以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
钱再多有什么用？过年不敢回家的谢娜，给娱乐圈所有女星提了个醒
娱乐圈的女明星们往往在外人眼中光鲜亮丽，似乎生活中什么都不缺，尤其是钱。她们赚得是普通人一生也难以企及的财富，拥有豪车豪宅，享受着外界无法想象的奢华。谢娜的故事却让我们看到，钱再多也未必能解决人生的根本问题。尤其是当她因为工作原因不敢回家过年时，所有的光环都显得不那么耀眼了。谢娜的经历给娱乐圈所有的女星提了一个深刻的警示：在追求事业与财富的不要忽视了家庭、亲情和自己的内心需求。
一、金钱无法买回亲情
金钱的确可以带来物质上的享受，但它无法代替亲情。谢娜在春节期间无法回家过年，背后正是因为工作与生活的压力，导致她不得不将家庭放在次要位置。娱乐圈的工作节奏极其紧张，很多明星为了事业不断忙碌，甚至在最重要的节日里也无法陪伴家人。对于谢娜来说，虽然有着相当可观的财富，但一想到自己无法与父母一起团聚，心中的失落与空虚感是无法通过金钱弥补的。
亲情是一种无法被替代的情感，它在任何时候都比财富更为重要。无论你赚得再多，如果缺少与亲人共享的时光，那么这份金钱也许会显得格外苍白无力。在这个物质充盈的时代，越来越多的明星和普通人一样，感叹金钱的力量有限，无法弥补失去的亲情。
二、工作压力大，生活质量低
尽管谢娜的工作让她获得了丰厚的报酬，但过于繁重的工作压力却让她的生活质量大打折扣。许多女明星为了保持在娱乐圈的地位，常常要忍受长时间的工作与排期，甚至在节假日也无法享受正常的休息。这种高度紧张的工作节奏虽然可以带来高额的收入，但却让人无法拥有健康的身体和充足的休息，生活也因此变得枯燥乏味。
长期高压工作不仅影响身体健康，还可能导致情感的疏远。谢娜的经历提醒我们，虽然金钱可以让我们享受更好的物质生活，但如果因此丧失了生活的质量和内心的平静，那么金钱就变得毫无意义。为了金钱拼命工作的我们是否应该停下来问自己，生活的真正意义是什么？
三、孤独感无处不在
作为公众人物，尤其是女明星，虽然光环加身，却也背负着巨大的孤独感。谢娜作为一位家喻户晓的主持人，背后却有着许多人无法理解的孤独。尽管她的生活光鲜亮丽，但由于长时间的工作与社交压力，她很难真正拥有属于自己的私人时间。尤其是当她因工作无法回家过年时，孤独感被无限放大。
孤独并不仅仅是没有人陪伴，更深层次的是无法找到与自己心灵对话的空间。娱乐圈的繁华背后，隐藏着许多明星无法表达的孤单。金钱可能带来外界的羡慕，但却无法填补内心的空虚。谢娜的经历提醒我们，不论拥有多少财富，若无法找到情感的归属，那么孤独便会悄然侵蚀我们的生活。
四、家庭的支持比金钱更重要
谢娜的家庭支持一直是她事业成功的重要支柱。尽管她因工作无法回家过年，但她依然在公众面前表现得坚强乐观。这背后是她对家庭支持的感激与依赖。无论事业多么成功，明星们的背后常常有一个默默支持他们的家庭。谢娜在面对公众时的自信与从容，离不开家庭的理解与支持。
家庭的支持不仅仅体现在物质上，更在于精神上的鼓励与陪伴。在面对事业压力和生活困难时，家庭是最可靠的避风港。钱可以解决一时的困难，但没有家庭的支持和理解，事业再成功也难以填补内心的空缺。谢娜通过自身经历告诉我们，家人的支持远比金钱更能让人感到踏实和温暖。
五、个人幸福不等于外界评价
娱乐圈的明星生活常常被外界过度关注，谢娜作为公众人物，也经常面对着来自各方的评价与压力。虽然她在工作中取得了不小的成就，但个人的幸福感并不完全取决于外界的认同和评价。许多女明星为了迎合大众的眼光，往往牺牲了自己的真实情感和生活需求，结果却在追求外界认可的过程中迷失了自己。
个人的幸福应该来源于内心的满足，而不是外界的评论和认同。谢娜的经历提醒我们，不要将自己的人生寄托在外界的评价上，而是要根据内心的需求去规划自己的生活。金钱和名声固然重要，但它们并不能完全决定一个人是否幸福。真正的幸福来源于内心的宁静和与家人、朋友之间的真诚关系。
六、事业的成功与内心的平衡
谢娜在事业上的成功毋庸置疑，但她也面临着事业与生活平衡的挑战。事业的成功往往需要大量的时间和精力投入，但如果忽视了生活中的其他重要方面，最终会导致内心的失衡。谢娜虽然外表光鲜，但她也曾多次在公开场合提到自己对家庭和个人生活的渴望，这反映了她对内心平衡的追求。
事业的成功固然重要，但更重要的是如何在事业与个人生活之间找到平衡。过度追求工作成就，忽视了家庭、情感和个人成长，最终会导致心理和生理上的疲惫。谢娜的经历提醒我们，追求事业成功的也要给自己和家人留出足够的时间，保持内心的平衡与和谐。