以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
关于成龙的家庭问题，近年来公众关注的焦点之一便是他对妻子的冷落、对儿子的放养以及对私生女的抛弃。成龙，作为国际影坛巨星，拥有众多的粉丝与崇拜者，但他在家庭生活中的种种做法，却让人唏嘘不已。尤其是他对妻子的忽视，对儿子过度放养，以及对私生女的冷酷抛弃，这些行为的后果最终也落到了他的身上，难以逃脱自己种下的恶果。
成龙冷落妻子引发的家庭裂痕
成龙与妻子林凤娇的婚姻始于上世纪80年代，当时成龙刚刚在影坛崭露头角。林凤娇虽然并非娱乐圈的明星，但她却一直默默支持着成龙的事业，承担着家庭责任。随着成龙事业的不断攀升，他与妻子的关系却逐渐疏远。成龙长期忙于工作，很少回家，忽视了家庭和妻子的感受。特别是在成龙成名后，他的注意力更多地集中在自己的事业和公众形象上，妻子的存在似乎逐渐变得不那么重要。
这种冷落和忽视，直接导致了夫妻关系的渐行渐远。林凤娇在长期的单亲式婚姻生活中，独自承担了抚养孩子的责任，也在面对外界压力时选择了沉默。这种沉默并不代表她心中没有怨气。随着岁月流逝，林凤娇逐渐开始意识到，自己在成龙心中的地位越来越低，而这种心情的积累，也最终使她在情感上开始逐渐疏远成龙。虽然两人依然保持着表面的婚姻关系，但实际上，家庭的裂痕早已形成，难以修复。
对儿子的放养缺乏关爱
成龙对儿子的态度可以说是典型的“放养式”教育。在儿子房祖名成长的过程中，成龙似乎并没有给予足够的关心和指导。作为父亲，他更多的是充当了一个“提供者”的角色，而缺少了关怀与陪伴。房祖名在成龙的阴影下成长，虽然物质生活丰裕，但情感上的缺失让他在人际交往和情感表达上遇到了困难。
房祖名自小便有很高的生活压力，因为作为成龙的儿子，他几乎从未有过属于自己的私人空间。他被要求表现得与父亲一样强大和出色，但却从未得到过父亲的充分认可和支持。父亲对他的冷漠，使得房祖名产生了反叛情绪，他开始寻求外界的认同，尤其是在成龙忙于事业时，房祖名在娱乐圈的挣扎，几乎成了父爱缺失的代偿。
更糟糕的是，成龙对儿子的放养模式并没有让房祖名成为一个更加独立的人。反而，他在没有父亲引导的情况下，走上了错误的道路。早年的毒品丑闻，正是房祖名缺乏父爱的一个明显体现。成龙的过度放养与忽视，最终导致了儿子与家庭关系的裂痕，也让成龙的父亲形象受到了很大的损害。
抛弃私生女的冷酷决策
成龙的私生女吴卓林的故事，也一直为公众所津津乐道。吴卓林的母亲林凤娇与成龙之间的婚姻虽然稳固，但成龙与吴卓林母亲的暧昧关系，早在成龙与林凤娇结婚之前便开始了。吴卓林的出生，成为了成龙家庭中的一大隐秘，而成龙的态度也未曾改变。面对外界的压力，他不仅未曾承认吴卓林的存在，还在公众面前对她采取了冷酷的抛弃态度。
吴卓林的成长环境注定了她的孤独与无助。成龙不仅对她未曾给予任何的照顾与关爱，甚至在公众场合从未提及过她。作为父亲，成龙的冷漠让吴卓林始终生活在情感的缺口中。她从小就深知，父亲从未将她视为真正的家庭成员，而这对她的心理造成了不可估量的影响。
更令人为之心痛的是，吴卓林成年后，曾多次通过媒体表达自己渴望与父亲建立联系的愿望。成龙始终未曾为她提供任何帮助或情感支持，这种亲情的缺失，使得吴卓林的心灵逐渐变得脆弱，陷入了自我怀疑和情感的孤立之中。
成龙难逃种下的恶果
从成龙的婚姻到与子女的关系，他无论是冷落妻子，还是放养儿子、抛弃私生女，都显示出他在情感上的缺失和对家庭责任的逃避。成龙的这些行为无疑为自己种下了恶果。尽管他在事业上获得了辉煌的成就，但在家庭生活中的失败，使得他成为了公众眼中的“情感失败者”。他不仅失去了妻子的理解和支持，儿子与他关系也出现了裂痕，而私生女吴卓林的出现则将他的冷漠与自私暴露无遗。
成龙的家庭问题，最终让他成为了一个悲情人物。他虽然得到了世界的认可，但却在自己最亲近的家人面前，失去了最宝贵的情感财富。而这一切，都源于他对家庭的忽视和对责任的逃避。