以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
陈萌不仅生下了一个健康的大胖小子，更在背后默默付出了许多，她的最大功劳在于为丈夫朱小伟“正了名”。朱小伟曾因某些原因在事业与生活中面临困境，名声也一度受到影响。陈萌用她的智慧与坚定，帮助丈夫澄清误会，恢复了他的良好名声，甚至为他的事业发展带来了新的契机。她不仅是一个贤妻良母，更是朱小伟背后的强大支持者。在家庭与事业的双重压力下，陈萌展现出了非凡的勇气和智慧，成为丈夫成功路上的关键推手。本文将从六个方面详细阐述陈萌如何为丈夫朱小伟正名，并通过这一系列的努力，使得她不仅仅是生下孩子的母亲，更是家庭和事业的中流砥柱。
1. 为朱小伟辩解，澄清不实传言
陈萌的最大功劳之一就是在朱小伟的名誉受到误解时，坚定地站出来为丈夫辩护。朱小伟曾因一次误会，名声受损，事业发展也陷入困境。面对外界的指责和非议，许多人开始对他产生偏见，甚至对他的职业生涯造成了影响。这个时候，陈萌没有选择沉默，而是勇敢地站在了丈夫的身后，她了解朱小伟的为人和品格，知道他从未做过那些被指控的事情。
为了证明丈夫的清白，陈萌通过各种途径和方式，开始寻找证据，找到了当时事件的关键线索，并通过媒体和朋友帮助朱小伟澄清事实。在她的努力下，很多不实的传言被揭穿，朱小伟的名誉得到了恢复，这也使得朱小伟能够在公众面前重新赢得信任，逐渐恢复了自信和影响力。
2. 坚持支持丈夫，激励其重新振作
除了为丈夫辩护，陈萌的另一个重要作用是始终如一地支持朱小伟，让他在最困难的时刻不至于放弃。事业上遭遇挫折和名誉受损的朱小伟一度陷入低谷，面对种种压力，他情绪低落、失去了前进的动力。而陈萌在这个时候不仅是他最坚强的后盾，还是他不断前行的动力源泉。
陈萌每天都鼓励朱小伟，给他提出实用的建议，帮他调整心态。她通过各种方式让丈夫重新审视自己，重新找回自己的信心。她不放弃任何一次鼓励丈夫的机会，无论是工作中的小小进步，还是日常生活中的点滴进展，陈萌都给朱小伟带来鼓舞。这种不离不弃的支持，让朱小伟逐渐从低谷中走出，恢复了对事业的信心，也为之后的复兴打下了坚实的基础。
3. 利用社交圈资源，帮助朱小伟拓展人脉
陈萌并非只是在精神上支持朱小伟，她还运用自己的人脉和社交圈，为丈夫拓展了重要的商业资源。在朱小伟的事业发展过程中，很多时候都需要广泛的合作与资源，而陈萌的社交能力在这个时候显得尤为重要。
通过陈萌的关系网，她帮助朱小伟结识了不少行业内的关键人物。这些人脉不仅为朱小伟带来了商业合作机会，还帮助他打开了更广阔的市场。陈萌还积极帮助丈夫沟通和协调各种合作事宜，提供策略性建议，确保每一步都能够稳扎稳打。她在背后默默地付出，成为朱小伟事业发展的隐形推手。
4. 培养家庭和事业的平衡，给朱小伟提供稳定的后方支持
作为一个妻子，陈萌在家庭和事业之间找到了一个完美的平衡点。她深知，朱小伟的事业发展离不开一个安稳的家庭，而一个稳定的家庭需要她的全力投入。为了让朱小伟能够专注于工作，陈萌尽力处理好家庭事务，无论是日常生活的琐事，还是孩子的教育，她都承担起了大部分责任。
她的努力不仅让朱小伟能够安心工作，而且还帮助他们的家庭氛围更加和谐。陈萌的智慧和远见，使得朱小伟能够将更多精力投入到事业上，而不用过度担心家庭的琐碎事务。她的奉献精神为丈夫创造了一个良好的工作环境，也为家庭的稳定发展提供了坚实的后盾。
5. 以身作则，传递正能量给朱小伟
陈萌不仅用言语鼓励朱小伟，她还以自己的行动给丈夫树立了榜样。面对困难和压力，陈萌从不退缩，总是以一种积极向上的态度去面对生活中的每一件事。她的坚韧和勇敢让朱小伟深受触动，也促使他在面对挑战时更加坚强。
在朱小伟的事业陷入低谷时，陈萌并没有因为压力而显得消沉，反而更加坚定地支持丈夫，给他带来更多正能量。她通过日常的行动和态度，让朱小伟看到，任何困难都能通过努力和坚持克服。她这种积极向上的心态，深深感染了朱小伟，也成为了他不断追求成功的动力源泉。
6. 成为朱小伟的知己和信任的伙伴
陈萌不仅是朱小伟的妻子，更是他最值得信赖的伙伴和知己。在丈夫经历事业困境时，陈萌始终与他保持高度的默契，她理解他的困境，并能够从一个女性的角度提供细致入微的建议。朱小伟每次遇到决策难题时，都会与陈萌深入讨论，听取她的意见。
陈萌无论在生活上还是事业上，都能为朱小伟提供独到的视角和深刻的分析。她不仅是丈夫的支持者，更是他事业决策的得力助手。在朱小伟不断迎接挑战、迎难而上的过程中，陈萌的陪伴与理解成为了他最重要的力量源泉。
文章
陈萌最大的功劳，不仅仅是生下了一个可爱的大胖小子，更在于她为丈夫朱小伟正了名，帮助他从困境中走出来。她不仅从精神上支持丈夫，还在事业、家庭、人际关系等多个方面为朱小伟提供了无私的帮助。陈萌的智慧、坚定和无私的奉献使她成为了朱小伟背后的坚强后盾。她的付出不仅为丈夫带来了成功，也为家庭带来了和谐与幸福。可以说，陈萌不仅是一个出色的妻子和母亲，更是朱小伟人生道路上的关键推动者。