以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
《向往的生活》自从第一季播出以来，就一直是国内观众热议的焦点节目。以“田园生活”和“治愈系”风格为特色，这档节目将明星们带入了一个理想化的乡村生活状态，展现了他们从繁忙都市生活中抽离出来的宁静和与大自然的亲密接触。近日，《向往的生活8》正式官宣上线，最新一季已经完成了三轮录制，并且迎来了9位飞行嘉宾的加盟，原班人马的回归也让观众们倍感期待。随着节目的官宣，诸多话题也开始在社交平台上引发热议，观众们对于这个新一季节目有着更多的期待与好奇。
新一季亮点多，嘉宾阵容引人关注
《向往的生活8》的最大亮点之一便是嘉宾阵容。继前几季的精彩表现之后，节目组选择了几位熟悉的老朋友回归，与此还引入了新的飞行嘉宾。节目已经完成了三轮的录制，飞行嘉宾的人选也一一揭晓，包括了一些热门的艺人和明星。这些飞行嘉宾不仅带来了不一样的互动，还让原本熟悉的日常生活变得更具看点和趣味。
值得一提的是，飞行嘉宾的加入并非简单的外来者，而是与节目中的常驻嘉宾有着深厚的友谊或合作关系。他们的互动不仅增添了节目的娱乐性，还让整个节目呈现出更多层次的情感张力。无论是节目中的轻松对话，还是有趣的互动，都让观众能够感受到每一位嘉宾的独特魅力。
原班回归，熟人局打造温馨氛围
这一季的《向往的生活8》依旧保留了原班人的设置，熟悉的面孔让节目充满了亲切感。黄磊、何炅、彭昱畅、张子枫等常驻嘉宾的回归，也让观众更加期待他们在节目中的表现。熟人局的设置不仅让节目更加轻松自然，也让嘉宾们能够在没有太多压力的环境下展现最真实的一面。
黄磊依然是节目中的“掌舵人”，他与何炅的默契搭档，让整个节目的氛围始终保持温暖与幽默。而彭昱畅和张子枫则分别担当起了不同的角色，一个是“小弟弟”，一个是“妹妹”，他们的加入为节目带来了青春活力和无穷的可能性。熟人局的设定让观众感觉仿佛是与老朋友重逢，温馨感十足。
田园生活重现，放慢脚步享受自然
《向往的生活》最大的特色之一便是让观众感受到一种田园式的生活方式。与快节奏的城市生活相比，节目中的嘉宾们放慢了脚步，开始体验与自然亲密接触的乐趣。从种菜养鸡到烹饪美食，每一项活动都充满了纯粹和宁静。这个节目向观众展示的是一种理想化的生活方式——没有繁忙的工作压力，没有繁琐的社交应酬，只有简单的快乐和健康的生活。
对于嘉宾们而言，这种生活方式不仅仅是一种放松，更是一种自我反思和自我调节的过程。田园生活带来的宁静和舒适感，让他们在忙碌的娱乐圈生涯中找到了难得的平衡。与此这种生活方式也让观众感受到了久违的自然美好。
飞行嘉宾的增添，为节目注入新鲜感
《向往的生活8》除了常驻嘉宾外，飞行嘉宾的加入也是一个重要的亮点。飞行嘉宾并不是常驻在节目中，而是周期性地加入，这让每一季的《向往的生活》都有了新鲜感和不确定性。在过去的几季中，飞行嘉宾的设定就为节目增添了不少趣味性和话题性。而这一季的飞行嘉宾阵容同样令人期待，他们不仅有着各自独特的背景和特点，还能与常驻嘉宾进行精彩的互动。
这些飞行嘉宾的加入，不仅让节目内容更加丰富，还能引发观众对于不同生活方式的好奇。无论是娱乐圈中的新晋演员，还是网络红人，他们的加入都使得节目更具多元性，让不同的人群都能够找到共鸣。
节目的温情氛围赢得观众喜爱
《向往的生活》之所以能成功地吸引大量观众，不仅是因为它有着明星效应，更重要的是节目所传递的温情氛围。每一季的《向往的生活》，无论是常驻嘉宾之间的友谊，还是与飞行嘉宾的互动，都是一场关于情感、理解和关爱的深刻展现。在这里，没有复杂的情节和过于戏剧化的冲突，只有纯粹的生活和温暖的人际关系。
这一季的《向往的生活8》继续传递着这种温情，常驻嘉宾与飞行嘉宾之间的真诚互动，以及他们一起共同面对生活中的点滴琐事，都让人感受到一种久违的温暖。无论是围坐在篝火旁聊天，还是一起做饭做菜，节目中的每一幕都给观众带来了治愈感。
综艺效果的平衡，真实与娱乐并存
尽管《向往的生活》是一档以真实生活为主题的综艺节目，但它也不乏娱乐性。通过精心的节目策划和设置，嘉宾们在节目的过程中往往会遇到一些富有挑战性的任务，这些任务不仅考验他们的生存能力，还能激发出他们的搞笑和机智。从这些轻松的环节中，观众看到了嘉宾们在真实生活中的另一面，同时也感受到节目组对细节的把控和制作的用心。
与其他偏娱乐性的综艺节目不同，《向往的生活》能够做到真实与娱乐并存。在这里，观众不仅能看到明星的生活状态，还能看到他们在生活中的不同面貌，从而增加了节目本身的吸引力。