导读 香港家族企业用百年兴衰史，写就了一部企业传承的 " 实践教科书 "。本文以李兆基、郑裕彤、李锦记等商业家族为镜，揭示了基业长青背后的系统性工程——传承不仅是财富交接，更是制度、文化与人性的精密平衡。作者 | 李海涛，长江商学院院长来源 | 经济观察报从 19 世纪 40 年代至今，香港历经 180 多年的现代经济发展，虽道路曲折，但取得了国际公认的成果，也涌现出一批持续经营多代的家族企业。在 2024 胡润中国 500 强企业中，有 42 家企业历史超 50 年，其中 70% 来自香港和中国台湾；有 6 家企业历史超百年，还有 1 家超 90 年，这些企业均来自香港。掌管恒基兆业的李兆基家族、掌控九龙仓的包玉刚家族、创办李锦记的李文达家族、拥有周大福珠宝品牌的郑裕彤家族，以及长期占据华人首富位置的李嘉诚家族等，都是其中的典型代表。其中，创业时间最早的当属 19 世纪中期成立的香港中华煤气（1862 年），后于 1983 年被李兆基家族收购全部股权；最晚的则是 1929 年起步的郑裕彤家族相关企业。历经百余年持续发展，香港家族企业经历过完整的经济周期，其发展历程普遍比内地企业更长，在企业传承方面也积累了丰富的正反两方面经验教训。鉴于香港与内地文化同宗同源，香港家族企业的传承经验对内地具有独特的参考价值。股权传承：从 " 一碗水端平 " 到信托设计企业所有权（股权）的传承是家族企业传承的关键环节。在这方面，香港商业家族经过漫长探索，逐渐摸索出现代化的股权传承方式。经验的积累往往始于失败案例。早期，香港商业家族常见的做法是均分股权，创办于 1942 年的镛记烧鹅便是典型。创始人甘穗煇育有三子一女（也有说法是三子二女），即长子甘健成、次子甘琨礼、三子甘琨岐和女儿甘美玲。2004 年，甘穗煇去世，他希望长子甘健成和次子甘琨礼能精诚合作、共创家业，于是进行了自认为公平且高效的股权分配：长子甘健成和次子甘琨礼各持 35% 的股份，遗孀麦少珍及三子甘琨岐、女儿甘美玲各持 10%。此后，甘琨岐去世、甘美玲移民，次子甘琨礼取得他们共计 20% 的股份，股权增至 55%，成为公司最大股东；长子甘健成仅获得母亲的 10% 股份，股权增至 45%。兄弟二人因经营理念不合产生矛盾，甘健成要求退股，但因价格问题无法达成共识，两兄弟最终对簿公堂。诉讼期间，甘健成去世。2012 年，香港高等法院判决镛记归甘琨礼所有。然而，诉讼使家族形象受损。甘琨礼与甘美玲兄妹因官司与母亲疏远，甘家第三代基本不再往来。甘健成的两个儿子离开镛记自立门户，与镛记形成竞争关系。尽管甘琨礼希望以连锁形式扩大企业规模，但受内外部因素影响，现今镛记仍只有少数几家店铺。可见，" 一碗水端平 " 的股权传承方式弊端重重，最终给企业运营带来难以挽回的影响。除了平分股权，香港家族企业在传承企业所有权时也较早运用了信托，但同样经历了一个学习过程。创建于 1963 年的新鸿基地产便是典型案例。创始人郭得胜 1990 年去世，他生前将价值数百亿元的集团股权锁入郭氏家族信托，规定不可分拆、不准出售，受益人包括其遗孀邝肖卿和三个儿子郭炳湘、郭炳江、郭炳联及其家人。郭得胜希望通过信托绑定受益人，实现家族财富的顺利传承。但长子郭炳湘经历变故后身心受创，与母亲和两个弟弟在企业经营上产生重大分歧，最终三兄弟内斗。