以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
谁家锅底没有灰！67岁赵本山满头白发，3大噩耗彻底难安享晚年
在中国的娱乐圈，提到赵本山这个名字，几乎无人不知。作为一代相声小品的巨星，他的笑声伴随着无数观众的成长，尤其是在春晚的舞台上，他的经典小品至今依然让人回味。岁月不饶人，曾经的“笑星”赵本山，如今却遭遇了接二连三的噩耗，已步入67岁的他，满头白发，不禁让人感叹：谁家锅底没有灰？
赵本山的辉煌过往：笑声背后的辛酸
回顾赵本山的成长历程，从早年的艰苦岁月到成为全国知名的喜剧大师，他的每一步都充满了不易。赵本山早年生活贫困，曾在东北的农村经历过无数艰难困苦，直到通过《乡村爱情》系列和春晚的小品获得全国观众的关注，他才真正实现了自己的人生逆袭。他凭借那一段段幽默却又不失深意的小品，成功地俘获了无数观众的心。赵本山的笑声成了那个时代的象征，大家都认为他已经站在了人生巅峰。
在人们享受赵本山带来的欢乐时，他背后的隐秘却鲜有人知。每一段辉煌背后，往往有着不可告人的代价。赵本山虽然事业有成，但他的人生并非一帆风顺，很多人的目光总是聚焦在他一时的风光，却忽视了他长期承担的种种压力。
三大噩耗：赵本山的晚年难安享
时光流逝，赵本山的事业和家庭状况逐渐显现出一些裂痕。67岁的他，已经没有了年轻时的风采，白发渐多，健康问题成为他面临的第一大困扰。随着年岁增长，赵本山开始出现了健康方面的问题，且这些问题逐渐严重，令他不得不时常奔波于医院和治疗之间。
除了健康上的问题，赵本山还遭遇了其他三大噩耗，这些噩耗让本应安享晚年的他变得愈发焦虑。
噩耗一：家庭问题频发
赵本山的家庭关系一直是外界讨论的焦点。尤其是他与妻子及孩子之间的矛盾时有曝光。近年来，赵本山与妻子的关系出现裂痕，两人时常因为子女问题而争执不断，这无疑加重了赵本山的心理负担。家庭的纷争让本该是他放松心情的晚年生活变得更加压抑和沉重。尽管赵本山尽力保持低调，但外界对于他家庭问题的讨论却始终没有停止。
噩耗二：事业的转型困难
赵本山虽然曾是春晚的常客，但随着时代的发展，他的喜剧风格逐渐与年轻观众的口味脱节。近年来，赵本山虽努力尝试转型，涉足更多的领域，然而在新的市场环境中，他的尝试却并未取得理想的效果。对比年轻一代演员的崛起，赵本山的影响力日渐下降，许多媒体和评论人开始怀疑他是否能够在这个时代重新找到自己的位置。这种事业上的困境，无疑让赵本山感到前所未有的压力和焦虑。
噩耗三：个人健康的加剧衰退
虽然赵本山一度因健康问题消失在公众视野中，但他并未完全退出娱乐圈。近年来，他的身体状况急剧恶化，几次传出因病住院的消息。特别是由于长期工作压力和年纪增长，他的身体免疫力大幅下降，出现了心血管疾病、糖尿病等多种慢性病。赵本山不仅要忍受疾病带来的痛苦，还需承受公众对他健康状况的过度关注。所有这些压力都无形中增加了他晚年的痛苦。
谁家锅底没有灰？
“谁家锅底没有灰”这一句话常用来形容每个人都会有自己的烦恼和困境。赵本山的经历正是这一句话的写照。从巅峰到低谷，他的辉煌不再，但那些曾经的痛苦和坎坷，依然是他人生的烙印。赵本山的晚年并非我们想象中的安逸和幸福，现实中的他，依然在与健康、家庭、事业等多重难题作斗争。
面对这些难以避免的苦难，赵本山是否能重新找回生活的平衡，享受安稳的晚年，依然是一个未知数。毕竟，即便是像赵本山这样的笑星，也无法逃脱命运的捉弄。
在纷繁复杂的娱乐圈，赵本山的经历提醒我们：任何人的生活都不可能是一帆风顺的，哪怕是曾经光彩照人的明星，也有无数的困境和痛苦在背后默默积累。而这些难题，正如锅底的灰尘，随时可能让人感受到生命的沉重和无奈。
谁家锅底没有灰？赵本山的晚年困境，是我们每个人都可能面临的生活挑战。在享受成功和欢乐的我们更应学会面对生活中的阴影与艰难，勇敢地迎接每一个不期而至的噩耗。