以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《成龙也没料到，何家劲会因《731》上映当天的特殊举动，口碑暴涨》
《731》这部电影的上映，一开始并没有引起太大的关注。毕竟，作为一部讲述二战期间生物战的影片，其题材的敏感性和故事的沉重性使得电影的观众群体并不广泛。谁也没想到的是，影片上映当天，何家劲的一次特殊举动却引发了观众和媒体的广泛关注，直接导致影片口碑暴涨，甚至在短时间内成为讨论的热点。这一变化不仅让电影的票房水涨船高，也让人们开始重新审视这位老牌演员的魅力。
何家劲的特殊举动让人惊讶
何家劲在《731》上映当天的举动并不如人们所期待的那样，只是普通的宣传活动或者采访。事实上，他的举动极具戏剧性。在电影首映礼上，何家劲不仅自己积极参与现场互动，还主动邀请了几位曾经与自己合作过的老演员上台。他们一起回顾了电影拍摄过程中的点点滴滴，分享了不少幕后花絮。更为令人惊讶的是，在采访环节，何家劲对于影片的敏感话题表现得非常坦诚，并且语气充满感情地向观众解释了拍摄这部电影的初衷和自己在其中的角色。他的真诚和亲和力，瞬间吸引了大量媒体和观众的目光，成功打破了影片的“冷门”局面。
情感真挚的表演打动人心
作为演员，何家劲一直以来给观众的印象是那种稳重、成熟的角色形象。在《731》中，他饰演的是一位经历过战争创伤的科学家，角色内心的复杂情感在电影中得到充分展现。何家劲的表演并没有过于夸张的技巧，而是通过细腻的情感表达和对人物心理的精准把握，让观众看到了一个真实、立体的角色。在影片上映当天，观众对于他精湛演技的认可也随之而来，不少人表示，何家劲的表现完全超出了他们的预期，堪称电影的一大亮点。
电影题材引发观众深思
《731》这部影片的题材自带争议，讲述的是二战时期日本731部队的生物战实验。虽然影片并没有直接描述具体的历史事件，但通过虚构的故事情节，揭示了人类在战争中的非人性行径。这种题材对于许多人来说，充满了震撼和冲击。何家劲的出演并没有让这些沉重的内容变得更加压抑，反而通过他的角色赋予了影片一种人文关怀，使得影片更具深度，能够引发观众对人性、战争、道德等问题的深刻思考。
观众口碑的迅速反弹
电影上映后的第一天，口碑的迅速反弹令许多业内人士感到意外。此前并不看好的评论开始逐渐转向积极，尤其是在何家劲的特殊举动和情感爆发之后，观众的情绪也受到了影响。人们开始纷纷表示，电影并不是单纯的历史灾难片，而是一部关于人性与良知的深刻作品。更有观众表示，何家劲的表演让他们感受到了一种久违的艺术力量，也让他们重新审视了这部电影的价值。
媒体纷纷报道何家劲的表现
《731》上映后，媒体对何家劲的表现给予了高度评价。很多娱乐新闻和影评人纷纷撰文分析影片和演员，尤其是在描述何家劲的演技和他对影片的贡献时，不吝赞美之词。媒体的积极报道，无疑进一步扩大了电影的影响力。更重要的是，这些报道并没有局限于传统的电影评论，而是深入探讨了演员如何通过真诚的态度和细腻的表演改变电影的命运，也让何家劲的形象更加鲜明，成为了这场电影轰动背后的核心人物之一。
电影票房的意外增长
随着口碑的反弹和媒体的报道，影片的票房也开始水涨船高。原本票房平平的《731》在上映后的第二周迎来了一个爆发点，尤其是那些在首映后改变看法的观众开始带动更多人走进电影院。何家劲的影响力可以说是不可忽视的，他的努力和真诚让这部影片迅速获得了市场的认可，也让很多人感受到了电影艺术的魅力。
演员和导演的默契配合
除了何家劲的表演外，导演的选角和影片的整体制作水准也是电影成功的重要因素。导演在选角时，充分考虑到何家劲深厚的演技功底和其独特的气质，使得他在电影中的表现更加自然流畅。导演对影片节奏和情感变化的掌控，也让电影的整体表现更加出色。导演和演员之间的默契配合，是《731》能够脱颖而出的另一大亮点。
观众对于战争题材的兴趣上升
《731》让许多人开始对战争题材的电影产生了新的兴趣，尤其是在了解了影片背后的历史背景后，许多观众开始对那个时代的历史充满了好奇。虽然这部电影并不单纯讲述历史事件，但它通过虚构的情节引发了人们对那个时期的反思。这种深刻的社会意义，也让影片在上映后收获了更多的观众群体。
何家劲在《731》上映当天的特殊举动，确实成了电影成功的关键因素之一。他不仅通过自己真挚的表演打动了观众，还凭借自己积极的态度改变了电影的命运。影片口碑的暴涨，不仅为《731》带来了成功，也让何家劲的演艺事业再度迎来巅峰。