的现象，不仅让她们的演艺生涯受到局限，也令不少粉丝开始质疑：外貌与才华的平衡，究竟在哪里？
二、无数负面新闻掩盖了美丽的外表
不仅如此，一些女星由于不当的言行举止，甚至在公众场合上曝出过一些负面新闻。表面上，她们似乎活得光鲜亮丽，可一旦舆论风暴来袭，那些被压抑的丑闻便如潮水般涌现出来。有些女星为了追求名利，不惜选择某些不光彩的手段，或在私人生活中频频犯错，结果使得她们的美貌和知名度成了遮掩丑陋行为的“遮羞布”。
我们不能忽视的是，娱乐圈中的这些美丽外表背后往往隐藏着令人震惊的事实：无论是虚假包装的爱情故事，还是为提升曝光度而做出的极限炒作，某些女星的形象并不如她们展现的那样纯粹和完美。
三、崇拜偶像的风险与反思
有时候，观众往往会因为一位女星的外貌和短期的公众形象而对她们产生崇拜，但这种盲目的追捧有时也会带来巨大的风险。在面对娱乐圈的虚伪与浮躁时，我们容易陷入一种误区：认为美丽和光环就是一切，忽略了她们在背后所付出的努力和真实的一面。事实上，有些女星通过外表获得了巨大的商业价值，但真正的才华却始终未能展现。这种现象不仅影响了娱乐圈的整体发展，也使得大众对于明星的价值评判标准变得单一与肤浅。
四、“歪瓜裂枣”背后的心酸与挣扎
不可否认，娱乐圈的竞争极为激烈，女星们往往必须在众多“歪瓜裂枣”中脱颖而出。而那些曾被捧上神坛的明星们，除了通过不断塑造“完美”的外表外，还要面对来自同行和公众的巨大压力。这个过程远比我们想象的复杂和痛苦。
一些看似完美的女星背后，实际上都经历过许多艰难的历程。为了保持身材，她们拼尽全力，甚至牺牲了正常的饮食和生活作息；为了应对舆论压力，她们常常需要伪装出一种“无所畏惧”的形象，而这一切的代价，往往是身心的疲惫和内心的孤独。
而当观众看到她们总是笑靥如花的背后时，是否能意识到，她们的成功和美丽也是经过无数次心酸与挣扎换来的呢？每一位在镁光灯下的“倾城美女”，背后都有一段不为人知的艰辛历程，只有少数人能够站在聚光灯下，坚持住自己的内心，走得更远。
五、美丽背后的“歪瓜裂枣”
在娱乐圈中，女星的美貌只是她们表面的一部分，而她们真实的内涵和人品，才是决定她们能否长久走红的关键。虽然我们常常看到一些女星因美貌而被捧上神坛，但随着时间的推移，更多的观众开始意识到，外在的美丽并不代表一切。真正能够获得长久喜爱和尊重的女星，不仅拥有独特的外形，更拥有出色的才华、坚韧的个性和内涵的魅力。
崇拜一个女星时，我们不妨多留意她们的内在与品行，毕竟“歪瓜裂枣”的背后，也许藏着更深的故事。