以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
64岁的陈冲，曾因无奈将双胞胎女儿送养，错失了母爱的责任与亲情的牵绊，因此失去了往日的体面与尊严。令人意想不到的是，这一切在她23岁女儿重新回到她身边后发生了改变。女儿不仅重新拾起了这份断裂的亲情，还以她坚强与聪慧的个性，帮助母亲恢复了失去的体面。整篇文章将从六个方面详细阐述陈冲如何经历了从失落到重拾的过程，揭示了亲情、责任、勇气与原谅的力量，并最终得到了女儿的回报，体现出即便在命运多舛的时刻，亲情也能化解一切，让生活充满希望与温暖。
一、痛苦的选择与失落的体面
64岁的陈冲，回望过去的岁月，心中满是痛楚与遗憾。二十多年前，因为家境贫困以及生活的巨大压力，陈冲无奈地将双胞胎女儿送给了别人抚养。这是一个令她痛不欲生的决定，但在当时，唯一的选择便是放手。她深知这一决定将带来无法修复的裂痕——失去双胞胎女儿的亲情，也因此丧失了做母亲的荣光和体面。
送养双胞胎的那一刻，陈冲的内心充满了自责与愧疚。她在那个时期常常自我否定，认为自己不配做母亲。社会的眼光、身边人的议论，更加重了她的痛苦。她曾默默地承受着外界的非议，心中也无时无刻不在想着女儿是否过得幸福。而这种隐忍与压抑，逐渐吞噬了她的自信与尊严。
陈冲的生活虽然在物质上有所改善，但精神的贫瘠与孤独却无时无刻不在折磨着她。她内心深处一直有一个无法解开的结——那就是她失去了亲情，而这也成了她痛苦的根源。她开始怀疑，是否自己的一生已经没有了体面，或者说，自己做了母亲最基本的责任都没能履行。
二、23岁女儿的回归与母女重逢
一切都在23年后发生了变化。陈冲的双胞胎女儿在长大后，找到了她，主动联系并表达了想要见面的愿望。这一刻，陈冲的内心五味杂陈——她既感到欣慰，又有些惶恐。她不确定自己的女儿会不会原谅她，或者会怎么看待曾经的决定。
当母女二人终于在一起时，陈冲看到女儿眼中的坚定与宽容。她那双深邃的眼睛里，仿佛早已放下了曾经的遗憾，迎接的是一种全新的情感。陈冲的心中不禁涌起了阵阵暖流，原本以为失去的亲情，竟然能够在这一天重生。
而女儿的到来，并不仅仅是一个简单的相聚。这场重逢，不仅让陈冲重新拥有了母亲的角色，还让她感受到了久违的体面。因为，女儿并没有责怪她，而是理解并接受了过去的选择。她不仅没有让母亲沉浸在过往的痛苦中，反而用一种包容与善意的姿态，帮助她走出了那段阴影。
三、女儿的宽容与勇气
女儿的回归不仅是对陈冲过去选择的宽恕，更是对母亲重新认识的过程。作为一个年轻的女孩，她没有陷入“被遗弃”的情绪中，而是勇敢地去面对母亲，去理解母亲的选择。这份宽容与勇气，给了陈冲莫大的安慰。
陈冲从未想到，自己曾经以为无法弥补的过错，竟然能在女儿的宽容中找回自我。她明白，女儿并不因为曾经的离弃而对她心生怨恨，反而在她的眼中，过去的这一切都只是生活中的一段过往，无法改变的事实。女儿带给她的不仅仅是亲情的回归，更是生活的信念——人可以从错误中走出来，修复与家人的关系。
这份宽容也让陈冲意识到，不论多么沉重的过去，都有重新开始的机会。女儿的回归不仅恢复了她的母亲身份，也给予了她全新的生活目标和信心。女儿带着她从未有过的温暖，重新点燃了她的内心火焰。
四、陈冲的转变与自我成长
有了女儿的理解与陪伴，陈冲也开始反思自己过去的生活。她不再沉溺于自责与悔恼中，而是学会了从容面对曾经的选择。她开始尝试与社会接触，走出家门，结交朋友，重拾自己年轻时的梦想与激情。
陈冲的生活逐渐发生了变化，她从女儿身上汲取到了新的力量，也从自己的成长中找到了新的体面。在这段经历中，她不仅是一个母亲，更是一个从错误中走出来的女人。她学会了宽容自己，也学会了如何与过去和解，走向更好的未来。
她的转变不仅在外貌上有所体现，更多的是在内心深处的改变。她不再为过去的错误折磨自己，而是以一种更加积极、乐观的心态去面对未来。她重新找回了自信，也重新获得了别人对她的尊重与认可。
五、母女情深的升华与彼此的理解
随着时间的推移，陈冲与女儿之间的关系越来越深厚。她们不仅仅是母女，更成为了彼此生命中不可或缺的伴侣。在日常的相处中，母亲给予女儿智慧与力量，而女儿则用她的无私与善良回报母亲。
这种相互的依赖与支持，让陈冲深刻感受到了亲情的伟大与力量。她明白，亲情不仅仅是血缘的联系，更是心灵的相互扶持。在这个过程中，她不仅恢复了失去的体面，也重新找到了生命的意义。
六、亲情的力量与生活的重生
64岁的陈冲在曾经的抉择中丧失了母亲的体面，陷入了深深的自责与孤独。女儿的回归与宽容，不仅弥补了她失去的亲情，也让她重新找回了自己的体面和尊严。这段经历不仅是母女之间深厚情感的展现，更是亲情力量的最佳证明。
在生活的风风雨雨中，亲情如同一盏明灯，指引着迷茫的心灵走出困境。陈冲通过女儿的宽容与理解，经历了从痛苦到成长的蜕变，最终恢复了失去的体面，也重新找到了生活的希望与意义。她的故事告诉我们，无论曾经做过什么选择，亲情的力量终究能让人得到重生，回归内心的平静与幸福。
