以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
葛天，24岁嫁给刘翔，婚姻维持不到一年就宣布离婚，这段曾经引起社会广泛关注的婚姻生活至今仍然是公众的讨论焦点。结婚与离婚的速写，虽然相对短暂，却深深地影响了两人的人生轨迹。如今，离婚后的葛天已经过去12年。时光荏苒，她的生活经历了多个阶段的变迁，重塑了她的人生轨迹。通过分析葛天12年后的生活，我们可以从事业发展、家庭生活、情感经历、公众形象、心态变化和对未来的规划等方面，窥见她如今的状态与成就。这不仅是一段情感的回顾，更是对个人成长与变化的深刻洞察。
1. 婚姻的短暂与离婚原因
葛天与刘翔的婚姻在娱乐圈的瞩目下开始，24岁时她与刘翔携手步入婚姻殿堂，许多人都期待这段“金童玉女”的婚姻能够开花结果。仅仅不到一年，二人的婚姻便以离婚告终，这样的结局让外界深感意外。回顾这段婚姻，葛天的个人生活并非一帆风顺，她在婚姻中经历了不为人知的压力和挑战。作为刘翔的妻子，她不仅要面对公众的关注，还要处理家庭中的种种矛盾。婚姻中的不和谐因素、性格不合以及对生活的不同期待，最终导致了两人走向分手。
婚姻中的一系列外界因素也加剧了二人关系的裂痕。刘翔身为奥运冠军，时常受到媒体和粉丝的热烈关注，而葛天则始终处在刘翔的光环下。这种不平等的关系让葛天感受到巨大的心理压力，逐渐失去了对婚姻的信心。再加上双方在生活中的频繁争执和感情上的逐渐疏远，最终导致了他们选择分手。
2. 离婚后的心态转变与自我重塑
经历了这段短暂且痛苦的婚姻后，葛天逐渐走出低谷并开始反思自我。离婚并没有让她一蹶不振，相反，她意识到，作为一名女性，她有责任为自己的人生掌舵。葛天通过不断的自我提升，逐步找回了自己的生活节奏，并尝试多方面的发展。从外界的评价来看，葛天开始从一个受公众审视的“刘翔妻子”转变为一个独立的个体，重建了自己的社会形象。
在这一过程中，葛天积极参加各种职业培训和社交活动，重新构建了自己的职业生涯。无论是对事业的重视还是个人能力的提升，葛天都没有停下脚步。她开始重拾自己在演艺圈的事业，参与了多部电视剧的拍摄，虽然有一些作品的反响平平，但她通过不懈的努力逐步提升了自己在行业中的地位。
3. 事业发展与个人成就
离婚后，葛天的事业迎来了新的机会。她通过参演一些电视剧和电影，逐渐从“刘翔前妻”的标签中走了出来，成为了更多人关注的女演员。葛天接拍了几部小成本的作品，虽然并未大红大紫，但她凭借着不懈的努力和较强的表演能力，逐步积累了一些粉丝，并且获得了业内的一定认可。
不仅如此，葛天还通过参与综艺节目提升了自己的知名度，展现了更多的个人魅力。她的身上，逐渐不再仅仅是“刘翔妻子”的影像，而是一个有自己个性、事业心和生活态度的女人。这一转变为她的职业生涯打开了新的篇章，使她在演艺圈中取得了某种程度的成功。
4. 情感经历与个人成长
葛天的情感生活也在离婚后有了新的发展。虽然她曾经历过一段刻骨铭心的婚姻，但她并没有因此对爱情丧失信心。反而，葛天逐渐学会如何在感情中找到平衡，如何理智地面对生活中的各种情感问题。尽管她在某段时间内选择了低调处理自己的私生活，但从媒体透露的信息来看，葛天已然有了几段新的恋情。
通过这些情感经历，葛天变得更加成熟，学会了如何更好地处理人际关系，如何与伴侣建立更健康的相处模式。这些经验无疑让她的情感世界变得更加丰富，也为她的个人成长提供了重要的养分。
5. 公众形象的重塑
离婚后的葛天意识到，自己不仅要面对事业的压力，还要积极应对外界舆论的评价。在这个信息爆炸的时代，公众人物的形象至关重要。葛天开始有意识地管理自己的形象，积极参与公益活动和慈善事业，通过这些正面的形象塑造赢得了更多人的认可。她通过微博、社交平台等渠道，分享自己的人生经历和心得，渐渐成为了一位有深度、有内涵的公众人物。
她不再是那个只被标签化的“刘翔妻子”，而是一个有思想、有行动的独立女性。在这一过程中，葛天的生活变得更加充实和多元，公众形象的转型让她收获了更多的支持与尊重。
6. 对未来的规划与展望
展望未来，葛天的生活方向依然充满了无限可能。她不再仅仅满足于演艺事业的成就，而是逐渐开始尝试更多的领域，包括商业、时尚、教育等。她多次在采访中提到，未来她希望能将自己的影响力转化为更具社会价值的事业，帮助更多女性实现自我价值和梦想。
葛天依然保持着对家庭和感情的期许，虽然她已经经历过一次失败的婚姻，但她依然相信爱与家庭的重要性。未来，她也希望能够找到一个更适合自己的伴侣，拥有一个平稳而充实的家庭生活。
回顾葛天的12年，她的成长历程充满了挑战与蜕变。虽然她的婚姻曾因种种原因短暂告终，但她并没有被困在过去的阴影中，而是通过不断努力实现了自我价值的再创造。从事业到情感，再到公众形象的塑造，葛天逐渐成为了一个独立、自信且充满智慧的女性。今天的葛天，无论是职业发展还是个人生活，都展现出了她坚韧不拔的精神和对未来的无限憧憬。她的故事告诉我们，生活中的低谷并非终点，真正的强者是能够从失败中汲取力量，并在跌倒后勇敢站起的人。