为解决纷争，2010 年 10 月，邝肖卿宣布重组郭氏家族信托基金，将 43% 的股权一分为三，分别分给 " 郭炳湘的家人 "" 郭炳江及其家人 " 和 " 郭炳联及其家人 "。" 的 " 与 " 及 " 一字之差，差别明显。2014 年，邝肖卿再次重新分配郭氏家族信托基金持有的集团股份，才使信托得以稳定运行。相较之下，曾与郭得胜共同创业的李兆基家族对信托的运用更为成熟。李兆基家族名下的主要资产为恒基地产，通过恒基兆业有限公司（单位信托）控制相关家族企业。三家位于开曼群岛的信托协助李兆基家族实施家族治理。李兆基的两个儿子李家杰、李家诚各占 50% 的信托受益比例，而非实际持股股份，且受益比例每五年根据他们对家族企业的贡献动态调整；对有特别贡献的家族成员，还有额外分红奖励；家族信托的对外重大决策需李家杰与李家诚共同签字，单项投资不得超过 50 亿元；每新增一位家族成员可获得价值 2 亿元的成长基金，鼓励家族成员繁衍后代；要求受益人拿出不低于收益的 10% 进行捐赠，践行家族价值观，提升家族社会形象。相较于郭得胜家族初期过于刚性的信托设计，李兆基家族的信托机制考虑到了家族和企业发展的方方面面。得益于这份成熟的信托设计和良好的家族治理，李兆基家族实现了企业和财富的顺利传承。2015 年，李兆基宣布交棒安排，长子李家杰负责内地业务，次子李家诚负责香港业务。2019 年，李兆基正式退休，两个儿子共同担任恒基兆业联席主席和董事总经理。2025 年 3 月，李兆基逝世，家族上下两代顺利交接，未引起任何风波。无独有偶，周大福、新世界地产等产业的控制家族郑裕彤家族，也通过海外信托实现了对家族企业的股权控制。虽然其旗下部分企业管理层近年来有所变化，但得益于成熟的信托机制，股权未受影响，家族对企业的掌控权始终如一。此外，李嘉诚家族也依靠系统的信托设计实现了家族资产的传承。多子女家庭：股权传承修枝剪叶，管理权分工不分家作为信奉 " 多子多福 " 的华人文化地区，香港商业家族一个不可回避的问题就是多子女家庭如何进行股权和管理权的传承，其中包括有多个儿子、女儿的传承，以及只有女儿的传承。前者的主要问题是如何在能力与志趣各异的家族后代中选出企业实控人；后者则是如何将企业股权、管理权合理交接给女儿、女婿。一般而言，有儿有女的商业家族随着成员增加、规模扩大，会经历 " 修枝剪叶 " 的过程，即通过购买等方式将股份集中于有能力、有意愿掌控家族企业的后代手中。成立于 1906 年的利丰集团便是典型案例，由冯氏家族控股。1972 年，家族三代冯国经、冯国纶进入家族企业，希望推动利丰改革成为现代化企业。但兄弟二人股权仅占 13.8%，难以进行变革。除冯氏兄弟外，其他家族成员多为被动持股，对公司管理参与不深。于是，冯氏兄弟通过贷款购买流通股权，再与家族成员一一协商，以 80% 的溢价收购其他家族成员股份，公司实现私有化后再上市融资，实现利丰转型。然而，虽然家族企业得以保全和持续发展，但这种 " 修枝剪叶 " 给家族成员带来痛苦和挣扎。冯国经、冯国纶兄弟曾坦言：" 这是我人生中最难熬的两年。" 其他家族分支成员脱离利丰集团后，过着平凡生活，与掌控企业的家族分支渐行渐远。家族企业传承未能与家族治理同步，是家族部分离散的主要原因。另一个 " 修枝剪叶 " 的典型案例是李锦记。该企业由李锦裳创立于 1888 年，迄今已传承至第六代，发展了 137 年。1972 年，李氏家族第二代兄弟三人理念不合，李锦裳三子李兆南以 240 万的价格收购两个哥哥 66.7% 的股权，家族元气大伤。