以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
虽然罗志祥和周扬青曾经是一对备受瞩目的情侣，然而两人的感情最终以分手告终。如今，周扬青已成为了罗志祥所高攀不起的存在，这其中的原因值得深思。本文将从多个方面分析这一现象，帮助读者更好地理解其中的变化与深层次的意义。
一、从爱情到分手：一段“玩弄”的关系
罗志祥和周扬青的恋情曾经让许多人羡慕，他们是一对明星情侣，背后有着巨大的媒体曝光和粉丝支持。这段感情从一开始就充满了复杂的情感元素。罗志祥被认为在感情上并不完全诚恳，甚至有过玩弄的行为。许多媒体曝光了他在爱情中的不忠与不真诚，这让周扬青逐渐心生不满。从公开的种种行为来看，罗志祥似乎并没有意识到自己对周扬青的伤害，反而认为周扬青可以忍受他的种种缺点。这种态度直接导致了两人最终的分手，周扬青终于选择了离开。
二、周扬青的转变：从受害者到独立女性
周扬青的变化令人惊讶。在分手后，她不仅恢复了自己的独立性，还凭借自己的努力和智慧逐步在社交媒体上获得了更大的关注和认可。从早期的“明星女友”身份，到如今的知名博主和商人，周扬青通过自己的努力逐步塑造了一个全新的形象。她不仅没有被过去的感情所打垮，反而以更加坚韧和自信的姿态活跃在公众视野中。她的成功与转变让罗志祥感到自己早已无法触及她所处的高度，也让大众意识到曾经那个被忽视的女人已经悄然崛起。
三、罗志祥的“失落”：感情的高攀与难以追寻
相比之下，罗志祥在分手后的人生并没有达到预期的高峰。尽管他仍然保持一定的公众形象，但其事业和个人生活的波动显而易见。因为曾经的不忠和不认真，罗志祥在公众眼中的形象已经大打折扣，尤其是感情上的种种不成熟行为，使得他失去了许多曾经的支持者。加上他的事业似乎也未能如他所期待的那样蓬勃发展，许多合作机会也因为他个人形象的影响而受到限制。而周扬青的崛起则让他感受到一种“高攀不起”的压力，她如今的成功让罗志祥自觉不再能与她匹敌，甚至怀疑自己是否值得拥有这样的女人。
四、周扬青的财富与地位
周扬青通过自己的创业和社交媒体发展，逐渐积累了不菲的财富和社会地位。她开设的网店、代言的品牌、以及自己创办的事业，都让她成为了一个在经济上独立且成功的女性。这种财富与地位上的突破，使得周扬青的个人魅力愈加迷人，并且让她在许多人的眼中成为了高攀不起的存在。相较于罗志祥的事业低谷，周扬青的崛起无疑给他带来了强烈的对比效应，进一步让他感到自己无力追赶她的步伐。
五、社交媒体的助力：影响力的差距
社交媒体的影响力对两人的生活产生了极大的差异。罗志祥在一段时间内依赖社交媒体维持自己的形象和粉丝基础，但周扬青显然更懂得如何利用这一平台。她不仅通过个人的时尚品味、创业经历与生活态度吸引了大量粉丝，还通过发布一些正能量的内容树立了更为积极的公众形象。而罗志祥则因为一些负面新闻和感情纠葛，导致他在社交媒体上的表现逐渐变得平淡甚至受到质疑。随着粉丝的流失与负面舆论的增加，周扬青的社交平台也成了她不断塑造和巩固自己社会地位的工具，这让她逐渐站到了一个罗志祥无法企及的高度。
六、周扬青的情感成熟：更加理智与独立
在与罗志祥的感情经历后，周扬青的情感观念发生了巨大的变化。她变得更加理智和成熟，对待感情不再盲目投入，而是更加注重自我价值的实现与独立性。她选择在事业上不断努力，以此提升自己的内在与外在的双重实力。这种情感上的成熟和独立，使得周扬青不再依赖任何人，尤其是曾经在感情上伤害过她的人。她的这份自信与冷静也让她在公众眼中逐渐成为了一个令人敬佩的女性人物，这让罗志祥感受到前所未有的压力。
七、两人的差距：无法回到过去
如今的罗志祥和周扬青，已经无法回到曾经的那段感情中。两人之间的差距，早已不仅仅体现在事业和财富上，更在于心态和自我认知上。罗志祥仍然停留在过去的光辉岁月中，而周扬青已经用自己的智慧和努力找到了属于自己的位置。她不再是那个曾经为罗志祥付出感情的女人，而是一个独立且充满自信的女性。在这种差距下，罗志祥只能感叹自己再也无法触及她曾经的温柔与爱意。
总结来说，罗志祥没想到的是，曾经被他玩弄感情的周扬青，如今已经成为了一个他高攀不起的存在。无论是事业上的成功，还是个人魅力的提升，周扬青已经走出了过去的阴影，成为了更加独立与自信的女性。而罗志祥则在失去这段感情后，逐渐感受到自己与周扬青之间不可跨越的鸿沟。