以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
在现代娱乐圈，资源和机遇往往是明星成功的重要因素，而许多人在起步阶段依赖家族背景和母亲的资源来获取曝光。但有一个人却选择了不同的道路。她拒绝依赖母亲的资源，凭借自己的努力，减重60斤后重新塑造了自我形象，以全新的姿态闯入娱乐圈。她的这番经历不仅仅是外形上的转变，更是一次自我突破的过程。通过拼搏和坚持，她用实力赢得了社会的认可，证明了每个人都有能力创造属于自己的辉煌。她的故事给了我们许多启示：真正的成功并不依赖于他人的帮助，而是在于不断地自我超越与成长。
拒绝母亲资源，勇敢走出自己的路
每个人的人生轨迹都不同，但有时我们需要面对来自家庭的压力和期待。对于一些在娱乐圈打拼的人来说，背后有强大的家族支持是一种优势。这位明星却毅然决定不依赖母亲的资源，走一条独立的道路。她的决定充满勇气，也展示了她追求真正自我价值的决心。
从一开始，她拒绝了母亲安排的演艺机会，而选择通过自己的努力去寻找属于自己的角色。这不仅是对自我能力的信任，也是一种挑战。面对外界的质疑与压力，她坚持着自己的信念，用实际行动证明了什么是独立和坚持。她的坚持让她在娱乐圈打下了属于自己的坚实基础，也让我们看到了不依赖外力，凭借个人努力获得成功的可能。
减重60斤，迎接全新自我
减重60斤，对于很多人来说是一个巨大的挑战，而对于她来说，这不仅仅是改变身体上的一部分，更是对心态的重大调整。在娱乐圈，外貌往往是一个重要的因素，而她的选择并非为了迎合某些审美标准，而是为了重新定义自己的形象，增强自信。
这个过程并不轻松，每一天都充满了无数的辛苦和挑战。从严格的饮食控制到艰难的运动训练，她为了达到减重目标付出了巨大的努力。但她没有因为一时的困难而放弃，而是通过不断调整自己的方式，最终成功地减掉了60斤。这一转变不仅仅是身体的变化，更重要的是她从内心获得了更强的信心和力量。她通过这次挑战，不仅塑造了全新的外形，也让她的事业更加光明。
凭实力获得认可，闯入娱乐圈
减重成功后，她的形象焕然一新，进入娱乐圈也变得更加顺利。但她并没有依靠外貌上的优势，而是凭借多年来的积累和实力得到了行业的认可。她的演技和才华是她成功的关键，而不是单纯的外表或母亲的资源。
在多个影视剧中，她用扎实的表演技巧和不凡的台词功底吸引了大量观众。在逐渐积累起口碑后，她的知名度开始不断上涨，粉丝们对她的喜爱不仅仅是基于外貌的吸引，更是对她演艺实力的认可。她的成功证明了一个道理，真正的实力才是能够让你在娱乐圈长久立足的根本。
突破自我，成为榜样
娱乐圈充满了竞争，每一位明星都面临着巨大的压力。能够坚持下来并且获得成功的人，不仅仅是依靠天赋，而是通过不断的自我突破和挑战。在她的身上，我们看到了这种突破。
减重的成功只是她突破自我的一部分。她通过不断努力提升演技，参与各种挑战性的角色，逐渐打破了外界对她的定型。她的成功不是偶然的，而是日复一日坚持自己的信念，逐步走向辉煌。她通过自己的实际行动证明了，不论身处何种环境，只有不断超越自己，才能实现真正的成长和突破。
重新定义娱乐圈成功标准
在传统观念中，娱乐圈的成功往往是依靠外貌和背景资源，而她的经历却让我们看到了一个不同的标准。在她的身上，我们看到的是对自身能力的深刻认同和对外界标准的勇敢挑战。
她用实际行动向世人展示了，娱乐圈的成功并不仅仅依赖于外貌或家族背景，而是依赖于个人的实力和坚持。她不畏挑战，不依赖任何外力，通过自己的不懈努力和才华，重新定义了娱乐圈成功的标准。她的故事激励了无数人，尤其是那些希望凭借自己的一份努力和才华去追寻梦想的人。
她的故事带来的启示
这位明星的故事给了我们许多宝贵的启示。她的坚持让我们明白了成功的道路并不容易，但只要坚定目标、持续努力，就一定能够克服困难，走向成功。她选择独立走自己的路，拒绝依赖母亲的资源，这也让我们意识到，真正的成就源于个人的独立与奋斗，而不是依赖他人的背景和资源。
她的故事还告诉我们，真正的成功是全方位的，不仅仅是外貌上的美丽，而是内在的坚韧与努力。无论身处何种环境，只有不断超越自己，才能真正达到自我实现的巅峰。
总结
拒绝母亲资源，减重60斤，凭借实力再一次让世界刮目相看的故事，不仅仅是关于娱乐圈的成功，更是对自我价值的深刻追求。她通过拒绝外界的帮助，依靠自己不懈的努力和不断的挑战，创造了属于自己的辉煌。这种坚持和努力的精神值得我们每个人学习。每个人都有能力通过自己的努力，突破困境，迎接全新的自我。她的故事让我们相信，任何时刻开始都不晚，只有通过努力和拼搏，才能实现自己的梦想。