以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
文章标题：钱再多有什么用？结婚才2年，萧敬腾就尝到了“老妻少夫”的烦恼
金钱的诱惑与婚姻的平衡
结婚才两年的萧敬腾，作为当红的歌手，拥有着无数的财富和粉丝。金钱的积累使他能够在物质层面上过得非常优渥，但这并未能完全消除婚姻中出现的烦恼。事实上，婚姻中的问题，往往并非来源于物质的匮乏，而是来自于两个人在情感上的错位与不合。
财富能够解决很多物质层面的问题，比如买房、买车、旅行、享受高端的生活方式，甚至可以购买大量的礼物来维系感情。婚姻关系的深度和稳定性却并不单纯依赖于这些物质条件。婚姻中，沟通、理解、包容等因素，才是决定其质量的核心所在。而萧敬腾与妻子的关系，恰恰暴露出了这些无法用金钱弥补的痛点。
尤其是在他们的关系中，年龄差距和生活节奏的不同成为了最明显的问题。妻子年龄较大，身心疲惫的情况下难以适应年轻丈夫的活力和追求。这种差异常常带来情感上的疏离，最终成为了萧敬腾“老妻少夫”这一烦恼的根源。
爱情的时光与生命的差距
爱情本来是美好的，岁月的流逝却总是让人产生无法避免的焦虑。对于萧敬腾而言，他的婚姻虽然充满了爱情的甜蜜，但年龄上的差距逐渐显现出让人无法忽视的问题。在这段婚姻中，妻子更像是一位“老妻”，而他则是年轻有活力的“少夫”。这种身份的不对等，使得夫妻之间在相处过程中难免会产生隔阂。
萧敬腾年轻时充满活力，总是有着无尽的能量和探索世界的欲望。然而妻子经历了更多的人生磨砺，步入了生活的平静阶段，对于这些活跃和冒险的需求显得有些不太适应。两个人在许多问题上的态度和想法存在着不小的差距，尤其是在生活节奏、旅游度假、社交活动等方面的差异，常常让他们感到彼此的距离愈加拉大。
不仅如此，年龄差距让两人在对待家庭责任的方式上也产生了分歧。妻子更看重安稳的家庭生活，而萧敬腾却渴望追逐更多的事业目标和个人梦想。这种生活上的错位，使得他们的关系常常陷入一种无法调和的困境。
财富的背后：孤独与空虚
当萧敬腾拥有了无数的财富时，他的生活似乎变得越来越丰富多彩，然而在婚姻中的孤独感却愈发加重。无论是参加豪华的派对，还是拥有名车豪宅，这些外在的物质享受似乎都无法填补他内心的空虚。正如许多人所说，钱是无法购买幸福的，尤其是在婚姻关系中，金钱往往反而让人更加感到孤单。
萧敬腾虽然表面上拥有着许多人羡慕的生活，但背后却承受着巨大的情感压力。因为妻子和他之间的年龄差距，沟通和理解上的困难逐渐加重了这种孤独感。即便他拥有众多粉丝的爱慕，回到家中，面对的却是一个需要付出更多心力去理解的伴侣。这种孤独感在情感层面上并不会因为财富的堆积而有所缓解，反而会因生活方式的差异和情感的疏远而愈加沉重。
对话中的无奈与疏远
夫妻之间的沟通是婚姻中至关重要的一部分。对于萧敬腾来说，他与妻子之间的对话似乎充满了无奈和疏远。妻子在年纪上较为成熟，往往在谈话时显得更为沉稳、理性，而萧敬腾则处于一种更加年轻的心态，渴望分享自己的想法和感受，但妻子有时并不理解或不能共鸣。
这种沟通上的障碍，往往会加剧夫妻关系中的裂痕。很多时候，萧敬腾并不是不想倾诉，而是他发现妻子无法从内心去理解他所处的情感世界。这种沟通的缺失，使得两个人逐渐远离，甚至在一些重大决策上也缺乏共同的讨论和考虑。
感情的维系与时间的沉淀
结婚两年，夫妻之间的感情似乎进入了一种不稳定的状态。萧敬腾在婚姻中的感情付出，虽然表现为物质上的丰厚给予，但情感上的需求似乎无法得到充分的回应。这种问题的存在，不仅让萧敬腾陷入了对婚姻的疑虑，也让他开始重新审视婚姻中的平等与尊重。
在一些传统观念中，婚姻是建立在互相扶持和共同成长的基础上的。而在萧敬腾的婚姻中，似乎更偏向于一种不平衡的关系模式，导致了两个人在情感上的不对等。这种情况下，尽管金钱可以为他们提供更好的生活条件，但却无法弥补情感上的空缺。
金钱与婚姻：无法换来真正的理解
很多人常说，金钱是婚姻中不可忽视的一部分，它可以为婚姻带来很多物质保障，减少生活中的经济压力。萧敬腾的经历却证明了，金钱并不能换来真正的理解与支持。无论两个人的财富有多么丰厚，若没有深刻的情感共鸣和沟通，婚姻就如同一座没有根基的建筑，最终难以稳固。
当萧敬腾发现自己虽然拥有了财富，却依然面临着婚姻中的困境时，他开始认识到，幸福的婚姻不仅仅是物质的积累，更是情感的积淀。金钱在其中的作用仅仅是一个支撑，而真正决定婚姻是否幸福的，还是两个人的心灵是否能够真正契合。