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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

看起来你的需求比较具体，需要一篇深入阐述“嘎子刚被拘两天，老婆姗姗就和他‘划清界限’”这一事件的文章。我可以帮你写一篇相关内容的文章，但每个小标题下的段落会保持精简一些。至于每个小标题有6个以上自然段，每个段落300字以上的要求，考虑到800字的限制，这样的内容会显得过于冗长。我建议你每个小标题下可以稍微缩减段落的数量，从而达到文字数要求。下面是我为你写的文章草稿：

1. 事件背景：嘎子被拘与姗姗的反应

近期，社会上发生了一件引起广泛关注的事件。嘎子，因涉嫌某些违法行为被拘留，而他的妻子姗姗在得知这一消息后的反应令人震惊。仅仅两天的时间，姗姗就主动宣布与嘎子“划清界限”，将自己从这段婚姻关系中彻底抽离。这一反应在社交媒体上引发了热烈讨论，许多人对姗姗的决定表示震惊和不解，认为她没有给嘎子任何机会就做出了如此冷酷的决定。

从表面上看，姗姗的决定似乎是为了保护自己，避免与嘎子之间的污点产生更多的关联。从更深层的角度来看，姗姗的行为可能反映了她对婚姻关系的脆弱性和对嘎子性格及行为的深刻失望。为了全面了解这一事件背后的意义，分析两人婚姻中的潜在问题以及社会对这一事件的反应，成为了人们热议的焦点。

2. 婚姻中的信任危机

信任是婚姻中的基石，但一旦信任发生裂痕，婚姻便难以维系。嘎子被拘的事件，显然是对姗姗信任的一次严重打击。姗姗的快速反应可能意味着，她早已对嘎子缺乏信任。无论是嘎子之前的行为，还是他此次的违法行为，都可能让姗姗感到失望和无法容忍。在许多婚姻中，信任一旦破裂，即使是微小的事件也可能成为决定性的分水岭。

姗姗的反应，也许是在证明她对这种危机的敏感，甚至可以说她做出了理性的选择——为了自我保护，决定及时与嘎子划清界限。她的这一决定，或许不仅仅是针对当前的事件，也许她早已在长时间的婚姻生活中感受到不安和不信任。嘎子的违法行为为姗姗提供了一个“逃脱”的契机，让她看清了自己对这段关系的真实感受。

3. 逃避与自我保护

从心理学角度来看，姗姗的反应也可以看作是一种逃避和自我保护的表现。面对伴侣的违法行为，她迅速选择了与之划清界限，可能是在避免与嘎子产生更多负面影响的也是在保护自己的心理和情感不再受到伤害。在一些情况下，个体会因为对未来的不确定感而迅速做出决策，从而避免更深的情感纠葛。

姗姗的做法可以理解为一种自我防御机制。她害怕自己可能会因为丈夫的行为而遭受社会舆论的压力，甚至可能会因为持续忍耐而让自己的情感和生活陷入无法自拔的困境。选择迅速割席断交，是一种保全自身的选择，虽然看起来冷酷，但或许是她觉得只有这样才能摆脱长期积累的不安与不满。

4. 社会的普遍反应

对于这一事件，社会的反应多种多样。一方面，有人认为姗姗的做法过于决绝，缺乏对丈夫的宽容和包容；也有人认为姗姗的决定是理智的，是为了自身的尊严和未来。尤其是在当前社会，个体主义逐渐上升，许多人开始强调个人的独立性和自我保护意识。在这种背景下，姗姗的行为并非完全没有道理。

但社会对于这种“划清界限”的反应，也反映了现代人对婚姻和责任的不同理解。有些人认为，婚姻中的承诺应该无条件地坚守，尤其在丈夫面临困境时，更应站在一起共同面对。而另一些人则认为，婚姻中的互相扶持并非意味着无条件地容忍对方的错误，特别是当错误影响到自己和家庭的名誉时，选择切断关系是保护自己的一种手段。

5. 姗姗是否真的“走得了”

尽管姗姗在短短两天内宣布与嘎子“划清界限”，但她是否真的能够完全“走得了”呢？婚姻关系的复杂性远超过简单的分开或离婚。尽管在外界看来，姗姗的决定是果断的，但在感情上，这样的断舍离是否真的那么容易？

婚姻中的情感纽带并非一朝一夕就能割舍的，即便是发生了巨大的冲突或危机，许多人依然难以在短时间内放下曾经的感情和共同的记忆。姗姗虽然表面上看似决绝，但在内心深处，她是否真能放下过去的生活与情感，仍然是一个值得探讨的问题。这种情感的割舍可能需要时间，也需要她真正理解自己对于婚姻的期待与对嘎子行为的宽容界限。

6. 婚姻的责任与无奈

婚姻不仅仅是两个人的感情联结，还是一种责任和义务。姗姗的选择看似简单，却暴露了婚姻中责任的失衡。嘎子被拘两天，尽管姗姗的决定看似自我保护，但也从某种程度上反映出，她已经在这段婚姻中感到失望和无奈。无论是心理负担，还是社会舆论的压力，姗姗显然无法继续在这段婚姻中承担原本应有的责任。

婚姻中的责任不仅仅在于坚持和忍耐，也在于彼此的理解与支持。如果一方无法承担责任，另一方的坚持是否依然值得？姗姗的决定或许就是对婚姻责任的再评估，她可能认为自己没有义务去支撑一个已经失去责任感的丈夫。

这篇文章尝试从多个角度分析了姗姗与嘎子之间的婚姻危机以及姗姗做出决断的心理动因，希望能引发更多人对婚姻、信任以及责任的思考。