以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
当热依扎凭借电视剧《心灵深处》重回荧屏，凭一己之力打破了多年来孙俪“霸主地位”的神话，不仅让她的粉丝疯狂打call，也让业内人士纷纷议论：她是否在走孙俪的老路，成为下一个“收视女王”？这场回归不仅打破了以往娱乐圈中女性演员的既定格局，更在不经意间为热依扎书写了一段全新的传奇。那么，热依扎到底是如何“逆袭”的？她的成功背后，隐藏着哪些不为人知的细节？她又为何能从孙俪的影子中脱颖而出，成为新的荧屏宠儿？
一、热依扎的回归，破局之作
在热依扎主演的《心灵深处》播出之后，迅速从多个角度刷新了观众对她的认知。第一集的收视率便破纪录，开局便带来了极为强劲的爆发力。作为一位多次突破自我形象的演员，热依扎的回归引发了业内的广泛关注。毕竟，许多人对于她的印象仍停留在之前饰演的较为温柔或者性格单一的角色上。而《心灵深处》里的角色，深邃复杂，既有情感的纠葛，又有人物性格的层层反转，这种极具挑战性的角色，足以让她的演技再度升华，成为了观众热议的话题。
与此这一剧的情节设定与人物关系的深度探讨，也为热依扎注入了新的生命力。观众纷纷表示，热依扎的演绎不仅让人看到她的成长与蜕变，更让人深感她在选择角色时的大胆与独特眼光。而这一切都为她创造了从“配角”到“主角”的完美逆袭，打破了过去的局限，堪称她演艺生涯的一次重大突破。
二、孙俪的影子与热依扎的挑战
孙俪曾是国内电视剧收视率的“王者”，她凭借《甄嬛传》等热门剧集，牢牢占据了观众的心智。这一过程的关键，不仅仅在于她精湛的演技，更在于她选剧本的独到眼光和塑造人物的独特方式。对于热依扎而言，如何在与孙俪的“对比”中脱颖而出，似乎成了一个不小的挑战。
孙俪的成功之道在于她对剧本的精准把控以及她在“女性题材”中的独特价值，尤其是在那些能彰显女性坚韧与智慧的剧集里。可以说，孙俪曾通过多个经典角色，逐步走向了“收视女王”的地位。而热依扎在回归之作中，选择的《心灵深处》，在某种程度上也与孙俪过往的作品有着相似之处——女性角色的情感纠葛、坚韧的心智以及无畏面对挑战的精神。
热依扎的挑战不止于此。在剧情的层层推进中，她并未照搬孙俪的成功公式，而是通过自己的方式，赋予角色更多的现代感与复杂性。例如，她对角色内心世界的挖掘与表演的层次感，便是让她脱离了“孙俪影子”的关键所在。这种“独立性”让她在荧屏上找到了属于自己的位置，同时也为她赢得了大量的忠实观众。
三、全网收视第一，热依扎的霸主之路？
随着《心灵深处》的热播，热依扎迅速攀上了全网收视第一的位置，这不仅仅是她演技的体现，更是她在娱乐圈内外的综合价值的体现。从演技到人气，从选剧到话题性，热依扎在多个方面都展现出了令人惊艳的实力。
值得注意的是，热依扎的成功并非一蹴而就，而是通过多年的积累与磨砺逐步实现的。她在选择作品时，敢于突破自我，勇于尝试不同类型的角色。而且，她并没有盲目追求“收视第一”，而是在细致入微的演技和不拘一格的角色塑造中，积累了大量的口碑与支持。
这一点，与孙俪的成功之路有着异曲同工之妙。两位演员虽然风格迥异，但他们都有一个共同的特点：都在演绎中不断挑战自己，突破自我，最终获得了属于自己的“霸主地位”。
四、结语：新时代的女演员崛起
在娱乐圈这个变化莫测的舞台上，热依扎的成功不仅仅代表着个人的胜利，也象征着新一代女演员的崛起。她的成功不是偶然，而是扎实的演技与智慧的结晶。尽管她的回归在某种程度上可能“走了孙俪的老路”，但更重要的是，她在这条路上走出了自己独特的风采。
未来，热依扎是否能继续保持这股强劲的势头，成为下一个“收视女王”，仍然值得期待。而对于她的粉丝来说，她的每一步，都注定将成为娱乐圈历史的一部分。