以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《繁花》编剧秦雯回应编剧署名争议：已完成证据保全并提起诉讼
文章摘要：
近期，《繁花》的编剧秦雯因编剧署名问题引发争议，秦雯在回应此事时表示，自己已经完成了证据保全，并已经提起诉讼。这一事件迅速成为热点话题，引发了公众和行业内部的广泛关注。秦雯在公开声明中强调，自己在《繁花》的创作中投入了大量心血，然而在某些方面却遭遇了不公正的对待，导致其编剧署名问题成为焦点。此次诉讼不仅仅是关于个人权益的捍卫，更是对编剧行业署名和权益保护的一次重要呼声。秦雯的公开回应与诉讼行动，或许为未来类似的争议提供了一个解决的样本，也引发了对于行业规则与公正性的新一轮讨论。
正文：
1. 编剧署名争议的背景与起因
秦雯与《繁花》之间的编剧署名争议源于她在剧本创作中的实际贡献与最终署名的不一致。作为一名资深编剧，秦雯凭借多年的创作经验与才华，为《繁花》的剧本创作提供了大量的原创素材。最终的编剧署名中，秦雯发现自己并未获得应有的署名权，这种情况让她感到不满。
编剧署名问题往往关系到个人的创作成果和职业声誉，秦雯的争议不仅仅是个人的权益争夺，也反映了编剧行业中普遍存在的署名不公现象。许多编剧常常面临在影视剧中无法获得合理署名的困境，而这也揭示了编剧行业在权益保护方面的薄弱之处。
对于秦雯来说，这不仅是一次单纯的个人维权，更是对行业规则的一次挑战。她通过公开回应与诉讼，旨在引起社会各界对于编剧署名问题的重视，推动行业规则的完善。
2. 秦雯的证据保全与诉讼行动
面对编剧署名争议，秦雯并没有选择默默忍受，而是采取了积极的法律手段，进行了证据保全并提起诉讼。秦雯在公开声明中表示，已经收集并保全了所有与《繁花》剧本创作相关的证据，包括创作过程中的交流记录、剧本草稿、以及与其他创作者的沟通材料。这些证据为她后续的诉讼提供了坚实的基础。
证据保全是法律程序中非常重要的一步，它确保了涉及案件的关键信息不会被篡改或丢失。秦雯的做法也显示出她对自己创作权益的坚决捍卫，同时也表明她的诉求不仅仅是情感上的不满，更是基于事实和法律依据的合理诉求。
通过提起诉讼，秦雯的行为也具有示范意义，她希望通过法律途径解决编剧署名问题，推动行业更加注重编剧的创作贡献和权益保障。
3. 编剧署名权的重要性与行业现状
编剧署名权是编剧创作成果的基本权益之一，它直接影响到编剧的职业声誉和未来的发展。在影视行业中，编剧往往是创作过程中最为辛苦和付出的群体之一，但他们的创作成果往往容易被忽视或被他人剥夺。
目前，国内编剧行业的署名问题较为复杂，许多编剧面临着无法得到公正署名的情况。有些作品的编剧署名并不完全代表其实际创作贡献，而是受到制片方、导演等多方力量的影响。这种不公平的署名现象，已经成为困扰编剧群体的长期问题。
秦雯的行动让我们再次关注到这一行业问题。她通过诉讼保护自己的编剧署名权，提醒行业内外各方尊重编剧的创作成果与知识产权，并通过法律途径确保编剧在创作过程中的权益不被侵犯。
4. 诉讼与公众舆论的互动
随着秦雯提起诉讼的消息公开，公众舆论开始聚焦此事。秦雯不仅收获了业内同仁的支持，也得到了大量网友的关注和讨论。许多人表示，秦雯的行为为那些长期被忽视的编剧群体发声，彰显了她在行业中的勇气和决心。
在舆论的推动下，更多人开始意识到编剧署名问题的严重性和广泛性，尤其是在影视剧制作过程中，编剧的权益常常被制片方和导演忽视。公众对秦雯的支持，不仅仅是对她个人权益的关注，更是一种对编剧群体整体权益的认同和支持。
这一事件也促使人们开始思考如何通过制度和规则，来保障编剧的基本权益。公众舆论的参与，不仅加速了此事的曝光，也推动了更多人关注编剧权益保护这一重要议题。
5. 秦雯维权行动的社会意义
秦雯的维权行动不仅仅是一个编剧与制作方之间的法律争斗，它的背后还蕴含着对社会公正与职业道德的呼声。编剧作为文化创作的源泉，他们的权益保护不仅关乎个人的得失，更涉及到整个影视行业的生态健康。
通过诉讼，秦雯展现了编剧在创作过程中应当享有的基本尊严和权利。她的行动不仅能为自己争取应得的署名权，还可能为未来类似事件的解决提供一种范式。在文化创作日益多元化和全球化的今天，编剧的权益保护将会越来越受到社会的重视。
秦雯的维权行动还提醒行业内部各方：尊重每一位创作者的劳动成果，是行业健康发展的基础。只有在良好的创作环境中，编剧才能更加专注于自己的创作，最终为社会提供更多优质的作品。
6. 总结与展望
《繁花》编剧秦雯的编剧署名争议事件，引发了广泛的社会关注与讨论。秦雯通过证据保全和诉讼的方式，坚定捍卫了自己的编剧署名权，并为编剧群体的权益保护发声。这一行动不仅为秦雯自己争取到了应有的权益，也让社会更加关注编剧在创作中的实际贡献。
未来，编剧行业的署名问题仍然需要进一步的法律保障与行业规范。秦雯的行动或许能为这一问题的解决提供新的思路和方法，也为编剧群体争取更大的权益空间。希望通过此事件的发酵，能够推动编剧行业在署名权、版权保护等方面的持续进步，从而让更多创作者能够得到应有的尊重与回报。
秦雯的坚决维权行动，不仅是对个人权益的捍卫，也是对整个编剧行业的呼吁。未来，编剧署名问题将可能成为业内的一个重要议题，希望通过更多类似的行动，能够推动行业规范和创作环境的逐步改善。