以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《是金子就会发光，42岁的蒋欣再破"天花板"，让整个内娱沉默》
在娱乐圈这个光怪陆离、竞争激烈的世界中，每个演员都面临着各种挑战与机遇。而蒋欣，这位42岁的女演员，凭借其卓越的演技和无畏的拼搏精神，再次突破了自己的“天花板”，成为了这个时代最耀眼的明星之一。她用自己的实际行动证明了，真正的演员就像是金子一样，不论岁月如何流转，始终会散发光芒。最近，蒋欣的一系列作品和个人成就让整个内娱都为之一静，仿佛时间在她的光辉下停滞。这篇文章将通过多个维度，详细剖析蒋欣如何在42岁之际，突破了自己和娱乐圈的“天花板”，让无数人为之侧目。
突破年龄桎梏，逆袭成“国民演员”
蒋欣的演艺之路并非一帆风顺。她的起步并不比其他当红花旦更早，甚至有过一段时间不温不火的日子。年龄从来都不是衡量一个演员成就的唯一标准。随着她年龄的增长，蒋欣逐渐磨砺出自己独特的演技风格，演技更为成熟稳重。尤其是在42岁这个年龄段，她凭借出演一部新剧而再度走到聚光灯下，不仅赢得了观众的好评，也获得了业内人士的高度认可。蒋欣证明了，在娱乐圈，真正的演员是不会被岁月所抹去光辉的，而是通过不断的努力和精湛的技艺来塑造属于自己的辉煌。
挑战传统角色，塑造多元化形象
在许多观众的印象中，蒋欣一直以来都是传统女性角色的代言人，从“甄嬛传”中的华妃，到“欢乐颂”中的樊胜美，她所饰演的角色常常带有一定的情感复杂性与悲剧色彩。蒋欣并不满足于此，她开始尝试挑战更多元化的角色类型。无论是职场女强人，还是家庭主妇，她都能够精准把握角色的内心世界，并通过细腻的演绎赋予每个角色独特的生命力。她的这种多元化形象塑造不仅提升了她的演技水平，也让她的受众面更加广泛，逐渐走出了一条与众不同的道路。
坚守专业，勇于突破自我
蒋欣的成功不仅仅依赖于她天生的演技天赋，更多的是她对于专业的坚持与自我突破。在拍摄过程中，蒋欣常常为了角色付出极大的努力，无论是外形的改变，还是演技的升华，她都始终以高标准要求自己。特别是在某些剧集的拍摄过程中，她曾多次主动向导演提出意见，力求在细节上做到极致。而她对于角色深刻的理解，也让她在每一次突破自我时，始终能够精准地把握住角色的内在情感，让观众为之动容。
与年轻演员的合作，展现母性光辉
近年来，蒋欣与许多年轻演员合作，尤其是在一些大型剧集和电影中，她与年轻一代的演员们共同出演。她对于年轻演员的包容与鼓励，使她在合作中展现了母性光辉的一面。她不仅在演技上给予他们指导和帮助，在戏外也通过自己的经验为他们提供了很多宝贵的建议。蒋欣的这种大度与温暖的态度，不仅赢得了年轻演员的尊重，也让她在整个娱乐圈树立了良好的形象，成为了很多后辈演员心中的榜样。
突破商业化束缚，选择挑战性角色
蒋欣在职业生涯中并非一味追求商业化的作品，而是勇敢选择那些具有挑战性的角色。虽然这些角色可能不一定符合大众的口味，但她始终相信艺术的力量与角色的深度。她在挑选剧本时，不仅看重角色的深度和挑战性，还会思考角色所蕴含的社会意义。这种态度使她不再局限于大众化的成功模式，而是敢于走出一条符合自己内心的道路。她的选择与坚持，也让她的演艺事业持续不断地走向高峰。
不惧舆论压力，坚守自我
娱乐圈充满了舆论的风暴，而蒋欣则是一个始终敢于坚持自我、不惧舆论的演员。无论是面对对她外貌的质疑，还是某些作品的争议，蒋欣始终坚持自己的原则和理念，她从未被外界的声音所左右。在她看来，演员的职责不仅仅是迎合市场需求，更要敢于挑战自我，追求艺术的真实与内在的力量。她不愿意成为市场化的工具，而是坚持以自己的方式去诠释每一个角色，这种坚持不仅为她赢得了观众的尊敬，也为她赢得了更多的机会。
突破瓶颈，成就“事业巅峰”
蒋欣在42岁的年纪，凭借出色的演技和不懈的努力，突破了自己的职业瓶颈，迎来了事业的巅峰。在很多人眼中，演员的黄金期往往是年轻时，但蒋欣用她的实际行动证明，演技和经验的积累会随着年龄的增长而变得愈加丰富与深刻。她的事业巅峰不仅是对自己演艺生涯的一次全新突破，也让她在内娱的竞争中脱颖而出，成为了无数年轻演员的榜样。
粉丝的支持，铸就蒋欣的“铁粉文化”
作为一个深受粉丝喜爱的演员，蒋欣的成功背后离不开她粉丝的支持与陪伴。蒋欣的粉丝群体不仅数量庞大，而且充满了忠诚与热情。她始终与粉丝保持密切的互动，不仅通过社交媒体分享生活和工作点滴，还经常参与粉丝的线上活动。她的这种亲和力和真诚让粉丝们感受到她的温暖，并建立起了独特的“铁粉文化”。这种文化不仅增强了蒋欣与粉丝之间的情感纽带，也为她的事业带来了源源不断的动力。
蒋欣凭借其卓越的演技、勇于突破的精神，以及对艺术的执着追求，在42岁之际再度突破了自己与娱乐圈的“天花板”，用行动证明了“是金子就会发光”的真理。她的成功故事不仅为后辈演员提供了榜样，也为整个娱乐圈带来了一股清新的风潮。