以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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分手20年后，再看吴越和陈建斌的现状，才发现两人之间的差距很大
20年前，吴越和陈建斌的感情曾是媒体热议的焦点，他们那时相恋的故事，也让无数粉丝感到唏嘘。时光荏苒，两人最终分手，各自走上了不同的道路。20年后的今天，站在两人的现状面前，我们才发现，曾经相似的起点，现在已经迥然不同。
在娱乐圈这个光怪陆离的世界里，吴越和陈建斌虽然曾有过过往，却并未因彼此的感情历程而停滞不前。反而，两人各自的生活、事业、情感发展，呈现出了明显的差距。无论是家庭、事业，还是公众形象，他们的变化都让人感叹时光的无情与个体的不同选择。
让我们从多个方面来深入探讨，20年后的吴越与陈建斌，为什么差距如此之大？
1. 事业发展的轨迹
吴越和陈建斌的事业起步时间几乎一致，虽然两人各自有着各自的优势，但不可否认，陈建斌的演艺事业更为顺利且丰富。陈建斌无论是在电视剧、电影中的表现，还是导演、编剧方面的尝试，都显得游刃有余。他凭借多部电视剧和电影作品赢得了观众和业内的高度认可，甚至取得了不小的奖项。
而吴越则似乎没有如此多的机会和突破。尽管她在早期参演过一些有影响力的作品，但相较于陈建斌，吴越的曝光度和作品数量都少了许多。她的演艺道路似乎更为平缓，并未突破大众的固定印象。尽管她也有一些精彩的作品，但长期以来的低调和谨慎让她的事业发展没有那么快速和多样化。
2. 情感生活的变化
对于吴越和陈建斌来说，感情生活的不同选择，也让他们的生活截然不同。分手后的陈建斌，在恋爱、婚姻方面走得相对顺利。尤其是他与蒋勤勤的婚姻，既稳定又幸福。两人的感情历程，经过了多次波折后，最终走向了圆满。这段婚姻不仅让他在事业之外，收获了更多的家庭和亲情，也让他的生活显得更加完美。
而吴越的情感世界则较为复杂。在她的感情经历中，似乎并没有找到一个可以让自己完全放心依赖的人。她曾公开表示，自己对感情始终保持谨慎，宁缺毋滥。这种独立而矛盾的心态，也让她在情感方面的步伐相对缓慢。虽然她也曾有过几段恋情，但始终没有稳定下来。
3. 公众形象的塑造
陈建斌的公众形象，一直是成熟稳重的代表，尤其是他日渐丰满的作品和个人魅力，使他在众多演员中脱颖而出。而他与蒋勤勤的婚姻，也为他增添了不少家庭男神的光环。在公众场合，他展现出更多的理性、智慧与担当，令人感到信赖和尊重。
反观吴越，她的公众形象较为低调且内敛。她虽然在作品上取得了一定的成绩，但始终未曾形成属于自己的鲜明特色。吴越的私生活较为神秘，较少出现在公众面前，因此也没有像陈建斌那样获得广泛的社会关注。这也导致她的公众形象更多的是以演员身份为主，并未突破这个框架。
4. 对待家庭的态度
陈建斌与蒋勤勤的婚姻生活十分和谐，两人不仅在事业上互相支持，生活中也是互相关爱。陈建斌在公众面前，时常展现出作为丈夫和父亲的温情一面。这样一个温暖的家庭形象，无疑为他的生活增添了不少亮色。
吴越则一直保持着一种低调的家庭观念。她曾表示自己希望能够专注于事业，家庭的事务相对较少曝光。她的家庭生活未必如陈建斌那般高调幸福，但她也一直保持着一个独立的生活态度。她的家庭生活显得更为个人化，不容易被外界过度解读和干扰。
5. 健康与生活方式的差距
陈建斌在生活方式上，注重健康和锻炼，这也体现在他的外形和精神状态上。即使年纪渐长，他依然保持着活力四射的形象，外形和气质上丝毫没有因为年岁增长而减弱。保持良好的身体状况，也是他能够持续保持高产的原因之一。
而吴越则似乎更加注重内心的平静和自我调节。她并不像陈建斌那样频繁出现在公众面前，也并没有形成强烈的外部气质。但她的低调生活方式，也为她带来了不同的宁静。她更注重内心的感受和心灵的修养，生活方式简单且不张扬。
6. 对未来的规划与选择
陈建斌对未来的规划显然更加清晰且充满信心。他不仅在事业上有着明确的目标，还在家庭和私人生活上追求更加平衡与和谐。随着年龄的增长，他对于生活的理解更加成熟，对未来充满了期待。
吴越则依然保持着不急不躁的生活态度。她不像陈建斌那样主动去追求某些成果，而是始终坚持自己喜欢的方式过日子。她的未来规划似乎并不着急，更多是以一种顺其自然的心态来面对。或许，这种生活方式正是她与陈建斌之间的一个关键差距。
通过以上几个方面的对比，我们可以看到，吴越和陈建斌在各自的人生道路上，虽然都有着成功的轨迹，但他们所追求的方向和方式，注定了最终呈现出截然不同的生活状态。20年后的今天，回望两人，差距已经变得愈发明显。