导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
74岁张纪中，也没想到，他给了少妻杜星霖一切，却没换来一声感激
在娱乐圈，张纪中和杜星霖的婚姻曾是一段引人注目的故事。他，74岁，曾是中国影视界的重量级人物，导演过《西游记》、《射雕英雄传》等经典剧集；她，年轻靓丽，年仅30岁，曾是张纪中生命中的“救赎”。正如生活常常不按剧本演绎，张纪中却没能等来他期待的感激，只留下了冷漠和伤痛。
一段悬殊的爱情
张纪中的爱情故事，充满了戏剧性。作为一位年过七旬的知名导演，他在事业上的辉煌几乎无人可比，但个人生活却显得格外复杂。杜星霖的出现，仿佛为他枯燥的晚年生活注入了一剂强心剂。她年轻、充满活力，与他形成了鲜明的对比，成为了他生命中的“阳光”。
年龄差距、社会舆论的压力、以及巨大的财富差距，都让这段婚姻备受关注。张纪中将自己的一切给了杜星霖，愿意为她提供最好的生活，享尽荣华富贵。他不仅在事业上鼎力相助，还在生活中给予了她无微不至的照顾和关爱。可是，换来的是杜星霖的冷漠。
沉默背后的裂痕
外界眼中的“完美婚姻”，其实早已悄然发生了裂痕。张纪中所给予的一切，杜星霖似乎并未珍惜。每一次张纪中心生感慨，他的“少妻”都未曾为他的一片深情表示过丝毫的感激。她用她的冷漠回应了张纪中的热情，也用沉默回应了他的期望。
有时候，张纪中会感叹：“我给了她一切，难道就不能换来一声‘谢谢’吗？”但无论他如何付出，无论他如何为杜星霖创造一个更加完美的世界，杜星霖始终似乎没能领悟这份心意。她的态度，既不温暖也不炙热，仿佛那段关系从未存在过什么深情，只有一种无奈的陪伴。
这种冷漠的情感让张纪中一次次心力交瘁，但他仍旧执着，仍旧以一种无私的姿态给予她所有他认为应该给的东西。他一直抱着“她年轻，我能给予她一切，给她自由”的心态，却忽略了一个残酷的事实——有些东西，不是金钱和地位能够弥补的。
镜中的自省与觉醒
正如所有伟大的导演都会面临的抉择，张纪中也在面对自己的婚姻时，开始逐渐清晰地意识到某些问题。那一份从未得到回馈的感激，让他在某个深夜陷入沉思。
他开始思考自己的一生，是否也在不经意间将所有的注意力都放在了“给予”上，而忽略了“回报”这一必要的平衡。毕竟，无论他如何付出，如果对方从未真正理解和珍惜，那所有的付出，也只能化作无声的失望。
在晚年的某个时刻，张纪中终于领悟到：他给予的不仅仅是物质上的满足，更重要的是情感的依赖和心灵的陪伴。而这些，往往是任何金钱都无法替代的。
无声的感激与现实的残酷
人们常说，给得多的人，总是最容易失望。张纪中的经历，无疑验证了这一点。杜星霖并没有给张纪中想象中的那份回报和感激。尽管张纪中在物质和事业上都为她提供了充分的支持，但她并没有在精神上给予足够的关注与回应。现实的残酷和无声的感激，让这段婚姻变得越来越沉重。
或许，张纪中早已意识到，自己给的一切并不能换来想要的回报。每个人都有自己的人生轨迹，而爱情，终究无法用金钱和物质来衡量。那种无声的伤痛，仿佛隐匿在每一个日常的瞬间，成为了他和杜星霖之间无法跨越的鸿沟。
爱的真谛在于相互理解与珍惜
张纪中的故事，或许并不完美，但却折射出一个深刻的道理：真正的爱情，并非单方面的付出，而是双方在相互理解与珍惜中共同走过的旅程。即使给得再多，如果没有感激和回馈，那么这段感情注定会走向冷漠与疏远。
在他74岁的人生篇章中，张纪中或许已无法改变与杜星霖的情感格局，但他依然从中学到了爱的真谛——它不仅仅是付出，更重要的是相互的理解与尊重。
无论如何，张纪中的故事提醒了我们：爱情，不是单方面的奉献，而是两个灵魂的真正契合。