以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
潘阳，曾是一位拥有公主气质的年轻女子，但命运却让她从一个奢华的出生走向了丫鬟般的命运。30岁时，她嫁给了拥有10亿财富的富豪，原本以为自己能够过上幸福的富贵生活，却不曾想婚后的生活让她丧失了曾经的体面和尊严。面对婚姻中的各种问题和困境，潘阳从一个被宠爱的小公主变成了一个被动承受婚姻压力的普通女子。我们将从六个方面来分析潘阳如何从公主出身到丫鬟命运的转变，并详细剖析婚后她如何被撕掉体面的过程。
正文
公主出身，命运多舛的开始
潘阳的故事起初像是一场童话。作为一个拥有公主般气质的女子，她从小便享受着无数的宠爱与优待。她的家庭背景显赫，父母也是社会上有影响力的人物。潘阳在这种家庭环境中长大，不仅外貌出众，才智也不容小觑。小时候的她，一直认为自己的未来将会是光明而充实的，仿佛命运的轨迹早已为她规划好了。
命运总是会带给人出乎意料的转折。潘阳在年轻时一度陷入了感情的漩涡，与一位男友发生过一段深刻的爱情。命运并不允许她拥有一段顺利的感情，在一次家庭变故后，她不得不割舍掉这段感情，重新审视自己的未来。虽然她有着公主般的气质，但家族的变故和社会的压力让她渐渐发现自己并非真如童话故事般幸福。
嫁入豪门，拥有10亿富豪的身份
潘阳30岁时，终于找到了一个拥有10亿财富的富豪丈夫。这位丈夫外表成熟稳重，事业有成，潘阳也从此获得了很多旁人羡慕的眼光。婚姻的开始看似完美，潘阳以为自己找到了真正的幸福。她曾梦想过，凭借这段婚姻，她可以重新找回昔日的荣耀与地位，过上无忧无虑的生活。
但随着婚姻生活的推进，潘阳才意识到，这段婚姻并非她想象中的那般美好。她的丈夫虽然富有，但却过于忙碌，两人之间的沟通逐渐减少。潘阳逐渐从那个充满希望的公主，变成了一个在家庭中无所作为的角色。最初的婚姻甜蜜很快被生活琐事所压垮，她的身心逐渐感到疲惫不堪。
失去体面，婚姻中的“丫鬟命运”
随着时间的推移，潘阳逐渐发现自己在这段婚姻中的角色越来越不像一个妻子，而更像是一个“丫鬟”。她被丈夫忽视，不仅在家庭生活中承担着繁重的家务责任，甚至连社交活动也常常是一个人在家等候丈夫的消息。她发现，原来曾经的那份体面和尊严，已经随着婚姻的琐碎变得模糊不清。
她的生活不再是充满奢华和精致，而是由无尽的等待、孤单和被忽视构成。丈夫的忙碌让她逐渐失去了自己的存在感和价值，尽管她嫁入了一个富豪家庭，却依旧过得像一个没有自由的女性。她曾以为自己能通过这段婚姻找到幸福，最终却发现自己被困在了“黄金笼子”里，无法逃脱。
丈夫的冷漠与婚姻中的孤独感
潘阳最初的婚姻生活看似美满，但随着时间的推移，她开始体验到丈夫的冷漠。丈夫的忙碌和工作压力让他无法顾及潘阳的情感需求，而潘阳为了维持这段婚姻，也默默忍受着孤独和寂寞。她发现，自己越来越像是丈夫事业上的一个附属品，而非真正的妻子。
这种冷漠和忽视让潘阳逐渐失去了对婚姻的期待。在一次次的争吵后，她开始感到自己对这段婚姻的坚持已经不再有意义。即使她努力去弥补这段关系，但丈夫的漠不关心让她陷入了深深的困境。在这样的关系中，潘阳渐渐感到自己已经不再是那个充满理想和梦想的年轻女子，而是一个活在丈夫阴影下的女人。
社会舆论的压力，婚姻外的挑战
婚后的潘阳不仅要面对丈夫冷漠的态度，还要承受来自外界的种种压力。作为一个嫁入豪门的女性，她不仅承载着来自家庭的期待，还有来自社会的审视和评价。人们对她的眼光既充满了羡慕，又带有嫉妒。她的每一个行动都被放大，每一次不完美的表现都成为舆论攻击的目标。
潘阳逐渐发现，社会对于她的期望远远超过了她的承受能力。她不仅要面对丈夫的冷落，还要应对外界的压力。社会的关注和媒体的炒作让她变得更加焦虑和不安。她曾希望通过婚姻过上更好的生活，但现在却发现，外界的压力和对她婚姻的过度关注，反而让她更加迷失了自己。
从公主到丫鬟，体面的丧失与自我反思
潘阳在婚姻中的经历让她逐渐认识到，婚姻中的体面并非来自金钱和地位的象征，而是来自于彼此的尊重和关心。尽管她曾有过公主般的身份，但这并不意味着她能够永远依赖外界的光环而生活。通过这段婚姻，潘阳深刻反思了自己的生活方式和婚姻观念。
她意识到，真正的幸福并非来自物质的满足，而是来自内心的平静与自我价值的实现。潘阳开始慢慢学会放下对外界评价的过度依赖，试图去重新找回那个曾经的自己。她不再将自己局限于丈夫的身边，而是开始追寻自己的兴趣和事业，力图重新塑造一个更独立、更有力量的自我。
总结
潘阳从一个公主般的少女，到嫁入豪门后的“丫鬟命运”，经历了从光鲜亮丽到心力交瘁的转变。在婚姻中，她逐渐丧失了曾经的体面，变成了一个在生活琐事中挣扎的普通女性。尽管她拥有富豪的身份，但这种表面的光鲜并未给她带来真正的幸福和满足。通过这段婚姻，潘阳最终认识到，体面与尊严来自于内心的坚守，而非外界的评价与物质的拥有。她开始反思自己的人生，并努力去重新找回自己的真正价值和幸福。