以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
宋仲基与宋慧乔的离婚事件曾引起广泛关注，尤其是在两人结婚仅三年后便宣布分开。离婚仅六年，再次回望这段婚姻，不禁让人感叹他们之间的差距和不合。宋仲基的“决绝”决定被许多人认为是理智的选择，毕竟他们从未真正走到同一条路上。本文将从多个方面探讨为何宋仲基在面对这段婚姻时能够果断地选择离开，同时分析离婚仅六年后再次看宋慧乔的表现，进一步证明他们的分开是不可避免的。整篇文章将从六个角度详细阐述宋仲基的决定为何是明智之举，探讨他们的性格差异、婚姻背景、生活理念等方面，揭示出两人并非一路人。
1. 性格差异：两人并非性格合拍
宋仲基和宋慧乔在公众面前的形象虽然都很完美，但实际生活中的性格差异让他们的婚姻显得有些不适合。宋仲基一直以来给人以温和、低调的印象，他更喜欢安静、简单的生活，不喜欢过多的社交和热闹。而宋慧乔则不同，虽然同样拥有强大的内在魅力，但她的性格更为外向和活跃。宋慧乔的社交圈广泛，工作态度也较为积极，注重事业发展与自我实现。两人性格上的差异，特别是在生活节奏和社交方式上的不同，使得他们在婚后并未能达到真正的默契。
婚姻生活需要双方在性格上达到一定的契合，才能维持和谐。宋仲基对简单生活的追求与宋慧乔的外向性格显然存在不小的差距，这种差异会在长时间的共同生活中逐渐放大，最终让婚姻陷入困境。离婚，虽然是痛苦的决定，但从性格上的不合来说，宋仲基的决绝是可以理解的。
婚姻中的不合往往会导致长期的情感隔阂。宋仲基在面对这种状况时，没有过度拖延，而是果断选择结束，这种果断的态度正是源于他对自己性格和生活方式的清楚认识。
2. 生活理念：两人价值观存在差异
每个人的生活理念都受到其成长环境、经历以及个人价值观的影响，而宋仲基和宋慧乔的价值观差异，是他们婚姻中的另一个重要问题。宋仲基一直主张低调与隐私，尽管作为公众人物，他也尽力保持私人生活的独立性。而宋慧乔则在多次公开场合中，展现了自己对家庭和事业的平衡，常常与外界分享个人生活。两人在处理私生活与公众形象方面存在明显差异，这无疑加剧了彼此间的矛盾。
宋仲基对婚姻的看法更趋向于传统，重视家庭的稳定与安宁。而宋慧乔的独立性则使得她对于婚姻的期待可能更多是相互理解与支持，然而这两种理念显然难以调和。在婚姻生活中，双方的理念差异逐渐变得无法忽视，宋仲基的决绝决定也可以看作是对这种不合的深刻认知。
价值观的差异并不意味着两个人无法在一起，但如果双方无法在这些问题上找到共识，最终的结局往往是分离。宋仲基果断地结束了这段婚姻，说明他对自己的价值观和对婚姻的期望有着清晰的认知。
3. 职业发展：各自事业上的优先权
婚姻中的双方往往需要在事业与家庭之间找到平衡，而对于宋仲基和宋慧乔来说，事业无疑是他们生活中的重要部分。宋仲基的演艺事业虽然起步较晚，但凭借其出色的演技和日渐崭露头角的明星地位，他不断在影视圈中扩大自己的影响力。而宋慧乔同样是演艺圈的佼佼者，多年来积累了丰富的影视经验与粉丝基础。两人虽然在各自的职业领域都取得了不小的成就，但在婚后，如何处理事业与家庭的关系，成为了一个棘手的问题。
宋仲基显然更注重个人生活的稳定与安宁，尤其是在婚后，他频繁参与各种国际项目和影视作品的拍摄，这让他一度将事业放在了家庭生活之前。而宋慧乔则在职业上更具野心，她并没有选择因为婚姻而减少工作的频率，这种情况使得两人的关系显得有些不对等。宋仲基的决绝实际上是基于两人在职业发展上的差异与优先级，特别是在两人事业发展方向不完全重合的情况下，婚姻的裂痕变得越来越明显。
职业和家庭的平衡需要时间与理解，但当两人的目标和方向渐行渐远时，婚姻的稳定性也随之降低。宋仲基的果断选择，实际上是对自己未来的职业发展的坚持。
4. 婚姻期望：对婚姻的不同理解
宋仲基和宋慧乔虽然在结婚前都表现出过度的甜蜜，但他们对于婚姻的期望并不完全相同。宋仲基曾公开表示，他对婚姻的期望是稳定、安静和互相支持。而宋慧乔则对婚姻的期望更加多样，除了希望有一个充满爱与支持的家庭，她还希望在婚姻中保持个人的独立性和自由。两者的期望差异，让婚姻中的摩擦逐渐加剧。
婚姻不仅仅是两个个体的结合，更是两个人对未来生活的共同规划。当两人在婚姻中的期望不一致时，任何小的冲突和问题都可能被放大。宋仲基在婚姻生活中的理性思考，促使他做出了离婚的决定，而这一决定也为他日后的生活带来了新的契机。
对于婚姻的理解和期望是决定婚姻是否稳定的关键，而宋仲基的决绝，正是因为他意识到两人对婚姻的理解和追求存在本质上的不合。
5. 情感裂痕：感情逐渐消退
宋仲基和宋慧乔的婚姻之所以最终走向分裂，除了性格差异、生活理念不合等因素外，最重要的一个原因还是感情上的裂痕。婚姻中的感情基础逐渐消退，是一段关系无法继续维系的根本原因。婚后不久，媒体便开始捕捉到两人关系中的微妙变化。尽管两人仍旧出现在公众场合，但他们之间的互动和亲密感明显减少，尤其是在婚姻的后期，宋仲基与宋慧乔之间的隔阂似乎愈加明显。
两人在婚姻中的情感裂痕，可能最早出现在某些细节之中，而这些细节在一段婚姻中积累，最终成为了无法逾越的鸿沟。宋仲基的果断决定，是因为他清楚地认识到，感情已经不再能够支撑这段关系的继续。
婚姻中的感情裂痕通常是不可逆的，一旦消退，任何修复的努力都可能是徒劳。宋仲基选择在感情淡化时决然结束，显然是基于他对情感真相的清楚认识。
6. 离婚后的各自生活：各自寻求新的平衡
离婚后的宋仲基和宋慧乔都重新找到了属于自己的生活节奏。宋仲基通过不断参与高质量的影视作品，逐步恢复了事业上的发展，并且将更多的精力投入到了自己热爱的领域。而宋慧乔则继续她在演艺圈的活跃，并且通过参与更多国际项目，进一步扩大了自己的国际影响力。两人在婚后的生活中，都显示出了独立性和自我实现的能力，证明了他们各自都能够在不同的方向上找到新的平衡。
离婚并不意味着结束，反而是为两人各自的发展提供了新的机会。在离婚六年后的今天，回顾两人的婚姻与分开，可以看出，宋仲基的决绝是理智的选择，而这段
