以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近年来，娱乐圈不断涌现出新的影视明星，其中有一位演员凭借其不算突出外貌，却屡次获得了重要的影视作品合作机会，他便是搭档过赵丽颖，又在《灼灼韶华》中与热依扎同台的演员。尽管他的长相并不算惊艳，甚至可以说是平凡，但他为何能够在娱乐圈如此备受青睐呢？这其中，不仅仅是外貌的吸引力，而是他独特的演技魅力、个人魅力、与合作演员的默契等多方面因素的综合作用。本文将从多个角度分析这位演员为何能脱颖而出，赢得导演和观众的青睐。
一、精湛的演技：打破外貌束缚
在娱乐圈中，演技是演员最核心的竞争力，而这一点恰恰是这位演员脱颖而出的关键。他并不像某些演员那样，依靠颜值在荧幕上博得关注，但他凭借其扎实的表演功底和极强的角色塑造能力，逐渐赢得了观众的认可和喜爱。尤其是在搭档赵丽颖的剧集中，他与赵丽颖的配合十分默契，充分展示了他在不同角色之间的灵活转换能力。
他的演技细腻，能够深入到角色的内心世界，塑造出具有层次感和深度的人物形象。每一个眼神、每一个微表情都能传达出角色的情感波动，这种细致入微的表演给观众带来了非常强烈的代入感。尽管他的外貌不如一些流量明星那样具备辨识度，但他的演技却深深吸引了观众，证明了“颜值”并非成为一名成功演员的唯一标准。
二、与合作演员的默契：高效的化学反应
除了演技之外，这位演员在与搭档们的配合上也展现出了极高的默契度。在与赵丽颖的合作中，他们的搭档关系并非单纯的男女主角模式，而是建立在对角色的深入理解和相互信任基础上的。两人在戏中并肩作战，彼此的互动和情感流转都显得自然且真实，令观众能够深刻感受到两人之间的默契与化学反应。
与热依扎的合作更是进一步证明了他的适应能力。在《灼灼韶华》中，他与热依扎的搭档更加注重人物内心世界的碰撞，展现出两位演员之间复杂的情感纠葛。他的细腻与热依扎的大胆碰撞产生了意想不到的化学反应，使得观众对两人的演绎产生了浓厚的兴趣。这种演员之间的默契和相互依赖，极大地提升了作品的整体质量，也进一步证明了他在影视圈中不可忽视的价值。
三、真实的个人魅力：自信与谦逊并存
这位演员不仅仅是在镜头前展现了自己的魅力，私下里，他的个性也同样让人印象深刻。作为一名演员，他并不张扬，也不追求炒作，而是通过专注于自己的演艺事业和不断提升演技，赢得了圈内人的认可。他对待工作极其认真，常常为每个角色投入大量的心血。这样的态度，不仅赢得了导演的青睐，也让他在同行之间树立了很高的口碑。
在公众场合，他保持着谦逊的态度，尊重每一位前辈和同事，这种谦虚又自信的个人魅力，逐渐吸引了越来越多的观众关注。即使在外貌并不出众的情况下，凭借其真诚与专业，他依然能够在娱乐圈占有一席之地。
四、丰富的角色塑造：挑战多样化形象
作为一名演员，他的作品范围非常广泛，能够挑战多种类型的角色。在与赵丽颖合作的作品中，他不仅仅是单一的英雄形象，而是展现了更多层次的角色特色，塑造出了不同于传统男主角的形象。这种多样化的角色选择，让他拥有了更大的发展空间，也让他在观众心中留下了深刻的印象。
尤其是在《灼灼韶华》中，他的角色更加复杂，情感纠葛和性格层次让他不得不去挑战更加多面的自己。他通过细腻的表演，让观众感受到了角色的痛苦、挣扎与成长。这种对角色深刻的理解与刻画，让他的演技得到了更高的认可，也为他积累了更加丰富的演艺经验。
五、敬业的态度：不断学习与进步
在竞争激烈的娱乐圈中，演技和人气并非唯一决定因素。敬业精神和不断进取的态度同样十分重要。这位演员从未放松对自己演技的要求，每一部作品之前都会花费大量时间研究剧本，揣摩角色的内心世界。他时刻保持着学习的状态，不断吸取新鲜的表演经验和技巧，以便在每一部作品中都能带给观众不一样的感受。
他的这种敬业精神，不仅使他能够持续提升自己的演技，也让他在行业内建立了良好的声誉。无论是戏内还是戏外，他的专注和敬业态度都成为了许多年轻演员的榜样，因此获得了越来越多导演的青睐。
六、观众的情感认同：由内而外的共鸣
尽管他的外貌平平，但他凭借对角色的深刻理解和情感的投入，成功地与观众产生了情感上的共鸣。观众并非只会关注演员的外表，他们更看重的是演员是否能够通过表演打动自己。无论是与赵丽颖的剧集，还是在《灼灼韶华》中与热依扎的合作，他通过真挚的演绎，传递出了丰富的情感，打破了外貌对演员的限制。
观众常常在他饰演的角色中看到自己，或者是自己曾经经历的情感波动，这种代入感使得他在观众心中的地位愈加稳固。正因为如此，他即便在颜值上没有明显的优势，依然能够吸引大量粉丝和支持者，证明了演员的内在魅力和表演的真实感，是赢得观众喜爱的关键因素。
通过分析这位演员的演技、与合作演员的默契、个人魅力、角色塑造能力等方面的表现，可以看出，尽管他的外貌并不出众，但他凭借扎实的演技、敬业的态度以及能够与观众产生共鸣的情感表达，成功突破了外貌的局限，获得了广泛的认可和喜爱。演员的真正魅力，并非仅仅依赖外表，而是能够通过表演传递情感和故事，打动每一个观众。这也是他为何能够在娱乐圈中屡次获得机会，与一线演员合作的重要原因。