以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
好的，根据您的要求，我会为您写一篇以“楚文化大使”曾黎温情慰问荆州市第一社会福利院儿童为中心的文章。文章将从多个方面阐述曾黎的爱心行动及其背后的意义。由于篇幅限制，我会根据实际情况控制每部分的内容，并避免过多的细节叙述。以下是文章内容：
楚文化大使曾黎温情慰问荆州市福利院儿童
近年来，越来越多的社会人士和名人开始关注社会福利院中的孤儿与困境儿童，他们的关爱不仅为孩子们带来了温暖，也让社会传递了更多的正能量。最近，楚文化大使曾黎亲自前往荆州市第一社会福利院慰问孩子们的举动再次引起了广泛关注。作为一位具有深厚文化底蕴的公众人物，曾黎通过自己的实际行动，给这些孩子们带去了浓浓的爱心与温情。这不仅是一次单纯的慈善慰问，更是一场文化与心灵的交流与碰撞。
荆州市第一社会福利院是当地专门接收孤儿和困境儿童的慈善机构，许多孩子在这里度过了艰难的成长岁月。曾黎作为“楚文化大使”，此次慰问活动，不仅是对这些孩子们的关怀，更是她对传统文化的传承与弘扬的践行。她通过这样的举动，展现了个人对社会的责任感以及对文化的深情厚意。
在这次活动中，曾黎不仅与孩子们亲切互动，还带去了爱心捐赠，包括学习用品、衣物和玩具等。更重要的是，她通过自己的言传身教，让孩子们感受到了温暖和希望，让他们从内心深处感受到社会的关爱。接下来，我们将从多个角度来探讨此次慰问活动的具体内容和影响。
曾黎与孩子们的亲切互动
曾黎到达荆州市第一社会福利院后，首先进行了简单的自我介绍，并与孩子们进行了互动。她亲切地与每一个孩子交流，问候他们的生活和学习情况。每个孩子都能感受到她的热情与关怀，纷纷表示自己在福利院过得还算幸福，尤其是她们收到来自“楚文化大使”的亲自问候，感到非常温暖。
曾黎通过与孩子们的互动，拉近了彼此之间的距离。她和孩子们共同玩游戏、一起读书，并鼓励他们勇敢追求自己的梦想。她深知，虽然这些孩子面临着不同程度的困难，但他们每个人都有无限的潜力，只需要社会的关心和支持。
在活动中，曾黎还为孩子们讲述了楚文化的一些故事和传说，特别是一些与儿童成长、勇气和善良有关的故事。她希望孩子们通过这些传统文化的故事，能够感受到人生的力量与美好，激发他们积极向上的精神力量。
捐赠物资带去温暖
除了与孩子们亲切交流，曾黎还为荆州市第一社会福利院捐赠了一批物资，包括学习用品、衣物、书籍以及各种玩具。这些捐赠物资让孩子们倍感温暖，同时也让福利院的工作人员深感欣慰。曾黎的捐赠不仅让孩子们的生活条件得到了改善，也为福利院的运营提供了帮助。
捐赠活动结束后，曾黎特别叮嘱工作人员要合理安排这些物资的分发，确保每个孩子都能公平地得到关爱。她表示，物质的捐赠只是外在的支持，更多的是希望通过这样的方式，能唤起社会对孤困儿童的关注和关爱。曾黎的捐赠，不仅是物质上的支持，更是她对于孩子们未来的美好祝福。
关爱行动传递正能量
这次慰问活动，不仅仅是一场简单的公益行动，它还传递着巨大的正能量。曾黎通过自己的实际行动，让更多的人关注到社会福利院中的孩子们，她的关注与支持激励了更多社会人士加入到公益事业中来。活动结束后，许多人纷纷表示，看到曾黎的无私付出，自己也深受触动，未来也将积极参与到慈善活动中。
曾黎也在活动中表示，公益慈善不仅仅是帮助别人的过程，更是自我成长的过程。她希望通过这样的行动，能鼓励更多人关注社会弱势群体，尤其是那些孤困的孩子们，让他们能够感受到来自社会的温暖和力量。
楚文化大使的文化使命
作为“楚文化大使”，曾黎此次慰问活动还有一个重要的文化使命，那就是传承和弘扬楚文化。在与孩子们的交流中，曾黎不仅讲述了楚文化的历史和传统，还通过生动的故事和生动的语言，使得孩子们能够更好地理解楚文化的内涵和精髓。
她通过自己对楚文化的理解，结合实际生活中的案例，阐述了文化对于个人成长的重要性。她告诉孩子们，只有了解自己的文化背景，才能更好地了解世界，立足未来。她希望通过这次活动，让孩子们能够从小培养对自己文化的自豪感，从而在日后的生活中更加自信和坚强。
关注孩子心理健康
在这次慰问活动中，曾黎还特别关注了孩子们的心理健康问题。她通过与孩子们的交流，发现一些孩子因为缺乏父母的陪伴，内心普遍比较孤独。为了帮助孩子们更好地应对这种孤独感，曾黎与福利院的心理辅导师进行了沟通，表示自己愿意为孩子们提供更多的心理支持和引导。
她指出，心理健康是孩子们成长过程中不可忽视的重要部分，尤其是对于生活在福利院的孩子来说，他们往往需要更多的关爱与理解。曾黎建议工作人员，在日常管理中，要给予孩子们更多的心理关怀，帮助他们更好地融入集体，健康快乐地成长。
通过曾黎此次温情慰问活动的细致描写，我们不仅感受到她个人的善良与温暖，还能看到她作为楚文化大使所承载的责任和使命。她的每一次行动，都在为社会带来更多的希望与光明。她用实际行动证明了慈善不仅仅是物质上的捐赠，更是心灵深处的关怀与支持。希望未来能有更多的人像她一样，关注社会弱势群体，传递正能量，让这个社会更加温暖与美好。