以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
在80年代的香港影坛，李丽珍无疑是一颗璀璨的明星。她不仅以清新脱俗的形象俘获了观众的心，也凭借着多次职业生涯中的转折，不断刷新自我，成为港圈玉女的代表之一。她的经历充满了起伏和变化，每一次的转折都让她更加强大。接下来，我们就来回顾李丽珍如何凭借三次人生的重大转折，改变了自己的一生。
初入影坛，玉女形象迅速崭露头角
李丽珍出生于香港，小时候便对表演产生了浓厚的兴趣。1980年代初，李丽珍通过参加选美比赛进入了娱乐圈，并很快因为甜美的外形和清纯的气质获得了导演的青睐。她的首部作品《超级学校霸王》虽然是一部轻松搞笑的电影，但她的形象和演技却让人眼前一亮。这部电影之后，她开始频繁地出演各类浪漫爱情片，成为了众多影迷心中的“港圈玉女”。
在那个时段，香港电影界崇尚的是青春和清纯的形象，李丽珍的外形与气质与这种潮流完美契合。她在各大电影中的演出，都展示了她甜美、温柔且不失独立的个性，她因此收获了大量的粉丝，成为80年代港圈最具代表性的女星之一。
三次转折中的第一次：从玉女形象到挑战“肉体”角色
在李丽珍事业的初期，她的演艺道路并非一帆风顺。就在她以“玉女”形象稳步上升之际，一次重要的转折让她的职业生涯进入了另一个轨道。那就是她在1990年选择出演了香港电影《色情男女》。这部影片与她过去的清纯形象大相径庭，不仅涉及大量的裸露镜头，还挑战了她作为演员的极限。
当时，外界对李丽珍的选择感到震惊，因为这不仅是对她“玉女”形象的彻底颠覆，更是对她个人演技的严峻考验。通过这部电影，她不仅展示了自己更为成熟的一面，还证明了自己不仅仅是一个依靠外表的演员。她的演技得到了导演和观众的认可，虽然影片本身在票房上并不大热，但李丽珍凭此一举树立了她在演艺圈的坚实地位。
第二次转折：跨足音乐界，展示多重才华
李丽珍在电影行业的突破并没有就此停止，1992年，她做出了另一个重要的决定，那就是跨足音乐界。在香港娱乐圈，许多明星都尝试过从影视圈向音乐圈转型，但并非每个人都能够成功。李丽珍凭借自己的外形和唱功，在这一领域也取得了一定的成绩。她发布了个人专辑，并且演唱了一些脍炙人口的歌曲。
音乐圈的竞争同样激烈，李丽珍在这条道路上的尝试并没有持续太长时间，但她在音乐上展现出的另一面，进一步扩展了她的多重才华。尽管她在音乐上的成就没有像在电影上的辉煌那样长久，但这一转型让她的艺人形象更加立体，也为她积累了更多的粉丝群体。
第三次转折：沉淀自己，进入幕后制作领域
进入2000年后，李丽珍的演艺事业迎来了第三次重要转折。这一次，她不再选择一味地出演电影或继续发展音乐，而是逐渐将自己的重心转向了幕后，尝试制作和导演工作。这一转折不仅标志着她从演员到多元化艺术家的成功转型，也让她在演艺圈中的地位更为稳固。
她开始参与一些电影的制作，并担任起了制作人和导演的职务，逐步从一线演员转变为幕后制作人。李丽珍的这一决策并没有让她失去观众的关注，反而让更多人开始敬佩她在事业上的独立与决断力。通过这些年在幕后工作的积累，她也实现了自身的沉淀，成为了香港娱乐圈的全能艺人。
李丽珍的个人生活：低调却充实
李丽珍的私人生活相对低调，尽管作为公众人物，她的婚姻和感情生活时常被媒体关注，但她始终保持着自己的私人空间。她与丈夫的感情深厚，生活中也享受着平凡而幸福的家庭时光。这种低调的生活方式，使得她的公众形象更加成熟，充满温暖与真实。
李丽珍很少通过媒体炫耀自己的家庭生活，她更多地将注意力集中在如何平衡事业与家庭，如何通过不断的学习和成长，在事业和家庭中找到自己的位置。这种态度也使得她在娱乐圈中保持着较为稳定的地位，成为许多人心中的榜样。
李丽珍的文化影响力
作为香港80年代的标志性玉女，李丽珍不仅仅是电影界的代表人物，她在文化上的影响力也不可忽视。她的电影作品不仅塑造了时代女性的形象，也反映了那个年代香港社会的变迁。李丽珍在银幕上呈现的多样化形象，让她成为了许多女性观众心中的“偶像”，她代表的不仅是美丽的外貌，更是坚强、独立、自信的精神。
无论是她的电影角色，还是她在音乐、制作等领域的跨界尝试，都展现了她不断超越自我的决心与勇气。李丽珍的文化影响力，不仅体现在她的作品中，也体现在她如何用自己的行为和态度影响着一代又一代观众。
李丽珍凭借三次重大转折，不断突破自我，从一个清纯玉女到全能艺人，再到幕后制作人，她的演艺之路充满了挑战与辉煌。她的故事，正是香港80年代乃至整个娱乐圈不断变化、逐步崛起的缩影。