以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
陈钰琪，曾是中国娱乐圈炙手可热的女星，凭借一系列电视剧的热播，她的名字一度家喻户晓。转眼间，她却成了如今只能在电视剧《赴山海》中担任配角的“龙套”演员。32岁，曾是娱乐圈的“一线女明星”，如今却显得有些落寞和不被重视，这种变化让人不禁感叹明星的命运多变。文章将从多个方面探讨陈钰琪从一线女星到如今的“配角”现状，分析她的事业变化、行业的竞争压力以及个人选择等因素，探讨她的职业生涯变动背后的深层原因，并对娱乐圈的浮浮沉沉做出一些思考。
正文
一、陈钰琪的早期成名与一线女星的光环
陈钰琪的崛起并非偶然，她凭借在《全职高手》、《香蜜沉沉烬如霜》等热门电视剧中的出色表现，迅速占领了观众的视线，成为当时的当红小花旦。她不仅凭借精湛的演技和灵动的外形获得了观众的喜爱，还收获了无数的粉丝支持，一度跻身于娱乐圈一线女星行列。
在她的巅峰时期，陈钰琪参与的剧集频频成为话题，电视剧播出后大多收视爆棚，获得了业内外的广泛关注。她的名字几乎成为了成功电视剧的代名词，在业内人气和关注度的最高点，她如日中天。随着时间的推移，娱乐圈的风云变幻，许多曾经风光无限的明星也面临着越来越激烈的竞争。
二、行业竞争加剧，陈钰琪的职业瓶颈
娱乐圈的竞争向来残酷，不仅要有足够的才华和机会，更需要具备应对各种变化的能力。随着新生代演员的崛起，陈钰琪的“位置”逐渐被年轻演员取代。新面孔的不断涌现，使得观众的兴趣逐渐发生了转移，许多曾经的流量明星开始面临“过气”或“被淘汰”的风险。
陈钰琪虽有一段辉煌的事业历程，但在竞争日益激烈的娱乐圈，她未能及时调整自己的发展路线，导致在一段时间内未能获得足够的代表性作品，职业发展逐渐陷入瓶颈期。这种情况导致她的曝光率下降，逐渐被观众和媒体淡忘。
三、陈钰琪的角色选择与发展转折
尽管陈钰琪曾经风光无限，但她的角色选择并未能及时跟上行业的变化。大多数观众记住她的角色依旧停留在“甜美少女”这一标签上，而她在后期尝试转型的努力未能获得足够的认同。陈钰琪尝试过挑战不同类型的角色，甚至涉足一些偏向成熟的剧目，但这些转型之作未能收获预期的效果，反而让她的演技路线变得模糊。
陈钰琪的经纪团队在为她挑选剧本和角色时，也未能及时作出有效调整，错失了许多可能让她职业生涯继续上升的机会。很多艺人能够借助角色的突破成功转型，但陈钰琪的转型并未带来预期的结果，她的演艺之路因此受到了一定的影响。
四、娱乐圈的流量至上与陈钰琪的困境
如今的娱乐圈，流量已经成为衡量一个演员受欢迎程度的重要标准。对于演员来说，如何保持曝光度和保持话题性，已经不仅仅取决于演技，更多的还涉及社交媒体的运营和公众形象的打造。陈钰琪虽然曾是热门女星，但随着流量的转移，她逐渐失去了在新媒体环境下的竞争优势。
虽然她在过去拥有过硬的演技和作品，但这些优势并不足以帮助她在一个“流量为王”的时代继续维持顶级地位。随着许多新晋流量小生小花的崛起，陈钰琪的“话题性”逐渐变得较弱，未能有效利用社交媒体和公众资源提升自身曝光度，这也使得她的职业生涯逐渐走向低谷。
五、行业环境变化与女演员的困境
对于女性演员来说，随着年龄的增长，演艺机会和发展空间往往会受到更大的限制。娱乐圈里年龄较大的女演员，往往面临着角色选择有限、市场需求减少等问题。陈钰琪作为一个年过30的女演员，已经不再是圈内的“年轻花旦”，这一现实也让她面临着更多的职业挑战。
许多年轻女演员通过各种手段迅速获取了更多的机会，而年纪逐渐增大的陈钰琪在行业内的地位也变得越来越不确定。她虽然仍能在一些剧集中亮相，但这些角色往往是配角或龙套角色，鲜少能够让她再次站在聚光灯下。
六、陈钰琪的未来：是否能再度崛起？
尽管目前陈钰琪的职业生涯处于低谷，但她依然具备一定的实力和影响力。未来，她可能会通过更深刻的角色转型、更加精准的选择剧本，重新找回自己的演艺道路。娱乐圈的变幻莫测也让这种重生充满了不确定性。
陈钰琪是否能再度崛起，仍然是一个值得关注的话题。随着她不断尝试新的演技风格和角色突破，也许某个契机的到来，能够让她重新赢得观众的喜爱和认可。娱乐圈，尤其是对于女性演员来说，是一个充满挑战的领域，但也正是这种挑战，赋予了陈钰琪以及更多演员不屈的动力和追求。
陈钰琪的职业变化反映了娱乐圈的无情与竞争的残酷。从一线女星到如今的配角，她的变化与许多因素息息相关。行业的激烈竞争、流量至上的文化、以及女性演员面临的年龄限制，都是导致她目前困境的重要因素。娱乐圈的浮沉是一种常态，演员们的起伏也是难以预料的。希望陈钰琪能够借此机会反思自己的演艺之路，在未来找到更适合自己的角色和方向，不断突破自己，迎接新的挑战。