以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
吉祥三宝曾是家喻户晓的家族成员，然而随着时间的流逝，曾经热闹的家庭如今面临着诸多困境。父亲的去世给这个家庭带来了难以言喻的痛楚，亲生女儿的远嫁韩国，更是加剧了母亲的孤独感。今天，母亲独自一人，生活在父亲已去、女儿远离的现实中，深感孤寂与空虚。我们将从六个方面详细探讨吉祥三宝现状：父亲已去世、亲生女儿远嫁韩国生子，母亲孤独一人所面临的种种困境，并最终对家庭现状进行总结，触发人们对于亲情、陪伴与时间流逝的深刻思考。
父亲的去世：一个无法弥补的空缺
吉祥三宝中的父亲一直是家庭的支柱，他不仅是母亲的依靠，也是女儿的保护者。可惜，随着父亲的离世，这个坚实的支撑突然消失，家庭中的氛围也随之改变。母亲独自面对着丧失伴侣的痛苦，内心的孤独感愈发加深。父亲的去世意味着失去了一个重要的支持系统，对于母亲来说，这不仅是失去了一位亲密的伴侣，更是在精神上失去了一个可靠的依靠。
对于女儿来说，父亲的去世更是一种深深的遗憾。虽然她已远嫁韩国，但父亲的离世让她心中充满了遗憾和愧疚。即使身处异国他乡，无法及时陪伴母亲和处理家庭事务，她仍然难以释怀未能与父亲再度相见的无奈。父亲的去世让这个家庭陷入了一种无法愈合的伤痛，尽管时间过去了一些年，但那份失落依然无法填补。
父亲的去世不仅改变了家庭成员的生活方式，还对家庭经济、精神状态等方面产生了深远的影响。母亲独自一人承担起了照顾家庭的重任，这无疑加重了她的生活负担。而女儿虽然尽力通过电话和视频联系母亲，却难以替代父亲的位置和作用。父亲的离世是吉祥三宝故事中的一个转折点，也是这个家庭遭遇最大挑战的时刻。
女儿远嫁韩国：两地分隔的痛苦
吉祥三宝的亲生女儿嫁到韩国生子，这一决定无疑是为了追求她自己的生活与幸福，但对于母亲来说，这一远嫁的举动无疑加剧了她的孤独感。母亲的心中，女儿永远是她的依赖，然而女儿远离故土，开始了自己的新生活，母亲的心理空虚感日益加重。她孤单一人，时常感到无助。
从女儿的角度来看，远嫁韩国并不是一个轻松的选择。作为一个母亲，她既要处理异国他乡的生活适应问题，也要面对与母亲之间日渐稀薄的联系。虽然女儿通过电话和视频保持联系，但她明白，母亲的孤单无法完全通过这些方式缓解。她的内心充满了愧疚与无奈，既希望自己能照顾母亲，又无法割舍眼前的家庭与孩子。
女儿在韩国生子后，家庭责任逐渐增重。她不仅要照顾自己的小孩，还需要融入韩国的社会与文化，身心疲惫的她很少有机会回国看望母亲。每逢节假日，她会通过视频与母亲联系，但两地的时差和文化差异，导致沟通总是有些疏远。母亲的孤独感逐渐加深，而女儿的愧疚也在每次通话时悄然积累。
母亲的孤独：没有了伴侣，只有寂寞相伴
父亲的去世、女儿的远嫁，导致母亲的孤独感愈发强烈。她早已习惯了与丈夫共同度过的岁月，但如今丈夫的离世让她的世界变得空荡荡的。每天醒来，唯一的陪伴便是四周的寂静和偶尔的邻里问候。她没有了倾诉的对象，也没有了分享生活的伴侣。曾经的那些共同回忆，如今成了母亲深藏心底的痛苦。
母亲的孤独并不仅仅是身体上的空虚，更是精神上的无助。她会怀念过去的时光，怀念与丈夫一起讨论生活琐事的日子，怀念女儿在家时活泼的笑声。现在她只能依赖记忆和偶尔的电话联系来缓解孤独感。即使女儿时不时通过视频表达关心，母亲的心底依然有一个深深的空缺，这个空缺不是任何物理的陪伴可以填补的。
母亲的孤独感还体现在生活琐事上。没有了丈夫，她需要独自处理所有家庭事务，从家务劳动到日常生活的管理，负担无疑加重。虽然母亲是一个坚强的女人，但长时间的独立与孤立，使得她的心理状态逐渐发生了变化。她开始变得焦虑，对未来产生了深深的不安。
母亲如何面对未来的孤独与困境
母亲在面对未来的孤独与困境时，心中充满了无奈和迷茫。尽管她深知，自己所面临的困境无法改变，但她依然坚守着家庭的责任与信念。她知道，自己不能就此放弃生活，不能因为孤独而停滞不前。她依然需要坚持日常生活中的琐事，依然需要保持与外界的联系。随着年纪的增长，她越来越意识到，未来的路将更加难以走。
面对孤独，母亲试图通过各种方式来寻找慰藉。有时，她会去参加社区的活动，尝试结交一些朋友；有时，她会通过电话与远方的亲友保持联系，寻找一点点的温暖。尽管这些方式都未能完全解决她的孤独感，但至少，她还在努力寻求生命中的意义。
母亲内心深处知道，真正的陪伴不可能通过这些外部的社交活动来填补。她期待女儿能够回国看看，期待着女儿能为她带来一点点的温暖和关怀。但她也知道，这一切都不在她的掌控之中。未来如何，她并不清楚，只能靠着自己坚强的意志与内心的力量，继续走下去。
结语：家庭的变故与亲情的考验
吉祥三宝的现状，正是许多家庭在现实生活中所经历的一个缩影。父亲的去世、女儿的远嫁、母亲的孤独，这一系列变故让这个家庭面临了巨大的挑战。尽管母亲依然顽强地生活着，但她内心的孤独感却越来越强烈。家庭的变故不仅考验着亲情的深度，也让每一个家庭成员在面对时间与空间的割裂时，产生了深深的无力感。
这篇文章不仅仅是吉祥三宝的故事，它也是每个在现代社会中独自面对困境的人的写照。它提醒我们，在追求个人幸福与独立的过程中，别忘了关心那些仍然依赖我们、需要我们的人。亲情是无价的，时间流逝时，我们不应忽视身边人的感受与需要。无论身处何地，家人的陪伴才是最宝贵的财富。