以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
婚姻，是两个人共同编织的梦想，也是两个灵魂深深交融的地方。在这个看似美好但实则复杂的关系中，沟通往往被忽视，成为许多婚姻问题的根源。近日，艾伦因陈乔恩提出离婚而情绪崩溃，泪水中透露出婚姻中最深的无奈。这一幕深深触动了无数网友的心，也让人们不禁反思：沟通在婚姻中究竟有多重要？
1. 婚姻中的沉默杀手
婚姻中的问题，往往不是一夜之间爆发的。它是时间的沉淀，是双方长期忽视彼此需求与感受的结果。当艾伦站在镜头前，面对陈乔恩冷冷的离婚言辞时，他的眼中流露出的不仅仅是伤心，更是一种深深的迷茫与无助。这一刻，所有的情感爆发似乎都指向一个核心问题：缺乏有效的沟通。
沟通，是婚姻中最基本也是最重要的元素。它不是单纯的语言交流，更是情感的传递与理解的建立。当夫妻两人开始沉默，开始习惯性地回避问题时，矛盾便悄无声息地蔓延。没有足够的沟通，就没有理解，没有理解，便没有解决问题的途径。艾伦与陈乔恩的痛苦，正是沟通障碍的深刻体现。
2. 情感的误解：沉默带来的裂痕
情感的沟通，不仅仅是分享日常的琐事，更是心灵的碰撞与共鸣。陈乔恩提出离婚，不仅是对艾伦行为的反应，也是她长期以来情感需求未被满足的结果。在婚姻中，夫妻双方常常会因生活压力、事业发展等因素陷入自我封闭的状态，渐渐失去了对彼此情感的关注和倾听。
艾伦的泪水，不仅是因为爱情的破碎，更是因为他未曾意识到婚姻中的那份“沉默杀手”——忽视彼此内心的真实声音。当两个人无法站在对方的角度思考时，误解便会在不知不觉中积累，最后形成无法跨越的鸿沟。婚姻的矛盾，往往就藏在这一份份无声的误解之中。
3. 沟通：重建信任的桥梁
面对婚姻中的危机，最有效的解药就是沟通。艾伦与陈乔恩之间的问题，或许并不是不可调和的。通过真诚的对话，理解对方的情感需求，重新审视彼此的关系，才是解决问题的正确方式。无论是喜悦还是愤怒，伤痛还是困惑，只有通过有效的沟通，才能触及心灵的最深处，重新建立起彼此之间的信任与理解。
婚姻中的沟通，并不意味着在任何时候都要找到完美的解决方案，更多的是在于倾听与尊重。在沟通中，双方可以坦诚地表达自己的情感与想法，而不是让沉默和猜疑占据主导地位。当两个人能够站在对方的立场思考问题时，许多矛盾便能迎刃而解。
4. 婚姻中的沟通技巧
沟通在婚姻中虽然重要，但并非每次对话都能带来积极的效果。在婚姻中，学会如何沟通同样至关重要。夫妻双方应避免在情绪激动时进行讨论。怒火中的对话往往只会让局势更加恶化。要学会倾听。倾听并非只是听对方说什么，更重要的是感受对方的情感，理解对方的需求。给予对方空间与尊重。在婚姻中，每个人都需要有自我空间，过度的控制与束缚只会让沟通变得更加困难。
5. 婚姻的转折点：从危机中走向新的开始
艾伦因陈乔恩的离婚言辞而落泪，或许是一个婚姻转折点的开始。如果他们能够通过真诚的沟通，重拾彼此的信任与爱，那么这场危机或许能变成一次婚姻的重生。正如很多婚姻专家所言，婚姻中的问题并非不可克服，关键在于夫妻双方是否愿意共同努力，去面对并解决问题。婚姻，不是一个完美无缺的理想状态，而是两个 imperfect 人在一起，不断磨合与成长的过程。
6.
婚姻，犹如一条充满波折的航道，只有通过相互的沟通与理解，才能找到平稳的航行路线。艾伦与陈乔恩的泪水，提醒了我们每一个人，在婚姻中，我们不应回避困难与痛苦，而应该勇敢地面对问题，用真诚与耐心去沟通、去修复。婚姻中的每一次低谷，都是成长的机会，只要我们愿意敞开心扉，倾听对方的声音，彼此就能走得更远。
这不仅是艾伦与陈乔恩的故事，更是每一对夫妻的警示。让我们从中学到：沟通，才是婚姻永恒不变的法宝。