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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

宋仲基与宋慧乔的离婚事件曾引起广泛关注，尤其是在两人结婚仅三年后便宣布分开。离婚仅六年，再次回望这段婚姻，不禁让人感叹他们之间的差距和不合。宋仲基的“决绝”决定被许多人认为是理智的选择，毕竟他们从未真正走到同一条路上。本文将从多个方面探讨为何宋仲基在面对这段婚姻时能够果断地选择离开，同时分析离婚仅六年后再次看宋慧乔的表现，进一步证明他们的分开是不可避免的。整篇文章将从六个角度详细阐述宋仲基的决定为何是明智之举，探讨他们的性格差异、婚姻背景、生活理念等方面，揭示出两人并非一路人。

1. 性格差异：两人并非性格合拍

宋仲基和宋慧乔在公众面前的形象虽然都很完美，但实际生活中的性格差异让他们的婚姻显得有些不适合。宋仲基一直以来给人以温和、低调的印象，他更喜欢安静、简单的生活，不喜欢过多的社交和热闹。而宋慧乔则不同，虽然同样拥有强大的内在魅力，但她的性格更为外向和活跃。宋慧乔的社交圈广泛，工作态度也较为积极，注重事业发展与自我实现。两人性格上的差异，特别是在生活节奏和社交方式上的不同，使得他们在婚后并未能达到真正的默契。

婚姻生活需要双方在性格上达到一定的契合，才能维持和谐。宋仲基对简单生活的追求与宋慧乔的外向性格显然存在不小的差距，这种差异会在长时间的共同生活中逐渐放大，最终让婚姻陷入困境。离婚，虽然是痛苦的决定，但从性格上的不合来说，宋仲基的决绝是可以理解的。

婚姻中的不合往往会导致长期的情感隔阂。宋仲基在面对这种状况时，没有过度拖延，而是果断选择结束，这种果断的态度正是源于他对自己性格和生活方式的清楚认识。

2. 生活理念：两人价值观存在差异

每个人的生活理念都受到其成长环境、经历以及个人价值观的影响，而宋仲基和宋慧乔的价值观差异，是他们婚姻中的另一个重要问题。宋仲基一直主张低调与隐私，尽管作为公众人物，他也尽力保持私人生活的独立性。而宋慧乔则在多次公开场合中，展现了自己对家庭和事业的平衡，常常与外界分享个人生活。两人在处理私生活与公众形象方面存在明显差异，这无疑加剧了彼此间的矛盾。

宋仲基对婚姻的看法更趋向于传统，重视家庭的稳定与安宁。而宋慧乔的独立性则使得她对于婚姻的期待可能更多是相互理解与支持，然而这两种理念显然难以调和。在婚姻生活中，双方的理念差异逐渐变得无法忽视，宋仲基的决绝决定也可以看作是对这种不合的深刻认知。

价值观的差异并不意味着两个人无法在一起，但如果双方无法在这些问题上找到共识，最终的结局往往是分离。宋仲基果断地结束了这段婚姻，说明他对自己的价值观和对婚姻的期望有着清晰的认知。

3. 职业发展：各自事业上的优先权

婚姻中的双方往往需要在事业与家庭之间找到平衡，而对于宋仲基和宋慧乔来说，事业无疑是他们生活中的重要部分。宋仲基的演艺事业虽然起步较晚，但凭借其出色的演技和日渐崭露头角的明星地位，他不断在影视圈中扩大自己的影响力。而宋慧乔同样是演艺圈的佼佼者，多年来积累了丰富的影视经验与粉丝基础。两人虽然在各自的职业领域都取得了不小的成就，但在婚后，如何处理事业与家庭的关系，成为了一个棘手的问题。

宋仲基显然更注重个人生活的稳定与安宁，尤其是在婚后，他频繁参与各种国际项目和影视作品的拍摄，这让他一度将事业放在了家庭生活之前。而宋慧乔则在职业上更具野心，她并没有选择因为婚姻而减少工作的频率，这种情况使得两人的关系显得有些不对等。宋仲基的决绝实际上是基于两人在职业发展上的差异与优先级，特别是在两人事业发展方向不完全重合的情况下，婚姻的裂痕变得越来越明显。

职业和家庭的平衡需要时间与理解，但当两人的目标和方向渐行渐远时，婚姻的稳定性也随之降低。宋仲基的果断选择，实际上是对自己未来的职业发展的坚持。

4. 婚姻期望：对婚姻的不同理解

宋仲基和宋慧乔虽然在结婚前都表现出过度的甜蜜，但他们对于婚姻的期望并不完全相同。宋仲基曾公开表示，他对婚姻的期望是稳定、安静和互相支持。而宋慧乔则对婚姻的期望更加多样，除了希望有一个充满爱与支持的家庭，她还希望在婚姻中保持个人的独立性和自由。两者的期望差异，让婚姻中的摩擦逐渐加剧。

婚姻不仅仅是两个个体的结合，更是两个人对未来生活的共同规划。当两人在婚姻中的期望不一致时，任何小的冲突和问题都可能被放大。宋仲基在婚姻生活中的理性思考，促使他做出了离婚的决定，而这一决定也为他日后的生活带来了新的契机。

对于婚姻的理解和期望是决定婚姻是否稳定的关键，而宋仲基的决绝，正是因为他意识到两人对婚姻的理解和追求存在本质上的不合。

5. 情感裂痕：感情逐渐消退

宋仲基和宋慧乔的婚姻之所以最终走向分裂，除了性格差异、生活理念不合等因素外，最重要的一个原因还是感情上的裂痕。婚姻中的感情基础逐渐消退，是一段关系无法继续维系的根本原因。婚后不久，媒体便开始捕捉到两人关系中的微妙变化。尽管两人仍旧出现在公众场合，但他们之间的互动和亲密感明显减少，尤其是在婚姻的后期，宋仲基与宋慧乔之间的隔阂似乎愈加明显。

两人在婚姻中的情感裂痕，可能最早出现在某些细节之中，而这些细节在一段婚姻中积累，最终成为了无法逾越的鸿沟。宋仲基的果断决定，是因为他清楚地认识到，感情已经不再能够支撑这段关系的继续。

婚姻中的感情裂痕通常是不可逆的，一旦消退，任何修复的努力都可能是徒劳。宋仲基选择在感情淡化时决然结束，显然是基于他对情感真相的清楚认识。

6. 离婚后的各自生活：各自寻求新的平衡

离婚后的宋仲基和宋慧乔都重新找到了属于自己的生活节奏。宋仲基通过不断参与高质量的影视作品，逐步恢复了事业上的发展，并且将更多的精力投入到了自己热爱的领域。而宋慧乔则继续她在演艺圈的活跃，并且通过参与更多国际项目，进一步扩大了自己的国际影响力。两人在婚后的生活中，都显示出了独立性和自我实现的能力，证明了他们各自都能够在不同的方向上找到新的平衡。

离婚并不意味着结束，反而是为两人各自的发展提供了新的机会。在离婚六年后的今天，回顾两人的婚姻与分开，可以看出，宋仲基的决绝是理智的选择，而这段