以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
蔡国庆13岁大儿子都快和蔡国庆一样高了！两儿子的颜值堪比蔡国庆
蔡国庆，作为国内知名的歌手和艺人，不仅以其出色的音乐才华受到大家喜爱，家庭生活也时常引发公众的关注。尤其是他的两个儿子，最近更是成为了大家讨论的焦点。蔡国庆的大儿子已经13岁了，而且身高几乎赶上了父亲，令人惊叹。而蔡国庆的两个儿子的颜值更是堪比父亲，遗传了父母的优良基因。随着年龄的增长，两个儿子的外貌、气质和才华展现得越来越引人注目，给家庭带来了更多的光彩。本文将从六个方面详细阐述蔡国庆13岁大儿子和两儿子的颜值问题，探讨他们未来可能的发展轨迹。
1. 蔡国庆大儿子的惊人身高
蔡国庆的大儿子今年已经13岁，身高几乎和父亲一样高，令许多人感到震惊。蔡国庆身高约1.8米，而他的儿子在这个年龄段就已经接近了这个高度，这不仅让粉丝们为之惊叹，也引发了许多对家族遗传的讨论。通常来说，青少年的身高受遗传基因、饮食、运动等因素的影响，而蔡国庆的大儿子能在如此年轻的年龄便表现出如此突出的身高，显然遗传了父亲的优良基因。
蔡国庆的大儿子在社交平台上分享的一些生活照，常常能让人惊叹于他迅速成长的样子。很多网友留言表示，蔡国庆的大儿子不但继承了父亲的身高，还继承了父亲那种阳光健康的气质，令人羡慕。
大儿子的身高还引发了许多网友对“明星子女”的身高问题的讨论。在娱乐圈中，明星子女身高普遍偏高，部分是遗传因素，也有可能和明星父母的生活方式和养育方式有关。这种高颜值、高身材的孩子，似乎已经成为了娱乐圈的一个“新趋势”。
2. 两儿子的颜值遗传父母优良基因
蔡国庆的两个儿子，尤其是大儿子，在外貌上遗传了父母的优秀基因。蔡国庆本身颜值颇高，尤其是年轻时的俊朗气质和甜美笑容更是迷倒了无数歌迷。而他的儿子们，尤其是大儿子，在长相上也颇为出众，继承了父母的美貌。很多网友在看到蔡国庆的两个儿子的照片时，都纷纷表示这两个孩子简直是“蔡国庆的翻版”。
值得一提的是，蔡国庆的大儿子不仅外貌俊朗，而且有着一种与父亲相似的气质。这种气质并非单纯的外貌，而是源于他从小受父母影响的生活环境以及培养方式。大儿子的笑容、眼神、气质和父亲的年轻时光几乎没有太多区别，仿佛他正在用一种与父亲一样的方式，展现属于自己的魅力。
蔡国庆二儿子虽然年纪较小，但也展现出一定的明星潜质。虽然他还在成长阶段，但从照片中可以看出，二儿子的眼神也很有神，和哥哥一样展现出了与生俱来的颜值。
3. 家庭教育对孩子成长的影响
蔡国庆的两儿子，无论是外貌还是气质，都与家庭教育有着密切的关系。作为一位有着多年演艺经验的父亲，蔡国庆在教育孩子方面显然有着独到之处。他常常强调孩子们不仅要有好的外貌，更要有健康、阳光的心态和积极向上的人生观。
家庭教育的影响不仅仅表现在外貌上，更重要的是在孩子的自信心、情商和社会适应能力方面。蔡国庆曾多次表示，他在培养孩子的过程中，非常注重孩子们的情感教育，尤其是培养他们独立思考和处理问题的能力。这种正向的家庭教育，使得蔡国庆的两个儿子在人际交往中显得更加自然、大方，他们在很多场合下表现出来的自信，令人大为赞叹。
蔡国庆的家风也在孩子们的成长中发挥了积极作用。家长的榜样作用不可忽视，蔡国庆一直以健康、正直的形象示人，孩子们也在潜移默化中受到父亲的影响，从而在生活中更加注重自己的言行举止。
4. 蔡国庆儿子们的未来潜力
从目前的情况来看，蔡国庆的两个儿子无论是外貌、气质还是才华，都展现出了巨大的潜力。尤其是大儿子，在身高和外貌上的突出表现，让他未来在娱乐圈或者其他领域的发展充满了可能性。虽然现在还处于青少年阶段，但从目前的表现来看，未来的星途可期。
更重要的是，蔡国庆的大儿子不仅仅是一个“颜值担当”，他在学校的表现也非常优秀。蔡国庆曾在采访中提到过，他并不会强求孩子走自己的路，而是鼓励他们根据兴趣和专长去发展。大儿子目前正在进行一些音乐方面的训练，也展现出了不错的音乐才华，未来或许能够在音乐领域有所成就。
二儿子虽然年纪较小，但也拥有与哥哥类似的外貌优势和良好的气质，未来的发展空间同样令人期待。无论是走娱乐圈还是从事其他行业，蔡国庆的两个儿子都有着不可小觑的潜力。
5. 社交媒体与公众对蔡国庆儿子的关注
蔡国庆的两个儿子从小就受到媒体和公众的关注，而如今他们逐渐成长，社交媒体成为了展示他们生活的一个重要平台。随着蔡国庆大儿子身高的不断增长和颜值的不断提升，越来越多的网友开始关注他的个人动态。从一些公开的家庭照片中可以看出，大儿子不仅身高出众，外貌上更是展现了与父亲相似的魅力。
社交媒体成为了蔡国庆家族与公众沟通的桥梁。粉丝们通过社交平台，看到蔡国庆和两个儿子之间的亲密互动，感受到家庭的温暖。尤其是在一些生日或节假日的照片中，蔡国庆和妻子与两个儿子共同度过的温馨时光，让大家更为认同蔡国庆作为父亲的角色。
蔡国庆儿子们的形象也开始逐渐影响着一些品牌和代言人选。可以预见，在未来几年内，蔡国庆的儿子们或许将成为一些品牌代言人，吸引更多的关注。
6. 未来可期，璀璨星途
蔡国庆的大儿子在身高和颜值方面都展现出了与父亲相似的魅力，尤其是在13岁的年纪，几乎与父亲身高相当，令人感叹。蔡国庆的两个儿子在家庭教育的影响下，性格也愈加成熟，未来无论是在娱乐圈还是其他领域，都具备了巨大的发展潜力。随着年龄的增长，他们的外貌和才华必然会得到更多人的关注，未来的星途可期。
作为公众人物的父亲，蔡国庆不仅为自己的事业打下了坚实的基础，也为两个儿子的未来发展提供了更多的资源与机会。在这个过程中，家庭的温暖、父母的榜样作用、以及合理的教育方式，都是他们走向未来成功的重要因素。