导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
釜山国际电影节，49岁舒淇秒了28岁Lisa，才知清爽和油腻的区别
近日，在釜山国际电影节上，舒淇与Lisa的亮相一度成为热议话题。两位分别代表着不同年代和风格的女性，站在同一个舞台上，不禁让人感慨：岁月，究竟给人带来了什么？通过这场无言的对决，我们似乎找到了清爽与油腻的真正定义。
舒淇与Lisa：时代的碰撞
舒淇，这位被誉为“永恒女神”的演员，已经49岁。她的面庞上，岁月的痕迹无法抹去，但她的每一寸肌肤似乎都在讲述着一段成熟的故事。无论是她在大银幕上的表现，还是在日常生活中的淡然与自信，舒淇展现的是一种由内而外散发的“清爽”气质。与之对比的是28岁的Lisa，这位泰国籍的歌手兼舞者，拥有天生的美貌和活力四射的青春气息。在这次电影节的亮相中，Lisa的装扮和风格却让她一度显得有些过于“油腻”。
清爽与油腻：不是年龄，而是态度
看似简单的年龄对比，背后隐藏的是两种截然不同的生活态度和气质表达。舒淇的清爽并非是单纯的容貌上年轻，而是她所散发的那份从容和优雅。这种气质并不是外表的装饰，而是一种由内而外的自然流露。她并没有过度修饰自己，也没有刻意追求所谓的“美丽标准”，而是把自我融入到每一场公共活动中，展现着真实的自己。对于舒淇来说，岁月的积淀是一种力量，而不是负担。
与之相对的Lisa，在这场亮相中则展现了过度的打扮和不合时宜的风格。她的妆容过于浓烈，服装选择也显得有些浮夸，仿佛在为了迎合大众审美而过度表现自己。虽然Lisa无疑是一个青春靓丽的代表，但在这场电影节上，她的表现却让人感觉有些“油腻”。这种油腻感并非来自她的容貌或年轻，而是她过度的装饰与张扬的个性之间的不协调。
“清爽”和“油腻”：不只是一种外表
我们常常用“清爽”来形容那些简单、干净、不造作的人。而“油腻”则更多地指代那些过于修饰、过度表达的人。在舒淇和Lisa的对比中，这种差异表现得尤为明显。清爽，不是追求零瑕疵的皮肤和完美的外貌，而是那种不需要修饰的自信与优雅；油腻，则是在过度修饰的背后，透露出一丝不自然的感觉，仿佛是想要通过外表的华丽来弥补内心的空虚。
而这种油腻感，不仅仅是外表的堆砌，更是在日常生活中的一种心态体现。舒淇的从容，体现了她对自己的接受与包容，而Lisa的浮夸，反映了对外界期待和评价的过度依赖。过度的装饰和包装，最终只是让自己陷入了“不够真诚”的困境。清爽的人，不会刻意迎合大众，而是随性自然；油腻的人，却常常试图用外表来遮掩自己内心的焦虑与不安。
由内而外的美：舒淇的成熟魅力
通过这次釜山电影节的事件，我们可以看到舒淇的成熟魅力不仅仅是年岁的加持，更是一种与生活和解的态度。她用她的经历和阅历，给我们诠释了什么才是真正的美。舒淇在舞台上的从容，正如她在电影中的角色一样，充满智慧与力量。而这种力量，正是她从容老去的秘诀。
她的清爽，不是来自肤浅的保养和炫耀，而是那份深沉的自信与对自己过往的坦然。她的美，不张扬，却极具吸引力。这种来自内心的美才是持久的，岁月的痕迹反而成了她独特的魅力所在。
结语：追求内在的清爽，远胜于外表的油腻
舒淇和Lisa的这场“对决”，不仅仅是两位明星的外貌较量，更是对清爽与油腻的深刻诠释。在这个以外表为主导的时代，我们常常忽略了内在的魅力。而舒淇的成功，正是因为她把自己的内在展现得淋漓尽致，让每一分岁月都成为了她独特的光芒。相比之下，Lisa的油腻感则让我们看到了过度修饰背后的空虚与矛盾。
最终，我们或许能从这场对比中得到一个启示：清爽，源自内心的平和与自信，而油腻，则是对外在虚华的依赖。无论年龄如何，真正的美丽，都是那种自然、从容、不做作的状态。