以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
在中国的首都北京，京圈富婆这一群体以其巨大的财富和高端的生活方式备受关注。身价过百亿、坐拥一整条街、出门便搭乘私人飞机的女性，成为了社会的焦点。她们不仅仅在商业界有着显赫地位，还在社交圈和慈善事业中扮演着重要角色。北京的这一群体以独特的气质、强大的经济背景以及非凡的商业眼光在各行各业中都留下了深刻的印记。本文将从六个方面对身价过百亿、坐拥北京一条街、出门私人飞机的京圈富婆进行详细阐述，带您走进这一群体的世界，了解她们如何通过财富实现个人价值的也在社会中展现出独特的影响力。
京圈富婆的财富来源
京圈富婆的财富来源丰富且多样，主要可以分为以下几个方面。地产是她们财富的基石之一。北京作为中国的政治、文化、经济中心，房地产市场一直以来都是投资的重要领域。许多富婆通过收购北京核心区域的土地和房产，获得了巨大的资本积累。尤其是在近年来，随着北京土地资源的稀缺性和房价的不断上涨，她们在这一领域的投资可谓是稳赚不赔。
金融投资也是许多京圈富婆财富的重要来源。她们通过投资股市、基金、私募股权等方式获取资本增值。金融市场的高风险高回报特点，使得那些有远见和策略的富婆，能够在这个领域赚得盆满钵满。她们不仅拥有雄厚的资金实力，而且能够精准把握市场动向，因此在资本市场中立于不败之地。
部分京圈富婆通过继承家族财富或者与商业巨头联姻，得以一跃成为富有的女性。中国一些历史悠久的商贸家族，将巨额财富传承给下一代，这些女性凭借着家族的背景和资源，能够快速进入高端商业圈层，拓展自己的投资渠道和事业版图。
京圈富婆的生活方式
京圈富婆的生活方式与常人有着天壤之别，她们的日常已经不再局限于普通的消费需求。出行方式的奢华是她们生活的重要组成部分。私人飞机、豪华游艇、顶级轿车，都是她们出行的常态。在这些富婆的朋友圈里，出门乘坐私人飞机已经是常见的事情，机舱内的私人定制服务，豪华的内部装饰和精致的餐饮，给她们的出行增添了无数的奢华享受。
京圈富婆的日常消费品也都极具高端。她们的衣橱内充满了世界顶级奢侈品牌的服饰、包包和鞋子。每一件衣物和配件都代表着她们的独特品味和社会地位。这些富婆们的美妆产品也是顶级品牌，定期进行奢华的SPA护理，享受的是明星级别的服务，力求完美的外貌与形象。
社交活动也充满了奢华与高端。京圈富婆们常常出席高端的慈善晚宴、时尚秀、私人派对等活动，这些活动不仅是她们展示自身地位和品味的场所，也是她们进行商业交流、建立新的人脉网络的机会。
京圈富婆在商业领域的影响力
除了奢华的生活方式，京圈富婆在商业领域的表现同样令人瞩目。她们在多个行业中都有着强大的投资眼光和商业嗅觉。很多京圈富婆的商业帝国涵盖了房地产、金融、零售、科技等多个领域，跨行业的投资让她们的财富不断增值。
这些女性在经营企业时，注重创新和多元化发展。她们不仅拥有传统的商业智慧，还具有极强的前瞻性。举个例子，某些京圈富婆开始投入绿色环保、新能源等新兴行业，提前布局未来的市场趋势。她们还通过成立基金、投资创业公司，扶持新兴企业发展，推动了更多行业的创新与升级。
许多京圈富婆在自己所从事的行业内树立了强大的品牌影响力。她们不仅是优秀的企业家，也是行业内的领袖人物，通过积极参与行业的各类活动、论坛和讲座，她们成为了许多人眼中的“榜样”，具备了极高的社会声誉和知名度。
京圈富婆的社会责任感
虽然身处豪华的生活环境中，但许多京圈富婆并未将财富的积累仅仅用于个人享乐。相反，她们积极参与各类公益活动，履行自己的社会责任。慈善事业是她们回馈社会的一大途径。许多京圈富婆在其商界成就基础上，成立了自己的慈善基金会，专注于教育、扶贫、环境保护等多个领域的捐赠与支持。
除了直接的财力支持，京圈富婆们还积极倡导社会问题的关注。她们利用自己的影响力和资源，推动社会正义和公益事业的发展。例如，一些富婆会发起或参与环境保护活动，致力于推动绿色可持续发展；也有一些关注女性权益，推动性别平等和女性 empowerment 的项目。
与此京圈富婆们也积极参与社会文化的建设。她们在艺术、文化和传统事业中也发挥了重要的作用，不少女性还积极参与支持传统文化的传承和保护，为社会文化的多元发展做出贡献。
京圈富婆的商业智慧与创新能力
京圈富婆的财富背后，离不开她们的商业智慧与创新能力。这些女性大多具备极高的商业敏锐度，她们能够在复杂多变的市场环境中找到机会并把握先机。无论是在房地产、金融，还是在消费品领域，她们都能够准确预测市场趋势，从而在资本市场中稳健获利。
这些富婆们具备非常强的创新意识。她们不仅善于根据市场需求调整企业战略，还能够在企业经营中不断推出创新产品和服务。例如，在某些行业中，这些富婆会通过独特的营销手法和产品设计，吸引消费者眼球并迅速打开市场。
除此之外，京圈富婆们的风险控制能力也是她们成功的关键之一。她们善于分析市场的风险点，并通过多元化的投资组合降低单一行业的波动对整体财富的影响。这样的商业布局使得她们即使在经济不确定时期，依然能够维持财富的稳定增长。
京圈富婆是一个独特且充满魅力的群体。她们凭借着强大的财富积累、商业眼光和创新能力，在北京乃至全国范围内拥有着极高的地位和影响力。无论是在商业领域的表现，还是在日常生活中的奢华享受，她们都展现出非凡的个人魅力和独特的生活态度。京圈富婆们也在慈善事业和社会责任方面作出了积极贡献，她们的成功不仅是财富的体现，更是智慧、品味与责任的集合。