以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
最近，关于关晓彤和鹿晗的感情问题再次成为网友热议的焦点，尤其是有传言称二人因“赴日产子”而分手，消息引发了大量关注。网传的关鹿分手的谣言，内容越来越离谱，难以自圆其说。无论是媒体的恶搞报道，还是网友的无端猜测，这些话题的热度似乎总是难以消退。关晓彤与鹿晗的恋情，一直是公众和粉丝们关注的焦点，尤其是在他们公开恋情后，关于他们的任何动向都备受关注。如何看待这些传言背后的真实情况，我们需要更加理性地思考。这篇文章将从多个角度探讨“赴日产子算什么？网传关晓彤和鹿晗分手的谣言，竟一个比一个离谱”的现象，分析其背后的影响，并给出合理的判断和思考。
1. 从谣言源头看媒体和社交平台的责任
网络时代的信息传播速度极快，尤其是在社交平台和新闻媒体的影响下，谣言一旦形成，便如滚雪球般迅速蔓延。关晓彤和鹿晗分手的谣言，最初可能只是某些不负责任的网友或自媒体的猜测和调侃，媒体为了吸引眼球和提高点击量，往往会将这些虚假消息当作新闻素材进行大肆报道。假如这些媒体没有承担起传播真相的责任，往往会引发公众的误解，甚至破坏当事人的名誉。
社交平台的推波助澜，使得这些无端谣言迅速传播。粉丝的过度关注与恶意解读，往往加剧了事件的炒作。关晓彤和鹿晗作为公众人物，每一次的动向都会成为话题。而某些娱乐圈八卦网站通过制造炒作来吸引流量，往往无视事件的真实性，只关心能否带来更多的关注。
2. 公众人物的隐私权与社会责任
作为公众人物，关晓彤和鹿晗的私生活被无限放大已经是常态，但这并不意味着他们的每一私事都应当成为公众讨论的对象。尤其是像“赴日产子”这样充满恶搞色彩的谣言，根本没有事实依据，却被恶意编排出来。我们可以看到，很多时候，粉丝和网友对他们的私生活充满好奇，但过度的窥探不仅侵犯了他们的隐私，也让人失去了对他们作为普通人权利的尊重。
与此社会公众也需要反思，是否应当对这些无聊的八卦故事保持冷静与理性。媒体的“娱乐至死”文化无疑加剧了这一现象，导致我们在面对明星私生活时，往往丧失了基本的判断力与理智。在没有确凿证据的情况下，盲目相信这些谣言，最终只会给关晓彤和鹿晗带来不必要的压力和困扰。
3. 网络暴力的隐患与危害
随之而来的，除了谣言的传播，还有更多的网络暴力。关晓彤和鹿晗作为明星，早已习惯了来自各方的指责与非议。但网络暴力的泛滥，严重影响了他们的身心健康。即使他们没有回应这些谣言，网络上的恶评和攻击依然会给他们带来巨大压力。这不仅影响了他们的日常生活，也给他们的职业生涯带来了不小的挑战。
事实上，网络暴力的存在并非偶然，而是因为人们在网络空间中缺乏足够的责任感与自律性。恶意评论的泛滥，使得明星们甚至无法享有一份安宁的私人空间。社交平台的匿名性和宽松的管理方式，往往让这些攻击得以肆意蔓延。
4. “赴日产子”背后的社会偏见与误解
“赴日产子”这一说法，本身就充满了偏见与误解。在一些人眼里，女性只有生育了孩子，才算完成了“人生的使命”，这种刻板印象无疑加剧了性别歧视。关晓彤和鹿晗是年轻的演员，他们的事业正处在上升期，外界对他们的期许与关注，往往夹杂着过多的无理要求与社会偏见。
在这样的大背景下，关晓彤和鹿晗作为公众人物的每一项选择和决定，都被放大并加以解读。尤其是在爱情与婚姻问题上，社会对女性的期待常常显得不合时宜，甚至充满了压力。当这类情感话题被捏造成谣言时，既没有依据，也没有思考其背后的复杂性，只是单纯地消费他们的私生活。
5. 如何看待明星情侣的感情世界
关晓彤和鹿晗的恋情一直备受关注，尤其是在公开之后，每一次的互动都成为网友热议的焦点。我们应当认识到，明星也是普通人，他们同样需要有属于自己的私人空间。外界对于他们感情的过度关注，实际上已经不再是关心他们的幸福，而是将他们当作娱乐消费的对象。
当关晓彤和鹿晗没有回应谣言时，并非他们无情，而是选择保持沉默，给彼此空间。作为公众人物，他们没有义务回应每一个不实的猜测，而我们也应当尊重他们的选择。在这一点上，公众的理性态度显得尤为重要，过度的窥探和猜测，不仅侵犯了他们的隐私，也给他们带来了不必要的困扰。
6. 理性看待娱乐圈谣言，关注明星的作品与成长
关晓彤和鹿晗分手的谣言，源自于无数网友和媒体的不负责任，而这背后还隐藏着社会的偏见和对明星隐私的过度关注。我们作为公众，应当理性看待娱乐圈的新闻与谣言，尊重明星的个人生活和隐私。关晓彤和鹿晗作为年轻的演员，他们有着广阔的事业前景和更多的可能性。我们更应当关注他们的作品和成长，而不是被一些无聊的谣言和炒作所左右。
在信息化快速发展的今天，如何理性判断谣言和事实，是每个社会成员的责任。作为粉丝和公众，我们应当通过正面的支持与理性的思考，帮助他们更好地发展，同时也让娱乐圈保持应有的清明与健康。