以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
以逢敌必亮剑！李幼斌被人民日报亲自点名，67岁震碎行业天花板
在中国演艺圈，李幼斌这个名字几乎代表了坚韧与不屈。他的演艺生涯如同一把锋利的剑，锋芒毕露，气吞万里。而如今，67岁的李幼斌在人民群众的心中，依旧是一位敢于“亮剑”的硬汉——不仅在演艺事业中继续纵横捭阖，更在现实中以他对艺术的执着与对行业现状的深刻反思，震碎了许多人对老龄演员的偏见，成为中国影视行业的一位传奇人物。
一剑封喉，激起行业的巨浪
当李幼斌出现在“人民日报”这一中国官方权威媒体的聚光灯下时，这不仅仅是对他个人艺术成就的认可，更是一种对行业现状的深刻反思。67岁，很多人或许已选择安享晚年，享受退休后的宁静生活，而李幼斌却依旧活跃在一线，凭借着他过硬的演技与对角色的深刻理解，打破了人们对于“年纪大了就不能再演好角色”的偏见。
他的名字和角色似乎早已成为中国影视史中的一个符号。无论是《亮剑》中的李云龙，还是《人民的名义》中的侯亮平，他塑造的每一个角色都无比鲜活，令人难以忘怀。正因如此，当“人民日报”用这样的话语点名他时，无疑是一把犀利的“亮剑”，向整个行业宣告：即使年华已逝，也能继续开创辉煌。
67岁，李幼斌如何震碎行业天花板？
李幼斌的成功，远远超出了演员的范畴，他不仅仅是在“演”，他更像是将自己的生命融入到了角色之中。67岁，对于一个演员来说，已经到了可以被人忽略的年龄。然而李幼斌却选择以实际行动打破这一“天花板”。
他在选择角色时，始终保持着对艺术的高度要求。与许多演员不同，李幼斌从未安于现状，他不满足于一时的热度或已经积累的名声，而是坚持不断挑战自我。从《亮剑》的李云龙，到《人民的名义》中的侯亮平，他每一个角色都充满着深度与层次，且不怕与其他年轻演员同场竞技。这种不畏年华流逝，勇于迎接新挑战的勇气，成了他震碎“行业天花板”的关键所在。
李幼斌对于演技的执着追求也是他成功的重要因素。年纪渐长的演员往往会陷入“型”与“演”的僵化，然而李幼斌却总能通过自己对角色的精准把控，创造出鲜活的形象。无论是内心复杂的政界人物，还是鲜活真实的基层英雄，他都能通过细腻的表演展现人物的多维度，让每个角色都熠熠生辉。李幼斌的演技，真正做到了“不老的艺术”。
行业的壁垒与李幼斌的坚守
影视行业近年来快速发展的也暴露出了许多问题，其中之一便是“年龄歧视”。随着流量明星的崛起，许多资深演员逐渐被边缘化，老一辈演员的空间被逐渐压缩。许多导演和制片人更倾向于选择年轻面孔，认为“新鲜血液”能够带来更大的市场价值。
李幼斌却是这个局面的“逆行者”。他用实际行动告诉世人：年龄不是界限，真正的艺术是跨越时间与空间的。他所饰演的每个角色，都能与观众产生深刻的情感共鸣，而这一点正是年轻演员无法替代的优势。李幼斌深知，演技的积淀与生活的阅历，才是演员最为宝贵的财富。
以“亮剑”精神，李幼斌开启新篇章
如今的李幼斌，已经不仅仅是一个演员，更是中国影视行业的一个代表。他用一剑之锋，打破了行业中的诸多偏见，带领无数资深演员走出了困境，重新定义了“老演员”的价值。在李幼斌的带领下，更多的年长演员敢于在镜头前展现自我，突破年纪的局限，追求更高的艺术成就。
在这个浮躁的时代，李幼斌如同一面“亮剑”，在众多浮华与速成的价值观中，坚守着真正的艺术原则。他的故事不仅仅是一段演艺生涯的传奇，更是一种对抗时间、对抗偏见、对抗无形壁垒的精神力量。
67岁，李幼斌依旧高举“亮剑”之旗，击破了传统行业的天花板，为更多的老一辈演员带来了希望与信心，也为中国影视行业注入了一股新的力量。在未来，李幼斌必将继续书写属于他的传奇，激励着更多的人勇敢迎接挑战，勇敢前行。