以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
在娱乐圈中，万茜一直以独立、低调的形象示人，她的生活几乎没有过多的炒作，尤其是她的婚姻状况。与许多娱乐圈明星不同，万茜选择了一条不同的路——她不仅坚持不炒作私人生活，还选择了嫁给一位普通丈夫，并且在40岁高龄时，为比自己小的丈夫生了孩子。这一切的背后，透露出了她对生活、爱情和家庭的独到理解。本文将从多个方面详细探讨万茜的选择，以及她如何在繁华的娱乐圈中坚守自己的原则。
低调不炒作的生活态度
万茜一直以低调著称，几乎没有参与过娱乐圈的花边新闻。即便是在成名后，她依然保持着清醒的头脑，注重私人生活的保护。与许多娱乐圈明星动辄晒出生活照、炫耀豪宅豪车不同，万茜几乎没有在公众场合谈及过她的家庭和婚姻。她不喜欢用婚姻来博取眼球，也不希望自己的私人生活成为媒体的猎物。万茜的这一选择，也让她在娱乐圈中成为少数几位坚守隐私的艺人之一。
在她的社交媒体上，万茜鲜少分享过多的个人信息，更多的是工作和职业上的动态。她曾在一次采访中表示，自己不希望将私人生活暴露在公众眼前，因为她更愿意通过作品和能力来证明自己，而不是通过个人生活来吸引眼球。这种低调的态度，使得万茜在娱乐圈中保持了难得的清新与自然。
坚持自我，选择普通丈夫
万茜的婚姻同样充满了意外与惊喜。她嫁给了一位普通的男人，并且一直保持着低调的婚姻生活。这位丈夫并不是娱乐圈中的知名人物，也没有显赫的背景。很多人对她这一选择感到好奇，毕竟她在事业上已经取得了一定的成就，按理说，她完全可以选择一个更加耀眼的伴侣。万茜并不看重外界对她配偶的评价，她认为婚姻是两个人的事情，重要的是彼此之间的心灵契合，而不是外界的眼光。
万茜曾多次提到，她的丈夫虽然不是明星，但却是一个非常理解她、支持她的人。在万茜看来，丈夫的平凡与她的事业并不冲突，反而能让她更加专注于自己的工作与家庭。她的这一选择，恰恰反映了她对生活的真实态度：婚姻不仅仅是两个人的合并，更是共同的成长与支持。
40岁高龄生育，引发关注
在万茜40岁时，她选择为自己的丈夫生育孩子，这一决定同样引起了不小的关注。现代社会中，越来越多的女性选择在生育上有更多的自主权，尤其是一些高龄产妇，她们不再满足于传统观念的束缚，而是根据自己的身体状况和心情来决定是否要孩子。而万茜在40岁时选择生育，既体现了她对生活的积极态度，也反映了她对家庭的责任感。
虽然高龄产妇面临的风险相对较高，但万茜并没有因此而感到恐惧。她坚信，自己有足够的能力去照顾孩子，和丈夫一起为孩子提供一个温暖的家庭。而她与丈夫的关系也在孩子的到来后变得更加紧密，两人共同承担育儿责任，为孩子创造一个充满爱的成长环境。
挑战传统观念的勇气
万茜的婚姻选择和生育决定，打破了许多人对女性的传统偏见。社会上普遍存在着一种观念，认为女性一旦进入婚姻和生育阶段，就必须放弃事业，甚至会被贴上“牺牲家庭”的标签。万茜并没有被这些传统观念所束缚。她既能在娱乐圈保持自己的事业发展，又能在家庭中担任母亲和妻子的角色。这种挑战传统观念的勇气，正是万茜个人魅力的重要体现。
她的这一选择，也为许多同龄女性树立了榜样。尤其是在现代社会，女性可以在事业和家庭之间找到平衡，活出自己的精彩，而不必为了迎合外界的期待而牺牲自己的人生。
事业与家庭并行不悖
尽管万茜的生活和家庭充满了爱与责任，但她的事业依然非常成功。作为一位演员，她在多个影视作品中都有出色的表现，积累了大量的粉丝和口碑。万茜曾表示，自己并没有因为结婚生子而放弃自己的事业，相反，她在家人的支持下，能够更加专注于工作，表现得更加从容与自信。
这种事业与家庭的平衡，也让许多人对她的生活方式产生了浓厚的兴趣。万茜认为，女人可以在任何年龄段、任何身份上选择自己想要的人生，而不必受制于外界的期待。她的这种积极向上的态度，展现了一个现代女性的独立与坚韧。
坚守自我，无畏世俗目光
万茜的生活态度和婚姻选择反映了她对自我认知的高度清晰。她选择了低调的生活，不愿让媒体与公众干扰自己的私人世界；她选择了一位普通丈夫，表明她看重的是婚姻中的感情与互相支持，而非外在的光环；她在40岁选择生育，打破了传统对女性生育年龄的刻板印象。这一切，都彰显了她不受世俗目光束缚的独立与勇敢。
万茜的故事告诉我们，生活的选择应当基于自己内心的声音，而非外界的期待或标签。她不仅是一位成功的演员，更是一位勇敢、真实的女性，她的生活方式为我们提供了更多思考与启示。