但李兆南得以重整公司，李锦记进入快速发展时期。1984 年，家族第三代李文达赠送弟弟李文乐 40% 股权，兄弟二人共同管理公司。后李文乐因患病要求清算股权，李文达只得贱卖资产，以 8000 万元收购股份。进入新世纪后，李文达四子李惠森与父亲企业经营理念不合，要求分家，经多次沟通后回心转意。李文达在经历帮助父亲购买两位伯伯的股份、购买自己兄弟的股份和儿子要求分家后，痛定思痛，开始着手家族治理，设立了完整的家族股权继承、流转、内部激励等制度，使李锦记进入稳定发展阶段，家族也顺利传承至第六代。股权传承需要 " 修枝剪叶 "，管理权的传承则需要 " 分工不分家 "。以郑裕彤家族为例，虽然外界对其旗下企业新世界地产的频繁 " 换帅 " 关注颇多，但从企业股权看，郑裕彤家族依然牢牢掌控着包括新世界地产、周大福珠宝、周大福创建等在内的郑氏家族产业。从管理权看，尽管引入了职业经理人，但郑家后人仍担任重要企业管理职位。如郑裕彤长子郑家纯一脉，长女郑志雯执掌瑰丽酒店集团和周大福珠宝，次子郑志明担任新联建联席 CEO，三子郑志亮 2024 年进入周大福珠宝负责北亚业务。郑裕彤次子郑家成一脉，长子郑智恒与郑志雯一起在周大福珠宝工作，次子郑志谦也在新世界中国工作。有儿有女的家庭可以 " 分工不分家 "，若商业家族后代都是女儿呢？一代 " 船王 " 包玉刚家族便是典型案例。包玉刚与妻子黄秀英生有四个女儿，为传承家业，夫妇设置了五个家族信托，一个作为家族信托主体，其他四个交给四个女儿和女婿管理，分别掌控各自旗下企业：大女儿一家获得环球航运生意，二女儿一家获得会德丰与九龙仓的地产，三女儿一家获得家族贸易生意，四女儿一家获得家族金融投资生意，每个女儿的家庭都有独立事业，互不干涉。在各女儿的信托文件中，包玉刚加入条款：信托的控制权和收益权归女儿所有，企业的管理权全权由女婿负责。在这样严密的信托设计下，包玉刚家族实现了顺利传承。包玉刚去世后，女婿之一吴光正也遵循儿女各有产业、互不干涉的传承原则：儿子吴宗权继承会德丰与九龙仓，次女吴宗恩继承连卡佛（LaneCraw－ford）及载思时装（JoyceBoutique），长女吴宗明分配其他资产，同样实现了顺利传承。吴光正曾坦言：" 分家是一门艺术，要注意让彼此均可各尽所长。子女分开后，不论好坏，各自负责，一分耕耘一分收获。"尽管香港商业家族普遍多子女，但个人能力与志趣未必能持续支撑企业经营和家族发展，再加上个人健康、意外事故等因素，香港商业家族仍会面临某个代际缺乏合格接班人的局面。创立美心餐厅的伍氏家族便是代表之一。该餐厅由伍舜德、伍沾德兄弟创立于 1956 年。早在上世纪 70 年代，伍氏家族就开始规划传承，但由于种种原因，家族二代未能出现合适的接班人选。进入上世纪 90 年代，伍氏兄弟已步入耄耋之年，决定加快步伐，采用 " 隔代传承 " 方式，将家业从一代直接传至三代。按照计划，2000 年，伍舜德辞去集团主席，由弟弟伍沾德接任，家族第三代伍伟国晋升为董事总经理，负责企业日常管理。2008 年，伍伟国就任美心集团董事局主席，正式接管美心集团。虽然历经波折，但在 " 隔代传承 " 理念支持下，伍家实现了顺利传承。家族治理：从家规家训到家族领导人与企业传承类似，香港商业家族的家族治理也经历了学习过程，主要包括设立家规家训和确立家族领导人。