以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
热依扎，一位近年来备受关注的女演员，因其独特的气质和大胆的穿搭而成为社交媒体上的热议话题。特别是在她频繁出现在机场时，她的穿着总是引起了不少网友的讨论。无论是她大胆的色彩搭配，还是极具个性化的服饰选择，热依扎总能在大众的目光中自信地展示自我，打破了传统明星在公共场合的“统一形象”。随着时间的推移，她似乎越来越不拘一格，活得越来越自我。从曾经的穿搭争议到如今的自我表达，热依扎的变化和坚持无疑让她成为了一个与众不同的存在。
机场穿搭引发热议
热依扎的机场穿搭一度成为社交媒体上的讨论焦点。她总是敢于挑战传统的穿衣规则，不拘小节，敢穿敢搭，这在一些网友看来既是个性化的体现，也是她敢于突破社会定式的勇气。尤其是在某次机场现身时，她身穿一件颜色鲜艳的拼接外套，搭配一条宽松裤子，配上复古风的鞋子和一顶大帽子。这一身穿搭让许多网友感到震惊，同时也激起了广泛的讨论。有的人觉得她的穿搭很有创意，充满活力，符合她独立、自信的形象；而有的人则认为她的穿搭过于夸张，不够符合常规的“机场穿搭”标准，甚至有人直言不讳地表示“不懂她在想什么”。无论是赞扬还是批评，这种穿搭上的大胆尝试无疑提升了热依扎的公众形象，她成为了关注的焦点。
独立自主的穿搭风格
随着她的知名度逐渐提升，热依扎在穿搭上越来越追求个性化。她不再盲目跟风，而是更加注重展示自己的独特性。她的衣橱里没有大量的“基本款”单品，反而更多的是一些设计感强、颜色大胆的服饰，搭配也颇具匠心。热依扎的穿搭风格就像她的人生态度一样：不妥协、不随波逐流。她通过服装展现自己独立自主的精神，拒绝被传统审美或大众审视的标准所限制。这种穿搭风格的背后，是她对自我身份的认同以及对个人自由的追求。
从穿搭中看她的自我表达
热依扎的穿搭不仅仅是对外界视觉的冲击，更是她情感和个性的表达。通过色彩和款式的搭配，她能将自己内心的情绪或当时的状态传递给观众。比如，她有时会穿上深色系的服饰，给人一种低调、成熟的感觉，而在某些特别的场合，她又会大胆尝试明亮、鲜艳的颜色，散发出青春和活力的气息。这种随心而动的搭配方式，恰恰展现了她对生活的热情和无畏。热依扎通过穿搭向世界传达了一种信息：真正的自我并不需要迎合他人的眼光，而是要敢于打破固有的框架，展现出最真实的一面。
挑战大众审美的勇气
与许多明星不同，热依扎并不追求大众眼中的“完美形象”。她的穿搭不仅仅是个人品味的体现，更是她挑战传统审美的一种方式。许多人习惯了明星机场的标准穿搭：简单、舒适、干净，尽量不引起注意。然而热依扎则选择打破这一常规，她大胆尝试不同的风格，挑战穿搭的界限。她的一些穿搭甚至让人觉得“过于独特”，这种反叛精神为她赢得了不少粉丝，也让她的形象更加鲜明。她的穿搭风格打破了“公众形象”的定义，展示了明星也可以不完美、不迎合，只做自己。
无畏的自我风格
随着热依扎逐渐走红，她在穿搭上的无畏态度愈发明显。她敢于尝试各种风格，从休闲到正式，从街头风到优雅风，几乎每一种风格她都能驾驭自如。特别是在一些重要场合，热依扎的穿搭往往成为话题焦点。她似乎从不害怕别人对她穿搭的评价，相反，她乐于通过服饰表达自我，挑战对“明星穿搭”的固有认知。她的这种勇气，使她在公众中积累了越来越多的支持者，也让她成为了不少年轻人追逐的榜样。
机场穿搭不再是唯一焦点
近年来，热依扎的穿搭已经不再仅仅局限于机场，她逐渐把这种个性化的风格带入了其他场合，包括影视剧的拍摄、商业活动等。在这些场合中，她依然保持着自己独特的穿搭风格，并且更加注重服饰与自己角色或个人形象的契合度。她的穿搭逐渐从“争议”转变为“话题”，她通过服饰在每个场合上都能够完美展现自我，而不再只是为了博眼球。越来越多的网友也开始关注热依扎在不同场合中的穿搭，而不再只是局限于她的机场造型。
热依扎的穿搭风格体现了她个性化、自信和无畏的生活态度。从曾经在机场的穿搭引发热议，到如今越来越自我表达的衣着选择，热依扎无疑是用行动告诉大家：真正的美丽源自于做自己。她的每一次穿搭，都像是在告诉大家，时尚不仅是外在的装饰，更是内心力量的展现。