导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
51岁出尽洋相！这一次，《731》也救不了“自毁前程”的李乃文！
李乃文，这个名字曾经在中国影视圈掀起过不小的波澜。凭借扎实的演技和深邃的表演风格，李乃文曾是观众眼中的“实力派”演员。尤其是在电视剧《士兵突击》中的出色表现，令他声名鹊起。近日，随着李乃文51岁“自毁前程”的新闻频频登上热搜，曾经的“实力派”形象似乎正在崩塌，甚至连他曾参与的电影《731》也无法为他挽回一些失去的尊严。这一次，李乃文真的“自毁前程”了吗？
从实力派到“自毁前程”：转变背后的深层原因
李乃文的演艺生涯起伏不定，但他的演技是被业界广泛认可的。无论是复杂的角色刻画，还是对剧本的深刻理解，他都能游刃有余地展现出来。正如许多演员所面临的困境一样，公众对于明星的期待，始终与他们的私人生活紧密相连。李乃文的某些举动，尤其是在公众场合的“出尽洋相”，让不少人对他产生了质疑。
51岁这个年纪，本应是李乃文事业的一个成熟期，但他却在多次公开场合上做出过激行为，频繁的言辞失当和低级幽默更是让他失去了许多粉丝的支持。从一次次尴尬的社交媒体发言，到失控的采访言论，李乃文似乎没有意识到自己的形象正在急剧下滑。更令人吃惊的是，曾经备受推崇的电影《731》也未能挽救他的公信力，反而让观众更加对他的行为产生了反感。
《731》：这部电影也无法挽回李乃文的形象？
作为一部讲述历史的电影，《731》无疑是李乃文职业生涯中的一大亮点。电影中的精彩表现，本应成为李乃文演艺生涯中的一座丰碑。现实是残酷的——公众对李乃文的负面情绪开始蔓延，哪怕是与《731》这样的艺术作品挂钩，也无法让他重拾昔日的光彩。
不可否认，李乃文的演技依然是有目共睹的。他在《731》中饰演的角色，充满了复杂的内心世界和深刻的历史感知，使得观众对这部电影有着极高的评价。这些都无法掩盖他在人生中犯下的种种错误。如何在事业上保持平衡，如何处理与公众的关系，李乃文显然没有给出一个令人信服的答案。
更为重要的是，随着年龄的增长，李乃文的言行似乎逐渐失去了自制力和分寸感。这种种因素最终汇集成一股巨大的舆论压力，使得李乃文的事业也陷入了低谷。
公众的“失望”：李乃文的“自毁前程”
公众对李乃文的失望，或许才是他“自毁前程”的根源所在。作为一个有着众多粉丝和观众基础的演员，他本应更加谨慎地对待自己的言行。李乃文的一些不当言论和行为，已经让他与粉丝之间产生了无法弥合的裂痕。尤其是在他频繁出现在公众视野时，很多人不再仅仅看他的演技，而是开始关注他的人格和品行。
51岁的李乃文似乎并未意识到，娱乐圈并非单纯靠演技就能立足。外界的关注和讨论不仅仅停留在角色的塑造上，个人形象和社会责任也变得越来越重要。李乃文没有在这一点上给予足够的重视，最终导致了他“自毁前程”的局面。
未来：能否重生，还是只能默默隐退？
李乃文的未来究竟如何，依然是一个难以回答的问题。随着舆论的压力和公众形象的崩塌，他是否还能东山再起？这或许需要他在今后的岁月中更加谨慎、成熟地面对自己的人生轨迹。若他依然无法处理好自己与公众的关系，51岁的李乃文或许会在娱乐圈中彻底消失，只留下曾经的辉煌与现在的遗憾。
《731》也许会成为他演艺生涯中的一个重要符号，但如果李乃文无法真正反思并改正自己的一些过错，那么即使有再多优秀的作品，也无法挽回已经失去的公众信任。
最终，李乃文是否能通过反思与改变重新获得公众的认同，仍是一个悬而未决的问题。面对即将到来的职业挑战，李乃文或许只有真正自省，才能走出这场“自毁前程”的阴影，迎接新的可能。
在娱乐圈这个竞争激烈的环境中，形象的崩塌和公众信任的流失，往往是明星们最难以承受的打击。而李乃文，是否能在51岁的年纪重新找回自己的价值，仍需时间的检验。