以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
孙艺珍与玄彬的三度合作，凭借两人出色的演技和深厚的默契，一直受到观众的热烈关注。而这段颇为特别的合作关系，也成为了公众热议的焦点之一。在最近的一次采访中，孙艺珍回应了自己与玄彬“搭档三次”的话题，同时也谈到了两人在婚姻中的相处模式。从合作到生活，孙艺珍以真诚与自然的态度阐述了自己与玄彬之间的深厚感情及彼此的相互支持。无论是在工作中的合作默契，还是生活中的相互关心与尊重，孙艺珍的回应展现了两人平衡事业与婚姻的智慧和成熟。这篇文章将从六个方面详细分析孙艺珍对与玄彬三度合作的回应，并探讨他们在婚姻中的相处模式，揭示他们独特的夫妻关系。
一、三度合作：默契与共识的积累
孙艺珍与玄彬的三度合作从初次的《我的野蛮女友》到《爱的迫降》，再到《海雾》，每一次的合作都让观众感受到他们的默契与心有灵犀。孙艺珍曾在采访中提到，玄彬是一个非常专注且真诚的演员，每次与他搭档，都能从对方身上汲取到不同的力量。在拍摄过程中，玄彬的细致与认真常常让她感到安心，这种专业上的共识成为他们事业成功的重要因素。
这种“事业上的搭档”关系，随着时间的推移逐渐转化为深厚的友谊与信任。在她看来，和玄彬的合作是一种相互依赖的过程，两人不仅要在情感上互相理解，还需要在专业上达成共识。孙艺珍也强调，拍摄过程中有很多情感的交流和碰撞，这种情感的“互相打磨”使得每一次的合作都成为一种独特的体验。
孙艺珍特别提到，玄彬是一位非常有耐心的演员，这让她每次合作都能感受到极大的支持。每一场戏的打磨，他们都会经过长时间的讨论与排练，这种细致入微的工作态度也成了他们不断突破演技极限的关键。
二、婚姻中的互信与理解
婚姻中的信任是最重要的基石，孙艺珍与玄彬的关系便是建立在这种深厚的信任之上。孙艺珍透露，两人在生活中是非常互相支持的。无论工作多么繁忙，他们都会抽时间沟通彼此的想法，并尊重对方的意见和选择。她认为，信任的建立并非一朝一夕，而是通过长期相处和理解对方的内心世界逐渐形成的。
婚姻中的理解同样至关重要。孙艺珍特别提到，玄彬是一个非常注重家庭和私人空间的人，而她则更倾向于在工作后和家人度过安静的时光。虽然两人的个性有所不同，但正是这种差异让他们的婚姻更加丰富和有趣。在彼此的差异中，他们学会了包容与尊重，这也让他们的婚姻生活更加稳固。
孙艺珍还特别强调，婚姻中的沟通不仅仅是面对面交流，更是心与心的默契。夫妻之间不需要时时刻刻用言语来表达所有的想法，很多时候一个眼神或是一个动作便能传递彼此的关爱与支持。
三、共同成长与支持
孙艺珍与玄彬的婚姻，更多的是建立在共同成长与支持的基础上。两人都认为，夫妻关系最重要的是能够一起进步、一起面对挑战。孙艺珍在采访中提到，玄彬不仅在事业上给予她很大的帮助，在个人成长上也给了她很多启示。她欣赏玄彬的低调与努力，这种内敛的力量常常激励她不断超越自己。
在她看来，婚姻并非一方单方面的付出，而是双方的共同努力。每当遇到事业上的困扰或者生活中的挑战，玄彬都会是她最坚强的后盾。无论是作为丈夫还是朋友，玄彬始终在背后默默支持着她，这种深厚的情感基础也让她对未来的婚姻生活充满信心。
两人的相互支持不仅体现在事业上，更在生活中的点滴中展现。他们常常一起讨论未来的规划，分享各自的梦想与目标。孙艺珍认为，夫妻关系就像是一个团队，只有两人都在共同奋斗，才能在生活的旅途中更加坚固和稳定。
四、平衡家庭与事业
作为公众人物，孙艺珍与玄彬不仅要应对日常的工作压力，还要面对媒体和公众的高度关注。两人如何平衡家庭与事业，成为了外界关注的焦点。孙艺珍坦言，虽然事业很重要，但家庭始终是她生活中的重中之重。她与玄彬在这方面有着高度的共识。两人会合理安排时间，尽量避免因工作而忽略家庭。
孙艺珍还特别提到，他们在工作繁忙时，依然会在假期或空闲时段安排家庭旅行或聚会，这样的举措帮助他们保持了婚姻中的亲密关系和生活的平衡。她认为，夫妻间如果无法平衡好工作与生活的关系，长时间的压力会导致感情的疏远，因此她与玄彬始终保持着对家庭的高度关注。
孙艺珍也表示，玄彬在这方面给了她很多支持。尽管他在工作上非常忙碌，但始终会尽量抽空陪伴她和家人，这种平衡家庭与事业的方式也让他们的婚姻更加和谐。
五、婚姻中的独立性与空间
虽然孙艺珍与玄彬有着深厚的感情，但两人依然保持着一定的个人独立性。在婚姻中，他们都尊重彼此的私人空间，并鼓励对方追求个人的兴趣与爱好。孙艺珍认为，保持一定的独立性对婚姻有着积极的作用。婚姻中的两个人既要有共同的目标与愿景，也要允许彼此在生活中拥有自己的空间。
她还提到，玄彬虽然在工作上非常专注，但也很注重生活中的一些小细节，如在节假日给她准备惊喜，或者带她去尝试新的兴趣爱好。这些小小的举动，让他们的婚姻生活更加充满乐趣与新鲜感。
两人在婚姻中的独立性，实际上是他们互相尊重的表现。孙艺珍认为，夫妻关系中的空间不仅仅是物理上的，更是精神层面的尊重与理解。这种独立性让他们能够在婚姻中保持自我，同时又能彼此支持，共同走向未来。
六、事业与婚姻的双重和谐
孙艺珍与玄彬的关系，无论是在事业中的合作，还是在婚姻中的相互支持，始终体现着两人对彼此的信任、理解与尊重。从三度合作到共同面对婚姻中的挑战，他们通过不断的沟通与调整，成功实现了事业与家庭的双重和谐。孙艺珍回应与玄彬的三搭话题时，展现了她对婚姻生活的深刻理解，并透露了他们婚姻中的相处模式。
孙艺珍与玄彬的婚姻是一种基于深厚感情和共同成长的关系。他们不仅能够在事业上携手并进，还能够在生活中互相支持与鼓励。婚姻中的相处模式充满了理解、尊重与信任，也让他们的感情更加稳固和持久。在未来的日子里，孙艺珍与玄彬无疑会继续携手走过人生的每一个阶段，创造更多属于他们的幸福与成就。