前者以李兆基家族、李锦记家族为代表，后者的典型案例是新鸿基地产创始人郭得胜的夫人邝肖卿。如前所述，李兆基家族在信托文件中已写明重要家族规约，涵盖企业股权分配、流转、家族（企业）大事决策机制以及家族对公益慈善的承诺。李锦记家族则建立了一整套家族治理机制。首先确立家族价值观：务实、诚信、永远创业精神；思利及人，造福社会，共享成果。其次设立完整的家族宪法，规定股东必须具有李家血缘，不限男女；若股东退出，股份由公司回购；家族成员需拥有外部 3 — 5 年工作经历后才可进入家族企业，入职程序和考核与非家族成员一致；家族委员会优先推举有兴趣的家族精英进入，可聘请外部非执行董事，主席由家族成员担任；家族宪法修订需 75% 以上家族委员会成员同意等。除了正式的家族宪法，还有非正式的家族规约，要求家族成员不要晚婚、不准离婚、不准有婚外情。其中，不要晚婚主要是建议，不准离婚和不准有婚外情是家族成员参政议政的必要条件，违反者就要自动退出董事会。此外，李锦记家族还设立了系统的家族治理机构。家族委员会作为家族内部沟通平台，以区分家族与董事会决策。每季度召开一次会议，每次 4 天，由家族成员轮流主持。学习与发展平台负责家族成员的学习和培训，有集体学习和个别培养两种形式，负责人由第四代成员轮流担任。家族议会从属于家族委员会，是所有家族成员的沟通平台，不定期举行会议，讨论需所有成员参与的内部事务。家族基金会负责家族慈善事务，践行家族 " 思利及人 " 的价值观。家族投资公司负责家族企业外的投资和未来
41岁朱珠现身北京！本人又白又嫩好富态，身穿飞行夹克气场十足
摘要：
朱珠作为娱乐圈的一位知名女演员，近日现身北京引发了广泛关注。年过四十的她依然保持着令人惊叹的容貌和气质，不仅皮肤白皙嫩滑，气质也显得格外成熟且有韵味。特别是在她穿着一款飞行夹克亮相时，整个人展现出十足的气场与自信。她的富态和状态也让网友纷纷称赞，认为她保养得当，呈现出一种不拘一格、独立自信的女性魅力。本文将从朱珠的容貌、穿搭、气质、生活方式、职业成就以及个人魅力等方面，详细分析她在北京的亮相所展现的独特风采。
朱珠的容貌：41岁的她依旧白皙嫩滑
朱珠虽已年过四十，但她的容貌依旧保养得当，白皙如瓷的肌肤、清晰的面部轮廓、明亮的眼睛和自然的微笑，让人感觉她仿佛在岁月的流转中定格，依然保持着青春的光泽。特别是在她现身北京时，虽然气温已经逐渐转凉，但她的皮肤状态丝毫不受影响，依旧呈现出嫩滑的质感。
朱珠的容貌之所以能在这个年纪依然保持如此年轻，除了遗传基因的优势外，良好的生活习惯也是其保持年轻的重要因素之一。她有规律的作息时间和均衡的饮食习惯，使得她能够保持良好的身体状态。朱珠也十分注重护肤，保持了高效的护肤程序，包括面膜、精华、眼霜等产品的使用，使得肌肤一直保持在最佳状态。
而朱珠的面部妆容也非常自然，不浓重的妆容与她本身的容貌相得益彰，使得她看起来更加温婉自然，充满了气质。这种不浮夸的美丽，让她在娱乐圈中独树一帜，成为了很多人心中的“永远的女神”。
穿搭风格：飞行夹克展现不羁气质
朱珠此次现身北京，穿着一款简约而不失个性的飞行夹克，搭配黑色休闲裤，展现了她不拘一格的穿衣风格。飞行夹克通常给人一种英姿飒爽的感觉，而朱珠却把它穿出了别样的温柔与成熟感。夹克上的拉链设计与微微宽松的版型让她的整体形象既充满了活力，又不失一种随性舒适的风范。
