以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
46岁的秦海璐，每月给丧子丧夫的婆婆生活费，我是您的第三个孩子
一个深沉的情感世界
秦海璐，这个名字在许多人眼中，或许代表着优雅与坚韧，或者是一位演技精湛的女演员。但对于她而言，这个名字背后承载的却不仅仅是公众人物的标签，更是一个女人的心酸与牺牲，一段历经风雨的生命之旅。
46岁，对于大多数女性来说，正处于家庭与事业的双重压力之下。而对秦海璐而言，这个年龄的她，既是演员，也是媳妇、儿媳，更是一个孝顺的女人。每个月，她都会定期给已经丧失儿子和丈夫的婆婆提供生活费。或许你会问，秦海璐为什么要这样做？这背后隐藏着怎样的情感纠葛？
丧子丧夫的婆婆：她的痛楚，秦海璐的责任
秦海璐的婆婆，是一个经历了人生巨大打击的女人。她的丈夫在数年前去世，儿子也在一场突如其来的事故中丧生。失去了所有依靠的婆婆，生活的重担几乎压垮了她。原本温文尔雅的女人，失去了亲人，生命仿佛陷入了无尽的黑暗。
而秦海璐，则成为了她的唯一支柱。她不仅要照顾自己的家庭，还需要承担起照顾这位年迈婆婆的责任。每个月，她都会抽出一部分收入，确保婆婆的生活不再因贫困而陷入困境。虽然婆婆已经不再拥有儿子和丈夫，但秦海璐始终坚信，她不仅是媳妇，更是在婆婆心中填补那份丧失的空白。每次看着婆婆依赖她的眼神，秦海璐的内心都会悄然波动，仿佛自己承担起了一个超越责任的使命。
“我就是您的第三个孩子”
秦海璐有时会这样对婆婆说，这句话简单，却饱含了深厚的情感。在外人看来，秦海璐似乎并没有生育过孩子，也没有做母亲的直接责任，但她却用一种无言的方式，成为了婆婆生命中的“第三个孩子”。在婆婆的眼中，儿子的离去让她失去了一个生命的延续，而秦海璐的温暖和坚持，却让她感受到了一个母亲一样的关爱。
在这个现代社会，很多人对于“孝顺”的理解仅限于物质上的给予，似乎情感和时间的投入已经不再被那么重视。秦海璐的举动却深刻诠释了“孝顺”的真谛——它不仅是物质的给予，更多的是一种情感的接纳与陪伴。她每月的生活费，不仅仅是金钱的支援，更是她对婆婆失去亲人的无声安慰。
一个女人的牺牲与坚守
作为一位公众人物，秦海璐的生活并不像我们想象中的那么简单。她的事业需要高强度的投入，作为母亲、妻子和媳妇，她面临的责任更是巨大。生活中的她并没有因个人的痛苦或压力而放弃。相反，她的坚韧与宽厚的胸怀让她成为了许多人心目中的榜样。
她的生活中有太多的挑战与选择，家庭和事业的双重压力，她每一次都做出最为明智且充满责任感的选择。无论是面对婆婆的孤独和痛苦，还是在自己事业高峰时刻的不断自我挑战，秦海璐始终都保持着一种柔软的坚强。她并不高调，但每一个温暖的举动，却在无声中感动了身边每一个人。
她做了什么，我们应该做什么？
秦海璐的故事不仅仅是一个个人的悲喜剧，它也引发了我们对于“孝顺”和“责任”的深刻思考。在现代社会，亲情似乎在繁忙的生活节奏中逐渐淡化，但秦海璐却通过行动告诉我们，亲情不仅仅是血缘的纽带，更是心灵的连结。
也许我们每个人都能从她身上学到一点什么：面对家庭的责任，面对亲人的苦难，我们不仅仅要用物质去解决问题，更要用爱与陪伴填补那份无言的空缺。
结语：用行动传递爱与责任
46岁的秦海璐，已经不再是那个青涩的少女，而是一个用实际行动践行着责任和爱的女人。在她的生活中，婆婆或许失去了亲人，但她却找到了另一个“孩子”——秦海璐。而对于我们每个人来说，生活中是否也有一些被忽视的亲情关系，值得我们去更加珍惜与守护？
从秦海璐身上，我们看到了孝顺的真正意义：它不只是金钱的传递，更是心灵的共鸣。在这个冷漠的社会中，能为别人撑起一片温暖的天空，何尝不是一种无私的奉献？