以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
“钱多有什么用？”这是一个在现代社会中常被提起的话题，尤其是当涉及到富豪家族、财富继承和人际关系时，问题显得更加复杂。赌王家族以其庞大的财富和众多子女而广为人知。赌王何鸿燊的17个子女不仅让人对家族的财富分配产生好奇，也引发了“多子多福”的传统观念是否成立的讨论。通过对赌王家族现状的分析，可以揭示多子多福的“真相”，并带出一个深刻的社会现实——即便财富丰厚，家庭关系的复杂性、子女之间的争斗、以及个体之间的竞争也可能带来不小的痛苦。本文将从几个方面详细探讨“钱多有什么用”这一问题，并通过赌王家族的现状来揭示“多子多福”的真相。
1. 财富与家庭关系：多子多福的误区
在传统观念中，“多子多福”常被认为是家庭幸福、财富积累的象征。尤其是在亚洲文化中，子女多常意味着家族的延续和未来的保障。赌王家族17个子女的现状却让这一观念遭到质疑。财富虽然能够提供物质上的保障，但无法避免家庭成员之间复杂的感情纠葛与争斗。
赌王家族的情况揭示了财富和家庭关系的脆弱性。尽管何鸿燊拥有无数财富，17个子女却并未能以和谐的方式生活在一起。财富的分配、权力的争夺和父亲的偏爱常常成为子女们之间争斗的根源。每个子女的生活环境、性格特点以及对财富的期待都不同，这使得“多子多福”变得越来越遥不可及。
赌王家族的情况也表明，金钱并不能消弭家庭关系中的矛盾。父亲的偏爱，母亲的影响，甚至外部社会的压力，都会加剧子女之间的竞争与嫉妒。在这种环境中，原本应是爱的纽带的亲情，反而变得扭曲，亲子关系变得疏离而紧张。
即使家庭成员中有很多财富继承者，这些子女的生活并不一定更加幸福。有些子女可能会因为财富的差异或争夺而变得痛苦，失去了人际关系的和谐，陷入了无休止的争斗。由此可见，财富并非能够解决所有家庭矛盾的问题。
2. 多子家庭的财产继承问题
财产继承问题是多子家庭中最常见的冲突来源，赌王家族也不例外。何鸿燊的财富积累使得他的子女们成为财富的继承者，而这种继承往往伴随着巨大的矛盾和争斗。
赌王的17个子女在继承过程中面对的不仅是财富的分配问题，还涉及到权力的争夺和家庭影响力的博弈。由于父亲有多个妻子和情人，每个子女的背景和利益诉求不同，因此他们之间往往产生深刻的矛盾。如何公平分配财富，成为了一个难解的难题。
财产继承的公平性和透明度问题也成为了争议的焦点。为了避免被忽视或剥夺继承权，许多子女在父亲去世后争夺遗产，甚至出现了公开的法律斗争。这种情况不仅影响了家族的团结，也使得赌王的财富反而成为了家族纷争的催化剂。
财富继承问题对家庭成员的心理状态也产生了深远的影响。有些子女因继承问题产生了心理阴影，甚至影响了他们的个人生活和事业发展。财富的价值似乎被大打折扣，反而成为家庭成员关系裂痕的根源。
3. 父母对孩子的偏爱与家庭冲突
父母对子女的偏爱是一个常见的家庭问题，尤其是在大家庭中，父母往往有意识或无意识地偏袒某些子女。赌王家族的现状恰好说明了这个问题，父亲对不同妻子所生子女的爱护程度差异，直接影响了家庭的和谐与子女间的关系。
何鸿燊对不同子女的偏爱在他的家庭中产生了巨大分歧。某些子女因父亲的偏爱而获得了更多资源和机会，而另一些子女则因为缺乏父亲的宠爱而产生了不满。这种偏爱不仅影响了子女的成长，也加剧了家庭内的竞争与矛盾。
父母对子女的不同对待可能导致子女之间的心理不平衡。某些子女可能因为父母的偏爱而感到优越，进而形成与其他兄弟姐妹的对立情绪；而另一些子女则因被忽视或未能获得足够关注，产生了嫉妒和怨恨。最终，这种家庭关系的紧张可能影响整个家族的氛围和子女的未来。
这种父母偏爱的情况，不仅对家庭关系有着深刻的影响，也对每个子女的成长产生了深远的影响。无论是父母的宠爱还是忽视，都可能让子女形成不同的性格特征和人生观，而这些都会对他们未来的人际关系和职业发展产生重要影响。
4. 财富多了，但幸福感未必提升
尽管赌王家族的财富极为丰厚，但这并未使家族中的所有成员都感到满足和幸福。财富多了，生活中的压力和挑战往往也随之增加。家庭成员因为财富问题产生的矛盾、外部的媒体曝光，以及个人心态上的变化，都可能使得这些看似光鲜的富二代生活陷入困境。
过多的财富可能会导致子女缺乏自我实现的动力。在如此庞大的财富面前，许多子女可能无法找到真正的成就感和满足感。尽管物质条件非常好，但在精神层面的满足却无法得到保障，幸福感自然受到影响。
财富带来的外部压力也是不可忽视的。作为赌王的子女，他们不仅要面对来自家族成员之间的竞争，还要应对媒体的高强度关注。生活在公众视野中的压力让他们很难保持私人生活的安宁，这也让他们的幸福感远低于外界的想象。
财富本身并不等于幸福。对于赌王家族的子女而言，尽管他们拥有大量的财富，但他们中的一些人依旧面临情感上的孤独与失落。这种困境表明，财富虽能带来物质上的享受，却不能代替人际关系中的温暖和情感上的支持。
5. 家庭成员间的竞争与嫉妒
赌王家族的情况暴露了家庭成员间因财富、地位和资源产生的竞争与嫉妒心理。特别是在多子家庭中，成员间的竞争往往会加剧。即使每个子女都拥有丰厚的物质条件，他们依然会感到不足和焦虑。
家庭成员之间的竞争源于财富分配的不均。赌王的财富虽多，但由于涉及到多个妻子和子女，这种财富分配存在一定的复杂性。子女们在分配过程中往往会因为不同的利益诉求而产生争斗，甚至有些人会觉得自己的份额不公平，进而产生嫉妒心理。
家庭成员之间的嫉妒心理往往加剧了家庭的裂痕。当某些子女获得了父亲更多的关注或财产时，其他子女可能会产生不满，认为自己的付出得不到应有的回报。这种情感上的失衡，往往会让家庭关系变得更加紧张。
随着竞争的加剧，家庭成员之间可能出现更加激烈的对立。甚至有些成员可能为了争夺财富或影响力，采取一些极端的手段。这种恶性竞争不仅让家庭陷入困境，也使得“多子多福”的观念显得苍白无力。
6. 结语：财富的双刃剑
赌王家族的现状揭示了财富并不一定能够带来幸福，反而可能成为家庭成员之间矛