以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
高秀敏是中国著名的影视演员，她的去世给许多人带来了深深的惋惜。作为她的唯一女儿，李萱在母亲去世后继承了母亲的全部遗产，但命运似乎并没有因此而宽待她。短短8年内，李萱不仅失去了深爱她的母亲，接着又在父亲去世后承受了巨大的心理打击。对于李萱来说，财富和名利固然重要，但失去双亲的痛苦一直难以愈合。如今的李萱，如何面对母亲留下的遗产和父母相继去世的孤独生活？在经历过痛苦与自我成长后，她又是如何调整心态，走出低谷，继续自己的生活的呢？本文将详细探讨李萱的心路历程以及她目前的生活状态。
一、李萱的成长背景与家庭环境
李萱，出生于中国娱乐圈的著名家庭，母亲高秀敏是家喻户晓的喜剧演员，父亲也是影视界的知名人物。李萱从小便处在聚光灯下，生活和学习都有着优越的条件。这样的家庭背景并未免除她遭遇命运打击的可能。在她的成长过程中，母亲高秀敏一直是她最大的依靠和支持。
尽管有着父母的庇佑，李萱的心灵并非一帆风顺。高秀敏长期的工作繁忙和父母间的感情问题，使得李萱在孩提时代缺乏了一些温馨的家庭氛围。母亲虽然在事业上取得了巨大的成功，但总是忙于拍戏和工作，难以陪伴李萱成长。尽管如此，李萱仍然从母亲身上学到了许多坚强的品质，也为自己未来的独立打下了基础。
这种看似完美的家庭背景，在李萱成年后却成了一种沉重的负担。母亲的离世成为她人生中的最大痛苦，她不得不从一个充满光环的家庭走向孤独和独立。
二、高秀敏去世对李萱的影响
2012年，母亲高秀敏因病去世，年仅47岁的她离世给李萱带来了极大的心理冲击。这不仅是对李萱个人情感的巨大打击，也让她失去了唯一的精神支柱。对于一个成年女性来说，母亲是最亲密的朋友和支持者，尤其是在成长过程中积累的情感和依赖，使得母亲的去世成为一场难以承受的暴风骤雨。
在母亲去世后，李萱一度陷入了深深的自我怀疑和情感迷茫之中。没有母亲的引导和支持，她曾一度感到茫然无措。即使有大量的财富和资源，但失去母亲的孤独和无助感无法被这些外在的物质填补。她尝试将自己沉浸在工作中，试图用忙碌来忘却失去母亲的痛苦，却始终无法彻底释怀。
高秀敏的去世还让李萱不得不提前承担起家庭责任。她不仅要面对母亲遗留下来的遗产，还需要管理和应对由此带来的种种复杂情感。母亲的遗产和名声，也无形中加重了她的心理负担。
三、李萱继承母亲遗产后的心态转变
随着母亲的去世，李萱继承了她母亲的一切财产，这让她成为了公众关注的焦点。金钱和财富并不能解决内心的空虚和孤独。李萱意识到，虽然她拥有母亲留下的物质财富，但更重要的却是如何面对精神层面的孤独和对母亲的思念。
继承了母亲的遗产后，李萱经历了一段艰难的心态转变期。她开始认真思考母亲遗产的价值，不再单纯看待其为财富和名声的象征，而是更多地思考如何将这些遗产用得更有意义。她将一部分财富捐给了公益事业，尤其关注那些需要帮助的弱势群体，这也让她逐渐找到了母亲未竟的事业和自己人生的意义。
这种心态上的转变，使李萱的生活逐渐有了新的方向。她不再被财富束缚，而是选择了用实际行动去回报社会，回馈那些曾给予她帮助的人。这一过程，也让她重新找到了生活的力量和内心的平衡。
四、李萱如何处理父亲的去世
在母亲去世之后，李萱本以为她可以开始逐步走出阴霾，命运并没有停歇。2017年，她的父亲也因病去世。父亲的离世让李萱陷入了更深的痛苦中。父母相继离世的打击，让她深刻感受到生命的无常和人生的脆弱。
面对父亲的去世，李萱曾一度不知如何面对孤独的生活。她虽然已经成年，但心理上的脆弱和失落感让她很难接受父亲的离去。在这段艰难时光里，李萱一度陷入自我封闭的状态，不愿与外界接触，甚至对人生的意义产生了怀疑。
随着时间的推移，李萱逐渐意识到，虽然父母已经不在身边，但她依然可以通过自己的方式延续他们的精神和价值观。她决定重拾自己曾经的爱好和梦想，并将其付诸实践。通过旅行、写作和公益事业，她慢慢找回了生活的动力。
五、李萱的事业与未来展望
虽然李萱的家庭经历了巨大的变故，但她并未因为这些打击而停滞不前。继承母亲的遗产后，李萱选择不再依赖父母的光环，而是专注于自己的事业发展。她逐渐接触到不同的行业，不仅在娱乐圈有所尝试，还涉足了公益、艺术等多个领域。
李萱的事业并不单纯是为了财富，而是为了实现自我价值和内心的满足。她通过建立自己的公益基金会，致力于帮助更多的人。她还在媒体和公众场合中多次谈到自己内心的转变与成长，表达了对母亲遗产的真正理解与回馈。
在未来，李萱希望能继续在事业和个人生活中找到平衡。她计划继续投身于公益事业，尤其关注儿童教育和贫困地区的医疗资源，为社会做出更多贡献。
六、李萱如今的生活状态与心态
如今，李萱虽然经历了巨大的家庭变故，但她逐渐恢复了心理平衡，生活逐步走向了正轨。在逐步恢复工作的她开始更加注重自我成长和内心的平静。她学会了放下过往的痛苦，珍惜每一个当下，并在事业、家庭和生活中找到更多的满足感。
李萱常常在采访中提到，自己已经从母亲和父亲的去世中学会了如何面对失去，如何更好地活在当下。她不再单纯地看待人生中的遗产和财富，而是把这些作为推动自己前进的动力。通过不断的自我调适，李萱不仅找到了生活的意义，还开始为更多的人提供帮助，成为了更加强大和坚韧的人。
李萱继承母亲全部遗产后，经历了巨大的情感波动和心理变化。尽管她在短短八年内失去了双亲，但她并未被命运击倒，而是通过心态的转变、事业的追求和公益事业的投入，逐渐找到了自己的人生方向。如今的她，已经走出了失去亲人的阴影，开始更加珍惜生命中的每一刻。李萱的故事，无疑为我们展现了一个坚强女性如何面对命运的挑战，走出阴霾，勇敢追求自己未来的过程。