在搭配上，朱珠没有选择过于繁复的配饰，而是简单地佩戴了一对低调的耳环，这样的穿搭显得十分符合她的气质。她的穿着风格既不张扬，又极具个性，完全展示了她与年龄无关的独特魅力。
而飞行夹克的选择，也表明了朱珠身上所散发出的独立和强势气场。飞行夹克在时尚界一直都是一种兼具实用性和时尚感的单品，它不仅体现了个性的也展现出穿着者的自信与力量感。朱珠通过这一单品，巧妙地塑造了自己与众不同的形象。
气质提升：飞行夹克下的自信与魅力
朱珠的气质，一直是她受到人们喜爱的原因之一。即使身穿简单的衣服，她也能展现出不凡的气场。在她穿着飞行夹克亮相时，整个人散发出一种既成熟又优雅的氛围。她的眼神坚定，举止优雅，充满了自信，仿佛一位成熟且经历过风雨的女性，拥有了能够从容面对世界的能力。
自信，是朱珠最吸引人的地方之一。无论是作为演员还是生活中的她，总能给人一种由内而外散发出来的自信。这种自信，不是高高在上的冷漠，而是一种从内心深处流露出的坚定与从容。朱珠的气质正是这样的一种内外兼修的表现，她不仅仅依靠外表去吸引目光，更重要的是她那种沉稳的气场，让人忍不住被她所感染。
飞行夹克的选择恰到好处地突出了这一点。在她身上，我们看到了一种强大的气场，这种气场既不会让人觉得压迫，反而让人感受到一种温暖和亲和力。这种独特的气质，正是朱珠在娱乐圈中始终能够脱颖而出的关键。
生活方式：健康与自律的背后
朱珠的健康和状态并非一朝一夕的结果，而是她长期坚持自律和健康生活方式的体现。她非常注重锻炼，每天保持一定的运动量，通过跑步、瑜伽等多种方式来保持身材与体力。她曾多次在社交媒体上分享自己运动的日常，展示出她积极向上的生活态度。
朱珠的饮食习惯也非常讲究。她坚持健康的饮食结构，多摄入高纤维、低脂肪的食物，并且减少不必要的糖分和盐分摄入。这样的饮食不仅让她的皮肤保持光滑嫩白，也让她在40岁之后依然拥有苗条的身材。
朱珠的生活方式是她能够保持如此良好状态的秘诀。她的自律和坚持，让她在人生的每个阶段都能以最好的姿态面对自己和世界。这种生活态度，值得我们每个人去学习和借鉴。
职业成就：多才多艺的朱珠
朱珠不仅在容貌上保持着迷人的魅力，她的职业生涯同样值得称赞。作为一名演员，她参演了多部受欢迎的电视剧和电影，凭借精湛的演技赢得了观众的喜爱和认可。她的作品涵盖了不同类型的角色，从青春少女到成熟女性，朱珠总能用自己的实力演绎出多样化的人物形象。
除了在影视行业的成就，朱珠还是一位主持人，她在多档综艺节目中的表现也同样出色。她的口才和幽默感，让她在主持领域也拥有了一席之地。朱珠还积极参与公益事业，关心社会问题，展示了她作为公众人物的社会责任感。
朱珠的成功不仅仅体现在她的外貌和气质上，更体现在她在职业上的多重成就。她的多才多艺和扎实的职业素养，使她始终保持着高人气。
41岁的朱珠，依然是永恒的经典
41岁的朱珠在北京的现身，展示了她无可挑剔的容貌、独特的气质和无与伦比的自信。她通过飞行夹克的搭配展现了与年龄无关的独立自信，而她的生活方式、职业成就和个人魅力也让人对她充满了敬佩。朱珠不仅仅是一个外表美丽的女性，她还是一个在各个领域都充满活力和智慧的多面手。无论是作为演员、主持人，还是社会公益活动的参与者，朱珠都在不断用自己的方式影响着周围的世界。
朱珠的现身，证明了年龄从来不是限制女性魅力的标准，她的成功与魅力，不仅仅在于外表的保养，更在于内在气质和个人修养的不断提升。无论年龄如何变化，朱珠始终是那个自信、优雅、独立的女人，成为了许多人心中永恒的经典。