以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
在中国的娱乐圈中，演员张嘉译以其过硬的演技和多变的角色塑造成为了“叔圈顶流”，尤其在中年演员中占据一席之地。55岁的张嘉译不仅获得了观众的认可，也在事业上收获了可观的收入和声誉。随着年龄的增长，张嘉译的健康问题日益突出，病魔的侵袭让他的人生面临了极大的挑战。本文将通过六个方面详细探讨“叔圈顶流”的残酷现实，分析张嘉译虽钱名双收，却依然在与病魔抗争的过程中不幸落败的原因，揭示娱乐圈内外对演员健康问题的忽视和压力的积累。本文旨在反思娱乐圈对于演员的压力和他们的艰辛历程。
1. 张嘉译：从顶流到病魔的困扰
张嘉译，作为“叔圈”的佼佼者，无疑是国内演艺圈的代表人物之一。凭借其成熟的演技和丰富的戏路，他塑造了众多经典角色，赢得了无数观众的喜爱。张嘉译的成功并非一蹴而就，背后却有着难以言喻的艰辛。
张嘉译的事业经历了从“青年演员”到“叔圈顶流”的蜕变。早期他并不被市场所看好，但凭借扎实的演技逐渐积累了口碑。在进入四十岁后，张嘉译逐渐成为“叔圈”的代表人物之一，其在许多热播剧中的表现让他成为了许多人心中的“偶像”。
随着年龄的增长，身体健康的问题开始浮现。张嘉译在接受采访时曾透露过自己因剧组工作压力大、长时间的高强度拍摄而积劳成疾。尽管他依旧顽强地参与了多个项目，但身体的种种不适逐渐浮出水面，甚至连他的家庭成员都对他的健康状况深感担忧。
2. “叔圈顶流”的光环背后：健康成了最大敌人
在娱乐圈，年长演员的地位与年轻演员相比，总是带有更多的挑战与压力。张嘉译作为“叔圈顶流”的成功并不是简单的偶然，他背后付出的努力和牺牲常常被外界忽视。实际上，演员的健康问题在他这样高强度工作的环境中被日益放大。
长时间的高强度工作导致了张嘉译身体上的负担。拍摄剧集的过程中，工作时间长、日夜颠倒、作息不规律，长期的过度劳累让张嘉译的身体机能遭遇到了前所未有的挑战。尤其是当拍摄进入紧张阶段时，他常常需要持续几天几夜的拍摄，忽略了身体的恢复与保养。
娱乐圈的竞争异常激烈。在这种环境下，年长演员的角色逐渐减少，张嘉译为了维持自己的“顶流”地位，依然需要参与大量的工作，这种压力让他长期处于亚健康状态。即使身体开始出现问题，他依然不能停下脚步，因为停下来就意味着被淘汰。
3. 健康问题逐渐暴露：张嘉译的健康危机
虽然张嘉译的事业蒸蒸日上，但他的健康问题却渐渐引起了外界的关注。特别是在一些媒体报道中，张嘉译因身体不适而多次缺席活动。即使如此，他依然坚持拍摄，似乎为了不让自己的事业受到影响而忽视了健康。
身体的压力逐渐积累，张嘉译的健康开始急剧下滑。据悉，他曾因长期的工作压力和身体的劳损，出现了频繁的疲劳症状。虽然通过医治和休息得到了些许缓解，但多年的健康隐患并没有消失。而他未曾在早期关注健康问题，使得一些病痛逐渐恶化，甚至影响了他的演艺工作。
更严重的是，张嘉译在一次常规体检中被发现有重度的疾病征兆，这也让人不禁反思：在如此高压的工作环境中，演员是否能够得到足够的关怀和休息？
4. 知名度与财富的两难：张嘉译的困境
作为“叔圈顶流”，张嘉译虽然在事业上取得了显著的成绩，但他的成功背后却隐藏着不为人知的困境。财富与知名度的双重压力让他面临着“不得不工作”的现实困境。
一方面，张嘉译作为顶流演员，参与大量的拍摄和代言工作，既是他职业成功的体现，也成为他不得不继续工作的动力。财富与名声带来的诱惑是巨大的，使得他在健康逐渐下滑的情况下，依然保持着高度的工作强度。而他在多次接受采访时也表示，自己对工作充满热情，不愿停下脚步，这种对事业的执着也使得他忽视了身体的极限。
张嘉译的家庭责任也迫使他继续工作。作为家中的顶梁柱，张嘉译不仅需要养家糊口，还需要照顾家人的生活和需求。尽管他的健康状况不容乐观，但为了承担家庭的责任，他不得不坚守在岗位上，这种无奈的选择加重了他身心的负担。
5. 娱乐圈对健康的忽视：病魔最终胜利
在娱乐圈中，演员的健康问题往往被忽视，尤其是那些年长的“叔圈顶流”。张嘉译的例子让人深刻反思，娱乐行业是否应该更多关注演员的身心健康。
随着拍摄周期的不断延长，剧组对演员的要求也越来越高。在这种环境下，演员的身体健康往往得不到足够的重视。张嘉译的健康问题未能在早期得到有效干预，最终导致了病魔的侵袭，虽然他多次治疗和恢复，但疾病的恶化使得他不得不暂时退出了演艺圈。娱乐圈的这种对健康的忽视，给演员们带来了极大的隐患。
6. 娱乐圈的残酷现实与张嘉译的警示
张嘉译作为“叔圈顶流”的崛起与病魔的斗争，反映出娱乐圈的残酷现实。虽然拥有名声与财富，但年龄和健康问题却无法回避。演员们虽然在事业中获得了外界的认可，但内心的疲惫和身体的沉重却鲜有人知。
张嘉译的经历提醒我们，娱乐圈对演员的压力常常超乎想象，尤其是年长演员的健康问题，常常被忽视。尽管拥有了事业和财富，但健康始终是无法替代的宝贵财富。希望通过张嘉译的警示，娱乐行业能更加关注演员的身心健康，为他们提供更好的工作环境和生活保障，让健康与事业并重，而不仅仅是名利的追求。
这篇文章从多个角度分析了“叔圈顶流”张嘉译的成功与困境，以及娱乐圈对健康的忽视。通过张嘉译的例子，我们可以更加深入地了解娱乐圈中的艰辛与挑战，也为未来的演员和娱乐行业的发展提供了重要的启示。